雇用保険
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会社勤めなら、殆どの方が雇用保険に入っていると思うのですが 雇用保険の用途をしらないと、頂けるのに利用しなかったりという風に 自分の身を削ることになってしまいます。 かう言う私も、雇用保険の利用法を知らないばかりに保険を支払っただけで終わってしまった。 いろんな方が居るからあれですが、仕事を止めて３ヶ月も遊べるほど 余裕がなかったので、失業給付金を頂いたことがありません。 おまけに、継続して同じ番号で雇用保険をかけれるということを知らなかった。(；・∀・) 致命的です。 今のところは、雇用保険を支払っていないので。 雇用保険について調べてみました。 雇用保険って、なにも失業した時に頂ける、失業給付金だけではないんですね♪ 就業していても、なにかの資格、キャリアを伸ばすための 学校に行くときの、受講料の給付金があったり 勿論、失業中なら資格取得のために教育訓練をはじめた日から 失業給付も始るし、教育訓練給付を受けることも出来ます。 おまけに、失業中なら教育訓練を受けている期間はずっと 失業給付を受けることが出来るんです。 ですから、本来ならば９０日、１８０日と受給期間が定められていますが 教育訓練を受けるなら、その受講が終了するまで１年でも２年でも受給することが 可能なのだそうです。 知らなかった・・・(；・∀・) そのほかにも、雇用継続給付や就職促進給付など様々な用途があるんですね〜♪ これは、受けることが出来る制度なので、利用しないてはありません。 教育訓練給付をもっと早くに知っていたら・・・ いろんな資格取得に役立ったかも知れないのですが・・・（；＞＜） 知らない、という事は自分が知らないうちに自らの身を削っていることにも繋がります。 生きるということは、無知を知に変えてゆくこと。 また一つ、お利口になりました。 ＊不正受給は、発覚した場合２倍の金額で返還請求されます。 |
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