群馬合同労働組合

ワタミの過労自殺

ある工場で３６協定の違反の残業が続いている話を聞いた。労働者が身体をこわし、次々と辞めていると…

本当に闘う労働組合が必要だ！

以下は、朝日新聞神奈川版の記事。

浅い眠りから覚めた。午後には本社で大事な企画案の発表がある。だが体が重く、起き上がれない。

　横浜市の大堀竜哉さん（２３）の「限界」は入社５カ月後の昨年９月にきた。

　福島県の高校から同市の大学に進み、大手飲食チェーンに就職。入社後は埼玉県で店舗責任者になった。

　週休２日で８時間勤務のはずだったが、実態は違った。特に多忙な週末は午前９時に出勤し、シフト管理などの事務をしつつ、食材の仕分けや調理もこなした。午前２時の閉店後も、社長訓示のＤＶＤを見てリポートを書いた。寮の自室に戻ると朝５時過ぎで、シャワーを浴びて出勤した。数日寝ないこともあった。

　先輩に相談すると「そういう会社なんだ」と言われた。指摘しても現状が変わるとは思えず、会社に居づらくなる。１００社近くエントリーした就職活動の苦労が頭をよぎった。

　眠れなくなり、医師に勧められ休職した。「あんなにがんばったのに、なぜ俺が」。悔しさが募った。

　休職中、居酒屋「ワタミ」を展開する企業で入社２カ月で自殺した女性に労災適用が認められた記事を読んだ。「死ななきゃわかってもらえないのか」と身にしみ、２月末で退職した。

　「会社は自分で選んだ。職業選択の自由はあったけど、体をこわして納税の義務も果たせなくなった。何がいけなかったのか」。今も自問が続く。

　退職後、福祉の資格取得を目指して勉強を始めた。経験を生かし、若者支援に携わりたいと考えている。

　文部科学省の統計では昨春卒業した大学生の就職率は過去最低の９１％だった。
　ワタミの労災問題で遺族代理人を務めた堤浩一郎弁護士は「就職難の中で入社直後の過労問題が深刻化している。社会の入り口が狭いことの裏返しで、きつい仕事にも耐えてがんばってしまう」と話す。
　堤さんは父が戦死し、６歳から新聞配達を始めた。港湾荷役や鉄工所作業員も経験した。「生きるために必死だったが、努力は報われると信じられた。今の若者は未来に展望が持てず、ただ使い捨てられている」

　労働分野で活動してきたが、裁判だけでは労働環境を改善できない限界も感じる。不払い残業がはびこり、非正規労働者は組織にも頼れない。労働者の休息確保を会社に義務づける法律や、過労死防止基本法の必要性を痛感している。

　「ただ、労働者や労組が不正にノーと言う勇気と、それを後押しする社会を模索し続けなければ、どんな法律も抜け穴ができ、国民を守ってはくれないでしょう」

http://mytown.asahi.com/kanagawa/news.php?k_id=15000151205010004

それからワタミの過労自殺に関する東京新聞の記事

残業で不正手続き　ワタミ過労死　労使協定形だけ

2012年5月17日 朝刊

 

　居酒屋チェーンを展開するワタミフードサービス（東京）に入社二カ月後に自殺した森美菜さん＝当時（２６）＝が、長時間労働などを理由に過労死と認定された問題で、同社が労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まず、従業員に時間外労働をさせていたことが、会社側への取材で分かった。手続きが形骸化すれば、経営者側の思うままに従業員側に長時間労働を強いることも可能だ。同様の違反はほかの企業でもみられ、専門家は「適正な手続きが担保されないと、過労死を助長しかねない」と警鐘を鳴らす。　

　この手続きは「時間外労働・休日労働に関する協定（三六（さぶろく）協定）」。厚生労働省労働基準局監督課は、ワタミフードサービスについて「適正なやり方とは言えず、労基法に抵触する」と指摘している。

　労基法上、時間外労働は禁じられているが、労使間で三六協定を結べば認められる。三六協定を結ぶには、経営者側は店や工場ごとに労働組合もしくは、従業員の過半数の推薦で選ばれた代表との合意が必要となる。

　ワタミフードサービスは毎年、「和民」など全国五百三十のチェーン店（四月一日現在）で三六協定を結んでいる。同社は労働組合が無く、協定を結ぶには、店舗ごとに社員やアルバイトの過半数の推薦を得た代表と合意しなければならない。しかし、実際は違った。

　親会社ワタミの法令順守部門を担当する塚田武グループ長は「店長がアルバイトの中から代表を指名し、協定届に署名させている」と、手続きが形骸化していたことを認めた。

　同社は全店の協定届に、従業員の代表を「挙手で選出」と明記していたが、塚田氏は「挙手している前提で記載していたが、実態として行っていなかった」と釈明した。

　森さんが勤めていた神奈川県内の店では当時、月百二十時間まで時間外労働を認める三六協定が結ばれていた。ワタミは「次回の三六協定の更新時から、適正な手続きに改める」としている。

　森さんは二〇〇八年六月に自殺。労災を認めた神奈川労働者災害補償保険審査官によると、月の時間外労働時間は厚労省が過労死との関連が強いとする八十時間を上回り、約百四十時間に及んだ。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012051702000216.html

ギリシャも同じ…

ギリシャは人ごとではない。ギリシャ労働者階級と連帯して、闘う労働組合を！国鉄闘争全国運動６・１０全国集会へ！

ヨーロッパの経済危機の発火点になったギリシャ。社会保障の手厚さにひきかえ、国民の労働意欲が低いことが財政危機の原因と国際社会から非難されてきた。しかし、若者の二人に一人は失業、かろうじて職にありついても、月700ユーロ足らずしか稼げない実情があった。彼ら20代〜30代の若者たちは７００ユーロ世代と呼ばれている。

この戦線の先頭には、年端のいかない若年世代がいた。もっともなことだ。高校生活は勉強漬けの毎日で、その第一の目的は大学に合格することだ。大学入試は厳しく、すでに12歳から準備が始まる。首尾よく大学に入れても、卒業後は、月給700ユーロの職にありつければ良い方だという現実に直面する。

ギリシャには、こうした「700ユーロ世代」がかなり前から存在する。彼らの一部は、「ジェネレーション700」または「G700」と称する団体を結成して、自分たちの意見の表明や、無料の法律相談の提供といった活動に取り組んでいる。というのも、700ユーロを稼ぐ「チャンス」に恵まれた者も、雇用形態は個人請負でしかないからだ。有期雇用でさえもギリシャでは例外的だ。有期雇用には、フランスと同じように、社会保障やボーナス、解雇手当が伴うからだ。公共機関にも多い請負契約なら、労働法の埒外である。彼らの状況は「不安定な仕事」どころか、労働者の「レンタル」だとさえ言われている。

若者たちが激しく反発しているのは、こうした暴力的な雇用状態に対してだ。

政府は「覆面族」の姿を強調し、「民主主義への侵害だ」と言い立てた。「いったい、どの民主主義のことを言っているのか」と、政府に抗議する人たちは反論する。中学生や高校生が警察署へ向けて投石したり、銀行支店の破壊に加わったりしたことは、紛れもない事実である。しかし、その数日前、数十万人の国民の貧困化に関心を払わない政府が行ったのは、銀行に対する280億ユーロもの資金提供だった。にもかかわらず銀行は、民間の債権回収会社を通じて、侮辱や脅迫、差し押さえといった手段により、少額融資の取り立てを進めている。

http://www.asyura2.com/12/hasan75/msg/852.html

あたらしい分会ができた！

加盟する合同・一般労組全国協議会の「労働運動ニュース」２１号に群馬合同労組の新しい分会の報告が掲載されました。すべての職場に労働組合を作ろう！

http://www.godoroso-zenkokukyou.org/grz/wp-content/uploads/News21.pdf

すべての職場に労働組合を！

群馬合同労組　書記長　清水彰二

 

群馬合同労組では昨年末に、群馬の週刊の業界新聞を発行するA社で新しい分会の結成を勝ち取りました。きっかけはBさんの労働相談でした。パワハラによる退職強要を受け、体調を崩して出勤できない。労働基準法など守っていないくせに賃金の直接払い原則の条項を盾にして自分で取りに来ないと賃金を渡さないと言っているというのです。その場で組合加入書を書いてもらい、いっしょに会社に行って組合通告。賃金もその場で支払わせました。

一連の話を聞いて、Bさんの同僚のCさんも群馬合同労組への加入を決断してくれました。実は未払い残業代を支払えと労働基準監督署の指導がA社に入った、しかし３ヶ月分の残業代でお茶を濁して終わってしまうのではないか、計算方法も不透明というのです。

話を色々聞くと、ワンマン社長と息子の専務が労基法違反もやりたい放題、これまでも多くの労働者が悔しい思いをしながらやめていったりやめさせられた、残っている労働者も多くの不満を抱いているとのことでした。

  組合はBさんCさんと相談し、仲間を組織し、職場に組合と団結を組織することを決めました。そして正規もパートも、管理職と数人を除いてほとんどが組合に加入しました。

  その後組合員連名で組合通告をし、会社の不当な支配介入との闘いが始まりました。会社はほとんどの労働者が組合に加入したことに驚き慌て、組合脱退をそそのかしたり、ろくなことはないと脅したり、組合の要求に対して不誠実な対応を決め込みました。組合員の間に動揺も起こりました。

組合はこれを「支配介入」の不当労働行為として群馬県労働委員会に救済申立をしました。これで会社の対応が少し変わります。これまでのようなやりたい放題はできなくなりました。社長や専務と対決し、職場に労働組合と団結をどう作るのか？簡単にはいきませんが、労働者が真剣に悩み、いったんみんなで立ち上がることを決めた、この中に展望があります。労働委員会の第１回委員調査に会社側は代理人の弁護士しか出席しませんでした。全く情けない姿をさらしています。ひとつひとつの局面を目の当たりにしながら、労働者は「団結」を築き始めています。

　鈴コン闘争は、新自由主義の果ての「３ヶ月雇用」の労働者であっても、組合と団結をもって立ち上がれば勝利できることを証明しつつあります。すべての職場、すべての労働者に、組織化の糸口があります。全国協２０００人組織建設に勝利しましょう！

国鉄闘争全国運動６・１０全国集会に結集を！

４月２９日関越自動車道・藤岡JCT付近で発生した高速ツアーバス事故。７人が死亡、３９人が重軽傷という大惨事となった。多くの労働者が犠牲となった。JR西の尼崎事故を思い出す。

　逮捕されたバスの運転手は、道路運送法で禁止されている「日雇い」で働いていた疑いがあると国土交通省が明らかにした。驚くべき話である。しかし事故を起こした会社が特別ひどかったですませられる話ではない。７人を殺したのは「規制緩和（英語の原語は deregulation ＝規制撤廃。支配階級による意図的なダブルスピーク）」であり、「新自由主義」である。

　「規制緩和」「新自由主義」は国鉄分割・民営化から始まった。それは日本の労働者の闘いの最大の部隊であった国鉄労働運動を解体し、労働者から一切の団結、闘い、権利、安全を奪い取るものだった。しかし、国鉄分割・民営化をめぐる闘いはまだ終わっていない。それどころか、今新たな発展を開始している。すべての労働者は国鉄闘争全国運動に結集しよう。６・１０集会に集まろう！

国鉄闘争全国運動　６・１０全国集会

６月１０日（日）午後１時（１２時半開場）

文京シビックホール（東京都文京区春日１−１６−２１）

http://www.doro-chiba.org/z-undou/z-index.htm

11・6反原発・反失業大集会へ！労働者の怒りを爆発させよう！

労働者の怒りは高まっています。失業と解雇の恐怖で労働者を奴隷に縛り付けておける時代は終わった！反原発・反失業ののろしをあげよう！11・6大集会にともに結集しましょう！必要なのは、闘う労働組合を職場に作り出すこと。群馬合同労組は新たな仲間たちと11・6集会の成功のために全力をあげます。世界の闘う仲間たちとスクラムを組んで、今こそ世の中を変えよう！