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↑「御手洗会長（右）」
★キヤノンの御手洗会長、何を威張っているのか
君子は豹変すというけれど 真相は経営能力や資質に欠けているのではないのか疑問だ 儲かった分を正当に労働者に分配しないとマトモな社会は崩壊する
↓「日刊ゲンダイ２・１４」より
この間までサラリーマン社員だったくせに社長になったら
社員をリストラしたり賃下げしたり何を威張っているのか
この国の経営者は国際競争力ウンヌンを名目にサラリーマンの
賃金を低く抑えつけているが、会社は一体何のためにあるのか
キヤノンの御手洗冨士夫会長（７１）は、政府の経済財政諮問会議のメンバーとして、ふさわしくないのではないか。
先週、民主党の枝野幸男衆院議員が安倍首相にこう迫る場面があった。
御手洗会長といえば、経団連会長も務める財界総理。しかし、その言動は、枝野議員ならずともかみつきたくなる。安倍政権が推し進めようとした残業代ゼロ法案は、御手洗経団連が強く要望しているものだし、そのくせ、キヤノンは自社の役員報酬は大盤振る舞いしている。
キヤノンは偽装請負でも問題になった。御手洗会長はすぐに襟を正すようなことを言いながら、その後、経済財政諮問会議で「請負法制に無理がある」「見直して欲しい」と居直った。悪いのは法律だというのである。
人格、品性を疑ってしまうが、そんなのがサラリーマンいじめの労働基準法改正に旗を振り、消費税を５％引き上げ、代わりに法人税の実効税率を１０％下げろとか言う。身勝手もいい加減にして欲しい。
極め付きが今年の春闘についての発言で、「生産性と関係のない方法による賃上げでは日本は世界に負けていく」「業界別に一律に上げる時代ではない」などと言い、事あるごとに賃上げに冷水をぶっかけているのだ。
財界総理がこんな調子だから、どこもかしこも安心して、賃上げを見送ろうとしている。ＮＨＫの調査（大企業と全国の中小企業が対象）では「賃上げを検討している」はたった３％だった。大企業は過去３年、史上最高益を更新中。それでいて、賃上げ検討はたった３％なのである。こんなフザケタ話があるのか。
▼コストカットしかできない社長は無能
労働問題に詳しい法大教授の五十嵐仁氏（政治学）はこう言う
「日本の企業経営者はみんな勘違いしています。御手洗会長を筆頭に多くの企業経営者は『コストカットしないと国際競争に生き残れない』と言うが、人件費の争いになれば、中国に勝てるわけがない。日本が勝負できるのは、社員の能力、やる気など人的資源に支えられた品質の高さではないですか。ところが、多くの企業が社員に利益を回さず、何年間も我慢を強いている。こんなことを続ければ、社員のやる気は失せ、品質も劣化していく。不二家やパロマなど、企業の品質管理が問われる不祥事が相次いでいるのは、こうした社会状況と無関係ではないと思います」
百歩譲って、人件費を削らなければ会社が立ち行かないのだとしても、コストカットだけの経営であれば、バカでもできる。賃上げはイヤ、残業代もイヤ、という日本の経営者は自分の無能をさらけだしているようなものだ。こんな経営者ではどのみち、国際競争に生き残れないのである。
▼日本の労働者の待遇は先進国でも最低レベル
いま日本の労働条件は先進国の中で最低のレベルにある。ＩＬＯの調査では、日本では２８．１％の労働者が週に５０時間（１日２時間の残業）以上働いているという。米国は２０％で、ドイツ、フランスは５％台、イタリアは４．２％だから図抜けて多い。
休日はドイツが年間１４３日、フランスは１４０日なのに、日本は１２７日。２週間も少ない。
これほど働かされても給料はチョボチョボだ。日本の最低賃金は全国平均で１時間６７３円。青森や沖縄は６１０円。これに対しフランスは１１６２円、英国は１０９６円、米国も８７０円に引き上げられる。
残業代も格安だ。基本賃金の２５％増しで働かされるのは日本ぐらい。フランスも週８時間の残業までは日本と同じだが、それを超えれば２倍の５０％増しになる。米国は１時間の残業でも５０％増しである。
日本の経営者は先進国では考えられないくらい廉価な労働力を使って収益を上げている。それでも、なお、多くの企業が人件費削減に血道を上げているのだからムチャクチャだ。
この５年間で正社員は１４３万人減り、パートやアルバイトは１００万人増えた。
非正規雇用者は１６３３万人に達し、今や３人に１人が非正社員なのだが、格差是正問題になると「正社員の待遇を下げればいい」などという論法になる。一体、サラリーマンを何だと思っているのか。
「家族主義とか温情主義とかいわれた『日本的経営』は、高度経済成長期という時代がつくり出した幻だったのです。状況や環境が変われば、労働者のことなど二の次、三の次。それが日本の経営者の本性です」（同志社大教授・浜矩子氏＝国際経済学）
これまではデフレ不況が終われば会社は社員に還元してくれるだろうという淡い期待もあったが、今や完全に裏切られた。
▼社員を苦しめている社長が威張りくさっている
サラリーマンにとって許し難いのは、ほんの少し前まで机を並べて仕事をしてきた同僚が、役員になり、社長になった途端に「リストラだ」「賃下げだ」と言い出すことだ。君子豹変すというが、日本にはそんな輩が多すぎる。
「日本の経営者は井の中の蛙です。真の意味でグローバルな競争に耐えられる人材がいない。だから、長期的な技術革新や新サービスの追求ではなく、安直な人減らしに走ってしまう人が多いのです」（経営評論家・滝田誠一郎氏）
Ｖ字回復の松下電器だって、１万３０００人に上るリストラ社員の犠牲抜きには語れない。中村邦夫会長が褒められるのはおかしい。「経営者を格付けする」の著者で経済ジャーナリストの有森隆氏が言う。
「０６年春闘で電機連合の統一要求は２０００円だったが、日立、東芝、松下電器労組が獲得したのは５００円でした。日立は今年も大幅赤字で社員へのシワ寄せが避けられない。古川一夫社長は経団連の副会長に就任するが、社員はずっと苦しんでいる。社長が偉そうなのに社員が泣かされているのはヒルズ族も一緒です。教育再生会議の渡邉美樹氏が社長を務めるワタミも安い賃金で回している。社員に苦労させておいて、威張り散らしている社長は多いんです」
こんな社長ばかりじゃサラリーマンの未来はないし、日本のお先は真っ暗だ。こうした財界の意向を受けて労働法の改正を急ぐ安倍首相を見るにつけ、絶望的になってくる。
…… ……
★日本の母健在なり
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1169777955/
今日の電車で見かけた話
特急の込んでる車両に乗り込んできた親子二組
ガキが乗った直後から（入り口付近で立っていた）「ｽﾜﾘﾀｰｲ、ｽﾜｰﾘｰﾀｰｲｰ!!」とやかましくて
とうとう補助席にいたおねぇさんが席を譲って上げていた。
それにお礼も言わず、靴はいたまま座席によじ登って騒いでいたガキ・注意しない母
皆が白い目で見ていたけど気にもしていないみたいでヘーゼンとしてる。
私もかなりイライラしててＤＱ行動しかけた時、
「（子供に向かい）電車は公共のスペースです。マナーが守れない人は使う資格が有りません。
この次の駅で降りるかおとなしく乗るか好きな方を選びなさい。
（母に向かい）譲っていただいた方に例も言わず、何をしているのですか?
あなたが子供に教える立場でしょう?みているだけとはどういうつもりですか?
他人に対する礼儀を知ってからおいでなさい。」
としかりつけたおばあさんがいた。
母たちはふくれていたけど子供は静かになった。
おばあさんGJと思った。
……
★飯島愛「簡単にＨを許しちゃダメ」
http://www.nikkansports.com/entertainment/f-et-tp0-20070211-155157.html
★（通販）花粉症対策グッズ
http://www.akiba-garage.com/4000.html
…… ……
★月給の地域格差 最大１５万円【産経新聞 2/10】
厚生労働省が９日発表した平成１８年の都道府県別賃金調査によると、残業代を除いた１人当たりの月給は最高の東京都と最低の青森県で１５万３３００円の格差があることが分かった。この格差は前年より６０００円、５年前に比べると１万５０００円拡大。地域による景気回復のばらつきが、給与にも反映した形だ。最高の東京都は３７万５０００円で前年比４９００円アップ。最低の青森県は２２万１７００円で１１００円ダウンした。４７都道府県のうちアップしたのは２４都県、ダウンは２３道府県で、拮抗（きっこう）している。
……
★ショートコント〜地図
Ａ「お前 地図見てなにしてんだよ。」
Ｂ「新しい島を発見しようと思って。」
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この国はね、君でも社長になれる。サラリーマンの成れの果てが社長と言うこと。
究極にう会社と社員をどちらを救うは、明らかに会社でしょう。
負け犬の遠吠えほど男児として見苦しい。
2012/2/7(火) 午前 8:48 [ 一陽来復 ]