社会人(建設業社員)としての基礎知識

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Q1 建設業法に該当する工事の対象、範囲 Q2 新入社員がやめてしまう

**ニッコン e-建設経営通信 【第238号】**

■ Question 1

 当社から外注に出している業務の関して、建設業法に該当する工事の対象、範囲としての区分を、どのように考えたらよいのでしょうか。
 例えば、機器設置の場合、据付までが建設工事なのか。そうした場合、機器設置に伴う配線、つなぎ込みは建設工事に含まれるのでしょうか。

■ Answer 1

 1.一般的には、照会のあった機器設置が建設業の許可が必要な建設工事に該当するか否かは、その据付けの程度によるとされています。単に床に機器を置くのではなく、ボルトを床面に打ち込むなどにより固定する場合には、「機器設置工事」に該当ことが多いと思われます。
 もっとも、当該工事が許可を要しない場合であっても、貴社は発注者ですから、その発注に際して建設業許可業者であることを条件とすることは、特に問題はないと思われます。
(例えば1件500万円未満の工事でも許可業者を要求することは、公共工事発注者間に広く見受けられるところです)。

 2.発注する機器設備において配線、つなぎ込みを含むかについては、発注者の立場で考える必要があります。要は一括して発注した場合(一括発注)、どこかに不具合が生じた場合、受注者に瑕疵が生じているとして修補又は損害賠償を求めることができます。
しかし、据え付け、配線、つなぎ込みを別々に発注した場合(分離発注)、もし瑕疵が生じても、発注者側でどの部分で瑕疵が発生しているかを特定しないことには、瑕疵を発生させた業者に瑕疵担保の請求をすることができません。この点に留意する必要があります。

■ Question 2

 新入社員がやめてしまうことが多くなってきたと感じています。もうすぐ今年も終わりますが来年度に向け新入社員を迎え入れる側として留意点があれば教えてください。

■ Answer 2

 採用の市場は売り手側に有利になり、市場の流動性に伴いやめていく新入社員がいます。全業界の平均では大卒が3年間で3分の1といいますが、建設会社を訪問していると建設業界はそこまではひどくないようです。ただし、建設会社によってやめる社員が少ないところがあるのと同時に、やめていく社員が多い建設会社もあります。
 毎年新入社員のタイプが記事に出ますが、今年の新入社員のタイプは「ブログ型」ということでした。ブログ型の説明として「表面は従順だが、さまざまな思いを内に秘め、時にインターネット上の日記を通じて大胆に自己主張する。繊細な感受性とブログ的なネットワークに優れるが、パソコンに語るだけに止まる傾向もある。さみしがり屋でつながりたがり、自分を認められると思いもかけない力を発揮することもある一方で、本人の気分や他人の評価一つで、すぐに萎えてしまう傾向もある。温かい眼差しと共感が育成の鍵である」とあります。非常に新入社員の性質をとらえていると思います。

 新入社員は人間関係を重要視しています。社内に良い人間関係が築かれると、それが歯止めとなってやめることを防ぎます。やめる社員が少ない建設会社をみると、社員が集まる「場」が、いろいろ工夫されています。毎月の勉強会であったり、仲間が集まって話せるようなイベントを設定したりしています。他業界では、寮が復活している傾向も見られます。その意図は、新入社員が人間関係を構築できる場の提供になります。

 年の離れた上司の言葉は、「うざったく」感じてしまう新入社員もいます。人間的に優しく、仕事に厳しい上司像が求められます。また、入社後3年くらい経ってやめていく社員では、自分の能力の自覚がなされていない、これからのキャリアプランが見えていないことがやめる要因として大きいのです。自分の能力を過大評価して、あるいは成長が自覚できなくて、転職してしまう例が結構あります。OJTの教育体系や人事考課表などは、本人が自分の能力を自覚するために有効なツールです。まだまだ覚えることや経験することがたくさんあることを自覚させ、自分が成長していることを確認できることが、転職を防ぐ歯止めになります。

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