今、リーダーに求められる実践力

困難な時代に求められるスキル、それは「実践力」です。

 

あれこれ発想はするが、発想だけで終わってしまう人、行動はするがすぐに壁にぶつかり失敗してしまう人、こういう人には実践力が足りないと言えます。

 

では、経営者や管理職者にとって最も必要なスキルと言っても過言ではない、この実践力とは一体何でしょう。

 

①コミュニケーション力
　メンバーとの信頼関係を築き、よい意味で周囲を巻き込む能力です。

 

②ビジョン共有力
　将来在りたい姿を具体的にイメージし、その方向を部下に指し示し共有させる能力です。

 

③現状分析力
　長期的視点、広角的な視野を持ち、内部、外部の現状における問題点、課題を客観的に把握する能力です。

 

④問題解決力
　現状分析に基づき、その問題点や課題を克服し成功に導く具体的な計画を立てる能力です。

 

⑤行動力
　立てた計画を具体的に遂行し、トライアンドエラーの繰り返しの中でも諦めずにやり通す信念に基づいた行動力です。

結果がなかなか出ない。途中で挫折することが多い。というようなリーダーには、上記実践力に必要な５つの条件の内、何かが足りないということがあるはずです。

 

今、悩んでらっしゃる方は、今一度ご自分を振り返ってみて自分の出来ているところ、出来ていないところを確認してはいかがでしょうか。