出産手当金の非情
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えーーー社労士試験も近づきながら この期に及んでまだ、社労士試験ネタの記事です。。。大丈夫か俺？ｗｗｗ で、今回は原則と違うところは 資格喪失後の保険給付としての出産手当金 ということです はて？どういうことじゃ???(？∀？)??? なんて方もいるかもしれないので補足説明 資格とは、健康保険法の被保険者資格のことで ご存知の通りに、事業所に雇われて健康保険証の交付を受けている方のことです で、当然に退職すると保険証を返還し 被保険者資格も喪失するのですが はい、そこまで！！ で、保険関係を切ってしまうのはちょっと・・・ ってことで (�、廊�)特別療養給付 (�□廊�)手当金の継続給付 (��∀��)死亡に関する給付 (�あ廊�)出産に関する給付 として、退職後も健康保険法から種々の 給付がなされます で、今日の議題は(�あ廊�)の出産に関する資格喪失後の給付なのですが その支給要件として 『資格を喪失した日(退職日の翌日に喪失)の前日まで継続して1年以上被保険者であった者』 で、それに加えて 『資格喪失後6ヶ月以内に出産したこと』 が要件となります さぁ、ここでbuffa君の(ﾟДﾟ#)ｺﾞﾙｧ!!ポイント!! ということなのです！！ Σ゜□゜≡（ ）エェェ！？ これ、ひどいと思いません？ 出産手当金をもらえると判断したから退職する人もいるでしょうに。。。 予定日を過ぎたからとかってそんな事務的に判断するなんてねー_|￣|○ 予定日を医師が証明して、それが資格喪失後6ヶ月以内だったら それで良いじゃないか・・・ 相変わらず、試験勉強すればするほど ・・・けど、こういう疑問を持った事項って頭には残るのよね
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えええええええええ、予定日なんて・・・そんなの・・・ヾ(●′Д`●)ﾉﾞil||liｱﾘｴﾅｰｲil||li
2006/8/1(火) 午前 2:32
これ、知らないで辞めちゃうひと多いんですよ。「しまった！」って言ってるのきいたことあります（苦笑）。予定日より遅れることを計算に入れて余裕もたせようとすると、けっこうお腹が大きくなるまで働くことになるので、つわりも乗り越えないといけないし、退職するつもりのひとにとってはかなりガッツが要ります。最初は「ぜったい出産手当金GETするぞー！」って言ってても、つわりの辛さにまけて、挫折しちゃうひとが多そうですね。。。
2006/8/2(水) 午前 0:51