大学インサイト通信2012
閉じた就活ではなく、オープンで躍動する就活を
ゼミの担当教員がゼミ生の就活やその結果にどこまで責任をもつべきだろうか？私の意見は、直接には「ない」だ。就職活動の指導をゼミでしているわけではないからだ。ただ、間接的に「あり」だと思う。それは、ゼミの担当教員というよりも、ある時期に関わった大人としての意見だ。
本ブログで何度か書いたが、４、５年前？（もっと前かな？）くらいまでは、私は「就活」を総じて好意的に支持していた。たとえ就活一色になって大学生としての本来の立場を忘れたとしても、就活で成長する学生が少なからずいたからだ。
だが、ここ数年は、就活の肩をもつ気が失せている。マイナス面しか感じられないからだ。就活を通じて成長したという学生が極端に減ったことがその根拠であり、そのことに戸惑いすら感じている。
企業の採用活動を含む、大学生の就職活動をとりまく環境が変
すべて表示
その他の最新記事
ライトスタッフと人生の師
2011/11/23(水) 午前 7:17
FBノート掲載稿の再掲
https://www.facebook.com/note.php?note_id=1872985598044
師と仰ぐ人がいるか否かで人材力は判定できるのではないか。そんなことを確信する経験を一昨日
...すべて表示
書く力とはなんだろう？201110
2011/11/23(水) 午前 7:14
書く力とはなんだろう？ここに何度かアップしたことでもあるが、オープンソースを志向する力だと考えたい。他者が書いたものにコメントを寄せる。他者がコメントを寄せやすいように文章を書く。そういうオープンソース志向がネットではみえやすい。でもこれは
...すべて表示
人材力とはなんだろう？201110-2
2011/11/23(水) 午前 7:13
アウトプットすることの大切さを念頭においているか否かで人材力は判定できよう。４つ前の投稿で定点観測点をもつことと人材力との強い関係性について論じた。アウトプットすることで自分の力量、成長のスピードを測ることができる。インプットでは測れない。
...すべて表示
最新の画像
ブログリンク
inch_by_inch~Masaの人生上々！
先日、フューチャーサーチ（ＦＳ）という手法を２泊３日で体験した。このＦＳ、色々と決め事があるのですが（必ず合宿すること！など）、基本的な考え方は、参加...
考えること・感じること・伝えること〜目的を達成するための、プランニング&コミュニケーショ...
福岡の風物詩。筥崎宮の放生会(ほうじょうや)。葉付き新しょうがも名物。お土産しょうがを担ぐ息子。
