悪いのはどっちだ!?

僕の通っている倉庫会社で、先日コンベアの回収レーンにオリコンを残したままで機械が止まり、やむなく帰宅の途についてしまったが、その翌日、スタート担当氏から「お前、何残してるねん! お前入って3年になるやろ! 3年たって1人で全部片付けられなくてどうするねん! もっと必死でやれ!」と怒鳴られてしまった。

しかし、この当時、急に出荷量が多くなったため、梱包班は通常15人体制であるところを、応援10人を含め25人の体制で行うこととなり、回収量も増えた。それで1人で全部回収しろといわれても、当然できるはずもないし、9月から本来なら梱包班から少なくとも1人は21時台に来るはずが、誰1人も来なかった。確かに梱包班が忙しいのはわかるが、近所から自転車や徒歩通勤している人と違い、僕は電車とバスで1時間以上も通勤する身。そう遅くまで残れない。大体夜22時半までしか残業ができない。もし全部やれといわれても、その日のうちに帰れない可能性が出てくることもある。

しかも中途半端にコンベアの機械を止められて、全部片付けられなかったのは、決して僕の故意でないのに、僕のせいで押し付けるというのはいかがなものだろうか。スタート担当氏らのように近所に住んでいて、朝早くから夜遅くまで仕事をしている人は僕の苦労を全く判ろうとしない。しかも仕事が終わったら一方的にほったらかしにしてスッと帰っていく。「それが上司の立場か! 明らかに部下いじめだ」と思った。僕の言い分も聞かず、すぐに僕のせいで怒鳴り散らすのは明らかに上司の立場を悪用したラフプレー（パワーハラスメント）だ。

僕も当然全部片付け切れなかったことは反省しなければいけないが、出荷量が多くなると1人では当然全部できるはずもない。2-3人いたら大体やり易い。もしスタート担当氏はそれを1人で全部片付けられるとでもいうのか。1人でできるはずのないことを平気でやれというのは明らかに間違いである。

（追記）　この一件が響いたのか、今週は仕事をしてても失敗が（特に夕方）多く、元梱包リーダー氏から「お前調子悪いんか? ボロボロや!」とこっぴどく怒鳴られた。体調の上での問題はなかったのだが、このような上司が僕を悪者扱いにしたことで、返って精神的にストレスを溜めこんでしまってトラブルを起こし続けてきた感じがする。これがスムーズに行ったのならば、こういうミス連発で怒鳴られることもなかったはずだ。

もしこれで僕がうつ病などの病気で倒れ、かつ僕が悪いといい続けられてしまったら、会社とスタート担当氏らを相手取って訴えたい気持ちになった。

秋の旅、ご予約は「じゃらん」で