出産手当金☆

６月に出産予定の妹が４月末で退職する事になりました。



産休とか取りたかったんだけど、会社が「前例がない」っとの事であまりいぃ返事をしてくれず、


自己都合で退職する事になったそぅです。



でね、ここで気になるのが出産手当金。



以前は退職後半年以内に出産した場合は産休中の収入の保障といぅ事で出産手当金が貰えていたんだけど


平成１９年３月（平成１９年５月１１日までに出産した人は手続き可）で廃止されちゃったらしく・・



出産前に退職した人は受給できなくなっちゃったの。


廃止になった事、あまり知られていないから知らずに退職して貰えなくなっちゃった人も多いみたい。



でも、実は裏技があって、産休に入ってから退職した場合は申請すれば受給できるらしいのね。



妹の産休開始日は５月１日。１日退職日を延ばしてもらうだけで受給できるよぅになる。


保険組合によって取り扱いは違うみたいだからちゃんと確認しなきゃだけど・・



産休・育休を取らせてくれ！が無理でも退職日を数日延ばしたいくらいは交渉すればＯＫな会社が多い


んじゃないかな？


今後、出産予定の人。頭の片隅に入れておいてね！


ってまた制度が変わっちゃうかも知れないけど・・

へぇ〜。。詳しいのね〜(*^^)v
出産手当金なくなったんだ〜。

ほんま、こういうのってすぐに制度がかわってますさかい、知っておくのも大変ですよね
娘のために、しっかりメモりますぅ

こういう制度って色々変わるからね〜
ちゃんと調べるの必要だよね＾＾；

総選挙前で、また変わる動きが・・・・

たこっちさん>変わっても知らない人のほぅが多いよね。そもそも出産手当金の存在を知らない人も多いんだろぅけど・・

ロロさん>ミータンの頃には変わってるだろぅけど、かおりんは該当しそぅだもんね。退職しなければ普通に受給できるから関係ないけど・・

ままさん>退職後に知っても対応できないけど、今ならまだ間に合うからね（妹の場合）５０万近い金額だから大きいよね。

経理部さん>そもそも今回なぜ廃止になったのかもかなりの疑問だよね。

その攻防？自体にムカつきます。女性がバカにされてるみたいで。

よっぱさん>出産が理由で退職って事はお金に困ってないから保障はいらないだろぅっていぅ考えみたい。ふざけてるよね。