障がい者雇用 中編 現状は?
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天気 曇り一時雨
民間企業に義務づけられている障がい者の法定雇用率、達成できていない場合は納付金を払うことになり
労働局の指導でも改善が見られない場合企業名が明るみに出るという仕組みであるにもかかわらず、昨年6月の時点での雇用率は45%と半分にも満たない、ただでさえ健常者の雇用ですら難しいうえに企業や障がいの
重さによりばらつきが生じているために把握が行き届かず達成てきていないということになっている。特に
中小企業の場合雇う側の知識のノウハウなどが整っておらず就職希望に追いついていないという実情がある
それらはつまり就職を希望する側・雇う側・サポートする側のマッチングがまとまっていないということだそうだ。
希望する側ではハードルが高いイメージがあり雇う側では「こうした障がいにはこうした対応」といった固定概念が どうしてもある
支援者も同じように障壁を考えてしまう傾向にある。 また仮に内定が決まったとしてもコミュニケーションをうまくはかれない場合や、何かの刺激でその仕事が全く
行き届かないということからまた特に軽度の精神がいや発達障がいの場合それに気づいてもらえずにサボっているのではないかと勘違いされたり、貶められたり、挙句職場いじめの対象にもなっている
企業もある、理解されるということは非常に難しい社会全体が、そして1人1人がまだ間理解に乏しいのも 事実である
そんな今だからこそどうするべきか?明日記述予定です。 |

