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日常茶飯事

ココチよさって私らしく暮らすこと～読書と音楽と映画と・・・Plain Living and High Thinking～

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Vol.17　評価と反省

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セールススタッフの教育やサポートをしていると、報告書や提案書ｩの書き方などの指導や営業会議などにも出席しますが、教育が不十分な会社ほど、反省ばかりやっています。

しかも反省のための反省で、時には、仕事をはじめる前から反省というエクスキューズ（言い訳）を用ﾓしてるような気分になてしまうこともあります。

このような場合は、失敗や反省からの学習効果は到底生まれきません。

こんな時には、報告書欄に必ず、評価欄と反省欄を付け加えることをお薦めします。

不思議なもので、反省を書かせると、100でも1000でも書けそうですが、自身で仕事の評価をするときは、仕事の目的や範囲などが明確になっていないと、なかなか書けるものではありません。

また身の仕事の評価を的確に箇条書きできるようになってくると、仕事に対する姿勢も違ってきます。

但し、評価を評価として具体的に給与に反映していく仕組み作りも必要です。

ちなみに、現在のあなた自身の仕事に対する評価点と反省点を項目別に箇条書きにして比較してみてください。

引用：MSI【ビジネスマンの読む薬】ビジネスマンのためのヒント集（http://www.msiocc.co.jp/msi501vitamine.files/frame.htm）