残業が多くて体がもたないから退職した場合の失業給付は？
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深夜まで残業し、体がもたないから退職したいとの相談が時々ある。体がもたないから辞めた時、労働者の判断で辞めたのだから自己都合だろうか。失業給付は、どのように扱われるのだろうか。 先に答えを言うと、解雇と同じ「特定受給資格者」となる。従って、受給内容は優遇されている。雇用保険の加入期間は６ヶ月でよく、１１日以上働いた月の６ヶ月あればよい。失業給付は離職票をハローワークへ提出日の７日目から受けられる。 【失業給付で損をしていませんか】 これを知らずに一身上の都合で辞める人はかなりの数になると思われる。一身上の都合にすると、雇用保険の加入期間が１年以上必要な上、１１日以上働いた月が１２ヶ月無ければ給付の対象者にならない。給付対象者になっても給付は３ヶ月＋７日待たされた後になる。 【ハローワークの基準ではどうなっているか】 長時間労働を理由にやめるケースについてハローワークの基準では次のように定めています。 離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険もしくは健康障害を防止する為に必要な措置を講じなかったため離職した者
�� 「労働基準法第３６条第１項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準」第３条に基づく別表第１に規定する延長時間の限度のうち１ヶ月を単位とした延長時間の限度である４５時間を超える時間外労働が離職直前の３ヶ月間（賃金締切日を起算日とする各月）に連続して行われていたため離職した場合等が該当します。 �� 労働基準法、労働安全衛生法、育児・介護休業法等の労働者保護法令や保安関係法令において、職業生活を継続する上で危険又は健康障害の発生する恐れのある旨の法令違反について、所管の行政機関により改善に係る指摘がなされた事実があり、改善に係る指摘後、一定期間（概ね１ヶ月程度）経過後においても当該法令違反に係る改善が行われないことを理由に離職した場合が該当します。なお、労働災害により被害を受けたことにより離職した場合は改善に係る指摘が無い場合もこの基準に該当します。 �△砲弔い討蓮△海里茲Δ憤稟燭蚤狄Δ鰺承靴覆�されるのであれば、失業給付を貰えば済むというものではなく、損害賠償や慰謝料の対象になるかも知れません。 �，砲弔い討蓮�知っていれば利用価値のある情報です。本当は、イジメや嫌がらせが酷いので辞めたい場合でも、長時間労働があれば、それを理由とする退職は特定受給資格者になるわけです。 勿論、上司や同僚からの故意の排斥や著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことを理由とする退職も特定受給資格者になりますが、こういうものは証拠が無いのでハローワークがなかなか認めません。 会社が自己都合退職を強要した場合でも、長時間残業があれば、そちらを理由とすることは可能となります。給与明細に残業時間が記載されていれば問題ありません。不払い残業で証拠が無い場合には、タイムカードをコピーするなど準備が必要になります。勿論、会社が離職証明書の離職理由の欄の「過度な長時間労働」にチェックを入れてくれればBESTです。まずは、そのように交渉すべきです。 ※ハローワークに関する記事は本ブログ書庫に沢山あります。→http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/folder/1463501.html
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