コーチング

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コーチングを超えて

最近、コーチングだけでは人の成長や組織の活性化には無理があると感じてきている。
コーチングの要素も大事だけどね。
それに加えて、双方向にどう思いを伝えあえるかが大事だと思う。
だから、対話・ダイアログが流行っているのかな?
 
でも、ダイアログを成立させるにはどんなスキルや要素が必要なのか?
 
気になるところだ
 

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