派遣社員の不当解雇

エネゲート事件勝利和解２０１０年１月１３日（水）

ご支援ありがとうございました。ご報告させていただきます。

おかげさまで、勝利和解しました。

派遣先エネゲートに責任逃れさせませんでした！！

解決金ではなく慰謝料を払わせました。

『これを勇気にして、泣き寝入りしてあきらめないで、闘ってください。』

[行家]

そうですね！派遣の方！あるいは期間の定めのある不安定な働き方している人！

お互い団結しなければならないです。

[freely2400]

祝！勝利和解。

ハケンの変革 裁判 原告 西尾仁秀 より

[ken**_la*you_ha**ai]

みんなでいってやろうな、

「派遣をなめるなよ、ざまあみろ！」って

特段の事情

エネゲートは事前面接をやっていました。（●月●日の社員の発言からもわかる。）

エネゲートは履歴書による人選をやっていました。

エネゲートの千里丘事業所のNo1とNo2がハッキリと派遣制度をはきちがえて理解している事、派遣労働者に対する間違った考えを持っていることが●月●日の会話よりわかった。

[行家]

事前面接をするという事は派遣先に雇用責任があるという事です。

今回のパナソニック電工の件もそうですが派遣先は雇用責任を果たすべきです。特にパナソニックの子会社のABMよ！派遣切りをしておいて求人募集をするという事はどういう事でしょうか？

[ken**_la*you_ha**ai]

ほんと、派遣をなめてますよね。

でも、そんなことを許す為に作られたのが、今のこの国の派遣法ですからね。
廃止させなければ、私たち労働者の将来は闇ですね。

[行家]

そうですよね！都合のいいときだけ働かせ、用がなくなればさよならみたいな派遣はインスタント食品では無い！

そして派遣は人件費として計上して無くて資材費や材料費、備品代みたいなカタチで派遣先は予算を計上しているみたいです。

そのようにしておいてよく派遣法廃止とか言ったら（働く人のニーズとかいいます！）

雇用不安があるのにニーズがあるのでしょうか？派遣法が廃止して雇用不安があるならどうして直接雇用する努力をしないのでしょうか？おかしいですよ！派遣法を廃止して一番困るのは簡単に雇用破壊をする大企業です。

派遣は専門職と紹介予定派遣にするべきです。

今の派遣が解雇して派遣切りにならないように3年を超えたら直接雇用するべきです。

第11回目期日の尋問を終えて

【派遣社員もモノ申す！山場を迎えたエネゲート・吉岡誠一裁判】

http://www.mdsweb.jp/doc/1110/1110_45t.html

05年９月から関西電力グループ・エネゲート社で検査業務に就いていた吉岡誠一さんが、職場の改善を申し入れたことをきっかけに契約更新拒否、雇い止めとされた事件について11月９日、大阪地方裁判所で証人調べが行われた。社員としての地位確認、謝罪と損害賠償を求める吉岡さんの闘いは山場を迎えた。

第１０回公判の報告

事務局のＴです。
　８：００からのエネゲート本社門前行動の傍聴にのぞみました。
　こちら側の参加者は当該を入れて１５名でした。参加者の皆様ありがとうござ
いました。
　会社から「照度は暗くはなかった」の陳述。しかし実際の照度は計測できてお
らず、勝手に照度をシュミレーションしているだけ。（これについての反論を次
回出す）
　証人申請はエネゲートから３名、テクノスイコーから１名、こちらからは吉岡
。
　次回までに吉岡本人の「入社から契約切りまでの経過」を提出。書面を見て証
人（４人）、時間、順番などが決まる。
（証人尋問は９月下旬から１０月）

第九回目期日の報告

事務局の谷です。
　８：００からのエネゲート本社門前行動の傍聴にのぞみました。
　こちら側の参加者は当該を入れて１５名でした。参加者の皆様ありがとうござ
いました。
　会社から「照度は暗くはなかった」の陳述。しかし実際の照度は計測できてお
らず、勝手に照度をシュミレーションしているだけ。（これについての反論を次
回出す）
　証人申請はエネゲートから３名、テクノスイコーから１名、こちらからは吉岡
。
　次回までに吉岡本人の「入社から契約切りまでの経過」を提出。書面を見て証
人（４人）、時間、順番などが決まる。
（証人尋問は９月下旬から１０月）