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働く女性、最多の2329万人＝非正規が増加―10年厚労省まとめ時事通信 5月20日(金) 厚生労働省が20日まとめた2010年版「働く女性の実情」によると、震災前の景気回復基調の中で非正規社員が増え、女性の雇用者数は前年比18万人増の2329万人と過去最多になった。男女合計の雇用者総数は5462万人。女性の占める割合は0．3ポイント上昇して42．6％となり、過去最高となった。
産業別雇用者数は、医療・福祉が483万人となり、初めて最多となった。
雇用者のうち、非正規社員は22万人増加した一方、正社員は前年と変わらなかった。非正規社員の占める比率は、比較可能な02年以降で最高の53．8％となった。 |
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☆ エントリーシート ☆
就職活動をしている人ならほとんど皆さん知ってるエントリーシート。郵送で送る企業もあれば、ウェブで送信するものもありますよね。でもこのエントリーシートが通過しないと面接さえ受けさせてもらえません。 皆さんの中にもエントリーシートで悩んでいる方が多いのではないですか？エントリーシートに９９点はありません。１００点か０点です。通過するかしないかの２つに１つしかないのです。 エントリーシートで何を見ているの？ 皆さんにとっては何時間、何日もかけて作ったエントリーシート。でも、人気企業になると、何千人、何万人という学生さんからエントリーシートが送られてきます。仮に１人分のエントリーシートを５分で読んだとしても１万人だと５万分（約８００時間）、１０人で読んでも８０時間・・・正直言って採用担当者は全員分のエントリーシートを一言一句全ては読んではいません。 しかも、内容はアルバイトの話、サークルの話・・・同じような文言がどのエントリーシートにも並んでいたら正直飽きてきますよね（皆さん想像してみて下さい）。では採用担当者はエントリーシートで何を見ているのでしょうか？言い方はいろいろありますが、基本的には「書かれている内容とその編集能力（論理性等）」です（編集能力といっても小説を書くような書き方ではないですよ）。極論すれば会いたい人かどうか？だけです。 どうやって書けばいいの？ 内容については皆さん個人個人で違うと思いますが、一番大切なことは読んでくれる採用担当者の気持ちになって考えてみることです。何の特徴もないだらだらとした書き方や内容では自分だって読む気にならないですよね？これは会社に入って企画書等を作る時も同じです。 採用担当者が読みやすい、尚且つ続きを実際に会って確かめてみたい、と思わせるような内容、書き方をすることです。どんなに完璧なエントリーシートでも会ってみたいと思われなければそのエントリーシートは０点です。一発うけを狙って書いたとしても面接に行ければ１００点なのです。エントリーシートで大切なことはまずちゃんと読んでもらう（埋もれない）ことです。エントリーシートを出せば必ず読んでもらえると思わないことです。読んでもらえる工夫をしましょう！ 基本的ななアドバイス １．結論は先に！（但し興味を持たせる結論であること） ２．次にその理由を具体的に！（５Ｗ１Ｈで。決してだらだらと書かないこと） ３．１文章は長くても２行以内！ここまで出来て当たり前。さらに、 ４．その企業の社風に合わせた書き方をする（これは案外重要！） ５．人間的に奥が深いと思わせる（逆に言えば考えが浅いと思われない） ６．他人が書きそうなテーマでもさらに突っ込んで自分らしさを表現する |
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日経平均は続伸、円高一服で幅広い買い
ロイター 5月18日(水)
［東京 １８日 ロイター］ 前場の東京株式市場で日経平均は続伸した。外為市場での円高一服感が好材料となり、序盤から買いが先行。内需株や輸出株に対する欧州勢のバスケット買いが観測され主力株中心に幅広く物色されたほか、先物への買い戻しも指摘され、堅調な展開となった。
ヘッジファンドによるポジション整理の売りが一巡し、日経平均の下値は堅いとの見方が広がりつつあるという。
東証１部騰落数は、値上がり１２３８銘柄に対し値下がり２７５銘柄、変わらずが １３８銘柄だった。東証１部売買代金は５６００億円。
１７日のニューヨーク外為市場では、東芝＜6502.T＞によるスイスのランディス・ギア社買収が近いとの見方や、武田薬品工業＜4502.T＞がスイスの製薬会社ナイコメッド[NYCMD.UL]の買収に向け協議をしているとのニュースが円の弱材料となり、円が主要通貨に対して下落。東京株式市場では、円高一服感を支援材料に主力株中心に買いが広がったほか、先物への買い戻しも入り、日経平均は堅調な展開となった。
朝方には欧州勢によるバスケット買いが観測され「海外投資家の買いが続いているとして、市場全体に安ど感が広がっている」（みずほ証券・エクイティストラテジストの瀬川剛氏）という。前日の日経平均株価が心理的節目である９５００円を割り込まなかったことで下値の堅さが意識されたほか、自動車関連や電子部品などでのサプライチェーン復旧といった現場の力の強さにも再び注目が集まっていると指摘されている。
コスモ証券本店法人営業部次長の中島肇氏は「ヘッジファンドによるポジション整理の売りが一巡し、売り圧力が低下している。為替が円安方向で落ち着いているのも好材料だ。もっとも、海外勢の買いは小口にとどまり、日本株に強い買い意欲を示しているわけではない。好業績株や復興関連株などの個別物色が中心になっている」との見方を示した。
個別銘柄では、みずほフィナンシャルグループ＜8411.T＞が4日ぶりに反発した。傘下のみずほ銀行とみずほコーポレート銀行の合併が検討されていることを、複数の関係筋が明らかにしている。大手証券の株式トレーダーは「合併はプラス要因だが、以前からうわさも出ていた」としながらも「もう少し買われてもいいのではないか」と話した。シティグループ証券アナリストの野崎浩成氏は報道を受けて「（合併が）実現すれば、株価には大きなポジティブ」と評価した。
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企業は【人間性】と【思考力】が自社に合う人材かを判断する。 【人間性】 基本的な人格が自社の雰囲気に合うかを判断している！ 職場の雰囲気は企業によって大きく違う！ 業種によっても同業他社でも異なる！ 当たり前だと思う前に自覚することが大切である！ 一括採用する巨大企業でも職場環境が合わない人格は基本的能力が高くても内定はない！ 中小企業は配属される上司や先輩・お取引先との関係など、より具体的に人格を厳選する！ 職場環境をチェックするには企業訪問を多くした者が優位にたてる！ １００社を越える応募をして内定０と言う話をよく聞く、自己分析より企業研究のやりかたが間違っていることが考えられる！ ６００万を越える事業所の中にきっと自分にピッタリの企業が必ずある！ 【性格】で、自分はこんな性格だと胸を張って言いきれる人材が有利である！ 明るく真面目で向上心も強く、一方向から物事を見るのではなく違う世界にも真実があると言うのが信条です。 初対面の方にでも積極的にアプローチができ、相手の気持ちになって考えることが得意です。 このような矛盾だらけの自己ＰＲをしないように自己分析をしっかり行い、「ブレない」人格だと主張できることが重要である！ |
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郵便局、12年度採用4割減＝ゆうちょ銀・かんぽ生命は大幅増
時事通信 5月17日(火)
日本郵政グループは17日までに、2012年度（来春入社）の新卒採用計画をまとめた。郵便局会社で総合職と一般職合計の採用人数を今春実績より4割少ない1000人に絞る一方、ゆうちょ銀行やかんぽ生命保険は採用を大幅に増やす。経営改善中の郵便事業会社（日本郵便）は既に12年度の採用見送りを決めている。
郵便局会社の採用の内訳は、総合職が1割減の50人、一般職は4割減の950人。同社は今春の採用数が例年より多かった反動と説明している。
これに対し、ゆうちょ銀は8割増の550人（総合職200人、一般職350人）、かんぽ生命は4割増の220人（総合職80人、一般職140人）と、収益が安定している金融2社はそれぞれ大幅に増やす。
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