面接官のだまし方

16.面接は、社長に報告する報告書を作ること

 

　もし、あなたの目の前の面接官が社長なら、ほとんど履歴書のシナリオで十分です。

しかし、そうでない場合が多いのでもう一手間が必要です。

 

面接官は、あなたを採用する報告をするときに、社長から少しばかり質問を受ける事になります。

でも、その答えを用意できていなければ、恥を書く事になります

恥をかかないために面接官が考えることは、あなたを不採用にするのです。

 

「不採用にする」と言う、報告だけですみます。

理由も適当につけることはやさしいことです。

 

だからこそ、社長からの質問を想像して、あらかじめ面接官に答え方を教えておく必要があります。

それこそが「あなただけの質問」

 

これは、あなたがいろんな所に行くと、決まって質問されることです。

それは、あなたの不利なところが解決できているかを確認する質問です。

 

これを理解し、対策を取らないと、1次面接は通過するのに、2次面接で落ちることが続きます。

 

 根っこの部分を押さえたら完璧です。

　さて、今まで書いてきたことで、今の時代の就職活動が難しくなったことに気づいたと思います。

　前半では、あなたの誤解を解いておくため注意することを中心にイメージを送りました。

　後半では、あなたが実際に行動を起こすときにチェックをしてもらいたいイメージを送りました。

 

最後に、あなたの活動自体がぶれない様に根っこの部分を押さえておきます。

 

ü         面接官は、仕事をしたい人を雇いたいのではありません。手伝ってくれる人を雇いたいのです。

ü         面接官は、あなたでなくても、誰を雇ってもいいのです。

ü         面接官は利益を無視する人を不採用にします。

ü         あなた以外の求職者は、就職活動と言う仕事をしていません。仕方も知りません。

 

この4文は、何をするにも必ず読んでから作業にかかるようにしてください。

ここを意識するだけで、あなたの書類、話し方、動作などすべてが良い方向に向かいます。

15.履歴書は、裏面が大事

 

履歴書は、どのように書いたらいいんですか？

このように聞かれたら、マニュアルどおり書きましょうと答えます。

なぜなら、履歴書は型が決まっていて、変更してはいけないのです。

 

しかし、何も役割を持たせないことをすると不採用になります。

 

履歴書の役割は、１つだけです。

 

　面接官に質問をさせること。

　つまり、あなたがして欲しい質問を、面接官がするように仕向けるものです。

 

　面接では緊張する事が多いと思います。

　では、なぜ緊張するのか？

　それは、どんな質問が来るか分からないから構えてしまうのです。

 

　でも、あらかじめどんな質問があるか分かっていたら楽です。

　事前に答えを用意できるからです。

　しかも自分に都合の良い答えです。

 

　それと同時に、面接官の聞きたい答えも伝えると完璧です。

 

面接官の聞きたい答え

　１．仕事ができるのか

　２．やるきがあるのか

　３．来る気があるのか

 

　この３つに答えないといけません。

　面接官の質問は、この答えを聞きたくてやっています。

　しかし、直接は聞きません。

　だからいろんな質問をしながら、３つの答えを想像しているのです。

 

　そうでないと、質問に趣味などがあるはずがありません。

　面接官が、その方の趣味を知ってなにがあるというのでしょう。

 

　仮に趣味は何ですか？と聞かれて、料理です。と答えたとしましょう。

　そこが食堂ならかまいません。

　でも、鉄工所で経理をするのに、料理が趣味と分かっても・・・・ねぇ。

 

実は、趣味の欄は、趣味自体を聞きたいのではなく、やる気があるかどうかを確認する質問です。

趣味は自分が出来ること、しかもやりたいことです。

これだけならただの自慢ですが、それを会社の仕事につなげることが出来れば、「好きなことをやることが仕事です。」となります。

こう言えば、やる気（やりたい）があるように聞こえるでしょう？

 

他には、「最後にあなたから質問はありますか」の質問も、来る気があるかどうかを聞いている質問です。

 

それでなければ、次の面接者が待っている寸前で、いつ終えるかわからないあなたからの質問を聞く必要などないからです。

採用する気がないのなら、来る気をあるかどうかなんてどうでもいいです。

だから、「あなたから質問はありませんか」の質問がでません。

 

この質問が出るという事は、来る気があるかを最後に確認したいからに他ありません。

 

このようなことを意識して、面接官に質問をさせるため、履歴書の裏にそのシナリオを書くべきです。

（本当に書くのではなく、紙芝居のように面接官に表を見せて、あなたは裏のストーリーを読むようなイメージと考えてください。）

 

そして、そのシナリオを何度も読み返すことで、面接の流れに一貫性ができます。

これは、面接官の質問に対して最善の答えをしようとして、前の答えと若干の差ができてしまいます。

 

その部分は、面接官の心に引っかかります。

一貫性をつけるということは、面接官に自分のストーリーの結末まですんなり進んでもらう為にどうしても必要なものです。

 

14.最強の職務経歴書とは、・・・・

 

まず、今ある職務経歴書の悪い所はどこにあるのでしょうか？

つまり、面接に呼ばれなくなった理由です。

 

書類の完成度にもよりますが、応募者の職務経歴書を見ると、完璧な書類になっている事が多いです。マニュアルの完成度はほぼ１００％です。

それなのに、書類が通らないのは何故？

 

答えは、今の時代にあっていない。

職務経歴書の始めに自己ＰＲを書くように薦めているマニュアル。

志望動機を書くように薦めているマニュアル。

まずここからです。

 

職務経歴書は、字のごとく職務の経歴を書くものです。

だから、自己ＰＲや志望動機は必要ありません。

逆に、文字が多くあると感じるので、読む気がなくなります。

 

読んでくれないのです。

 

もう一つあります。

文章には証拠がありません。

あなたは、今までの職場で、出した結果を書く事で、面接官に仕事が出来ることを分かってもらうつもりでしょうが、面接官には通じません。

例えば、売上で１２０％アップを達成し、賞を貰いました。と書いても、本気にしてくれません。うそだとは思いませんが、「それがどうした？」くらいのイメージです。

 

なぜなら、それがどれくらいすごい事だと分からないのと、良いことは信用したがらないからです。

 

もし、信用してもらうには、証拠が必要です。

あなたが何かを宣言したら、それには必ず証拠を付けます。

つまり、職務経歴書では３つの役割を果たすようにしないといけません。

１つは、読ませること。

２つは、信じさせること。

 

最後の３つめは、面接に呼ばせること。

つまり、面接に呼ばせるためには、書類を読ませて、信用させて、あなたと是非合いたいと思わす必要があります。

 

そのためには、文章の中に下記のような意味合いを盛り込むのです。

「あなたの会社は、今○○の状態ですね。そのために○○を解決できる人を採用しようとしていますね。で、私は、その○○を解決できるのですが、こんな私はいかがですか？」

 

　このようなことがあると、面接官はどのようにして○○を解決してくれるのか？具体的なやり方が気になります。

でも、あなたはいない。

そうなると、面接に呼んで聞くしか手はないのです。

すごく勉強になりました。

私も再就職に向けて、読んでもらえるような職務経歴書をきちんと書けるようになりたいです。

[面接官の独り言]

おめでとうございます。mimiさん、ご無沙汰しました。
再就職に向けてがんばってください。
書類は、氷山の一角のようなもので、企業分析を4時間くらいしたら
自分の前職のどこを説明したらいいのかがわかってきます。

それを、読ませて信じさせれば、ほとんどｏｋですよ。