成長過程と職場での成長・・・同じ
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私は 日本メンタルヘルスの公認カウンセラーおもに メールカウンセリングをしている。
年に 何回か セミナーには 継続して出ている。
何回も 同じプログラムを聞く形になる。面白いことに
2時間半のセミナーで 感じるところが いつも違う、
その中でも今回はのテーマは
「新しいあなたに 変わる8ステップ」・・生まれてから 年齢的に 成長していくために 味わういろいろな心理を説いている
なかでも・・・思春期
思春期には 自己の確認(周囲の中での 自分の位置や自尊心)の時期
自分らしさ・・とは何かを考える 材料として
居場所(他者とのかかわり)や 役割(貢献)から学ぶ
貢献をしている自覚が 自分の自尊心を作る
自尊心を持つからこそ
価値観
人生観
が出てくるのだという。・・・これを アイデンティティーという。
人が 決断する時・・・このアイデンティティーによって 決めている。
決断が できない場合・・・自分が わからない・・・・事が多い
アイデンティティーは 「自分とは 何者?」と考えること・・・・これは 他所との関係性から生まれる。
考えることによって なりたい自分を作ることができる。
他者との関わりによって 自分を見つめることで アイデンティティーは 壊れては作られ続ける
では・・・
決断がしにくい人は どうしたらいいか・・
★自分がやれることをやる(何が 自分らしさかわからない)
貢献できることをやってみる
↓
自尊心を取り戻す
↓
アイデンティティーを作る
人の成長の過程の話
でも 仕事の中でも同じことがいえる
入社してから 後輩たちは 先輩の指導の下 学・・・が
独り立ちし 後輩を持つ時期になると 決断して行動したり 提案をして 職場の活性化に貢献していく
だが
皆 悩む・・・・
ヒントになれば・・・・
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