会社選びは慎重に・・・・
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センター試験が終わりましたね・・・ この時期になると、そろそろ入学・就職の季節となります。 就職は相変わらず厳しい状況が続いているみたいですが せっかく就職されるのならいい会社に入りたいものですね。 せっかく入っても、すぐ辞めるようではもったいないです。 ネット界のスラングで「DQN企業」という言葉があります。 DQNとはテレビ番組の「目撃！ドキュン」から来た言葉なのですが 簡単にいうと「程度が低い」「悪い」と言った意味だそうです。 「DQN企業」・・・大体意味はわかりますね。 ウィキペディアでは次のように定義されていました。 労働基準法（特に就業時間、いわゆる三六協定）を守らない。
社長や幹部が「指導」を名目に暴力・暴言を社員や従業員に振るう。 パワーハラスメントや社内いじめが横行している。 利益を上げるためならば、業界の倫理規則やさらには法律違反すら全く厭わない。 法律違反も隠し通せば問題ない。 お客さまという意識がなく、時には恫喝すら行う。 契約社員やアルバイトなど末端の従業員を、代わりは幾らでも調達できるという軽い感覚で使い潰して浪費する 「DQN企業」とおなじような言葉で「ブラック企業」という言葉もあります。 これも、ウィキペディアでは詳しく載っていました。 いくつか引用してみます。 経営
ワンマン経営（専制経営） 株主、顧客、従業員などに対する配慮を欠いた、社長など経営陣による会社の私物化。 社長や経営者一族の私事（誕生日・引越し・社長のペットの飼育・社長宅の大掃除）に従業員を駆り出させる。 経営者はよくマスコミで取り上げられ有名であるが、会社としては元従業員などからの訴訟を多く抱えているもの。 「船頭多くして船山に上る」体質 強力なリーダーシップを発揮できる経営者が不在。従業員の愛社心ゼロ。サラリーマン（歯車のひとつ）であるにもかかわらず、自分が社長だと勘違いをしている従業員が多数。内部の意思統一が全く取れない。業務上必要な情報の共有が全くない。にもかかわらず下世話な情報だけはしっかり共有されている。不確かな噂や虚言、妄想、虚偽、デマだけが隆々と行き交う。それぞれが勝手な価値観で動いているため、いじめやセクシャルハラスメント、高離職率が企業体質となっているケースが多い。 例：「俺は総務に一番長くいる、だから俺が総務の社長だ」等というワンマン的な妄想を抱く社員が多数社内に乱立。 例：「この仕事は俺の仕事だから他の奴には一切触れさせない。」→高離職率の原因（担当社員が退職した後の職務内容の引継ぎなど「共有化」に関しても多大な問題がある。最も酷いケースになると従業員約300名の企業に総務業務担当者が実質1名などという事態に陥った企業もある。なお、この企業はのちに倒産した） 「個人商店ごっこ」体質 会社内で個人個人が「個人商店ごっこ」をやっているような組織のこと。前述の「船頭多くして船山に上る組織」の原因となる。指示命令系統が正常に機能しないため、生産性、効率、モラルが非常に劣悪な組織となる。 「サル山のサル」体質 会社内で主導権を握っているように見える者が、「Aだ」というと、たとえBであろうと周囲が一斉に「Aだ」「Aだ」と言い始めるような警察組織や暴力団のような上意下達の組織。闊達な議論や自由な発想が全く出てこない組織となる。これがエスカレートして絶対王政・治外法権状態になることもある。→成長の停滞、従業員の定着率の低下、モラル・ハザード、セクハラ、いじめの原因 社長や創業者（一族も含む）を崇めさせる体質 社長のカリスマ的経営。または社長や創業者を「神格化」し、滅多に末端の社員や従業員の前に出ない（大企業ならともかく、社員数の少ない中小企業においても。）。 人事 経営陣の意向に沿わない人物の解雇や左遷（基本的に閑職に追いやる）、あるいは上層部の腰巾着的人物の登用などの恣意的な、独裁主義的人事が横行する。 社内における行動、発言などに対して、人事部門による秘密警察的な従業員監視が行われている。また、本来、勤務とは無関係な私生活（プライベート）の場においても、言動が監視されている。 そのような企業の中には、ネットで会社の内実を暴露されるのを恐れているためSNSサイトの参加禁止はもちろん、匿名掲示板での書き込みを禁止している会社もあり、またブラック企業の情報処理担当部署が、ネット上で自社を批判する書き込みを監視している場合もある。 勤務 「先輩（上司）より先に出勤しろ or 早く帰るな」などという、就業規則上根拠のない暗黙の“不文律”を強要する。従わないと「協調性がない」「身勝手な奴だ」などと人事考課上でマイナスされ待遇面に響く。 恒常的な長時間労働、休日出勤があり、なおかつそれらを隠蔽する体質がある。タイムカードでの時間管理も「退社時刻になったらタイムカードに記録しろ。残業はなかったことにしろ」と命令され、サービス残業があってもタイムカード上での証拠は「定時退社」ということになる。「休日や休暇は休んでもいい日であって”休まなければならない日”ではない。勤務してもバチは当たらない。」などと諭し、休日や休暇を無理やり返上させる者もいるが、表向きは「休日出勤はなかった。休暇は通常通りであった。」ものとして処理している。 休日に勉強会や研修の日程を入れることが恒常化している。「自主勉強会」「自主研修」といいながら、参加しないのはやる気がないからだと人事考課上でマイナス要因とされるため、事実上、休日を潰しての強制参加となっている（しかも休日出勤手当は「個人の自由意志による参加」という名目なので支給されないことがほとんどである）。 更に、この“自発性”が、昇進する上での、また“出来るヤツ”の評価を受けるための重要な要素となっている。 ブラック企業のサラリーマンにとって「できる人」とは実務遂行能力の高い人ではなく、非明示的かつ無根拠な習わし（ローカルルール）を何の疑問も持たずに踏襲できる人物のことである（いわゆる「イエスマン」） 従業員に父と子もしくは兄と弟のような歪な関係で接することを強いる者がいる（特に住み込みの職場などで多い。）。このような人間関係を「アットホーム」「どこの会社よりも人情を大切にする」などと勝手な解釈をしている。そういう所に限って上下関係がやたらに厳しい（身体的な暴力や、説教とは程遠い人格否定の暴言も「お前のためだ。悪く思うな」「俺はお前にとって父親（兄貴）と同然だから手を出すんだ」「お前の親は甘い」等。一方で都合が悪くなれば「ここは家じゃなく職場（戦場）だ。けじめをつけろ」「そんなこと知るか、俺はお前の親でも兄弟でもない」などど、結局は上司と部下、先輩と後輩の関係でしかないことを強調し出す。）。 社風 幹部・管理職の従業員への態度が悪い 管理職員が指導と称して暴言を吐いたり、私物（公用でない個人所有の手帳や携帯電話のメールなど）の内容を無断で探る。管理者側は「社員管理の範囲内」としているが、当然プライバシー侵害である。社員のプライバシーは一切なく、上層部に筒抜け。社員の両親や兄弟、妻子を誹謗中傷する場合さえある。 盗聴器や隠しカメラなどをオフィスビルなどに仕掛け、上層部に対する批判を筒抜けにさせるシステムがある。 または、会社に批判的な社員を上層部に報告させる（密告）システムがあり、報告したものに報奨金などを支払うケースもある。 人格を全否定して社員を侮辱し、自分たちに都合の良い価値観を植えつける。極めて稚拙で洗脳まがいな行為。 退職を申し出ると暴言を吐いて社員を侮辱したり（幼稚な責任回避）、「給料返上」や「損害賠償」などを口にする。 退職を申し出ると「サービス残業は無くなる」「求人通りの待遇になる」「給料を上げてやる」などと言って退職を阻止しようとする。しかし、そのような言葉を信じて残ったところで、そんな待遇は全くなされない。 退職時に労基署に提出する書類を会社内で書かせる。特に「退職の理由」欄に本当のことを書かれると都合が悪いため、「家庭の事情」「自己都合」などの理由に強制的に書き換えさせる。その虚偽の書類を書かせる目的で「保険関係の手続きがあるから会社に来てほしい」などと電話などで嘘を言い、本人が拒否している場合でも無理やり出社させようとする。 求人 従業員の定着率が悪い。 求人広告の頻度が多く、新聞折り込み求人広告やフリーペーパー、ハローワークの常連となっている。（社員の定着率が悪い）。また現従業員に対しての求人数が極端に多くなっている（例：「大量500人採用!」「現従業員200人で求人数が50人」「正社員登用制度あり（昨年度登用実績200人[7]）」など） 一部には離職率の高さが地元住民の間で有名になり、職安や広告への求人を出すに出せなくなり、人材派遣会社に依存する様になる企業もある。また、子会社として人材派遣会社を運営し、主に親会社への人材派遣を行わせるなどの隠れ蓑を使うものもある。 求人広告において、殊更に離職率の低さを強調する。わざわざ離職率に触れるということは、実は離職率が高いことの裏返しであることが多い[8]。 多数の求人サイトや求人情報誌、新聞の求人欄に、恒常的に求人広告を掲示しているため、月数十万円単位の広告料を割く羽目になる。 希望を持って入社される若い方には 現実を見せるようで気が引けるのですが、 意外に上のような話は聞くものです。 しっかりと、会社を見て就職しましょうね。 もっと詳しく知りたい方は ウィキペディア ブラック企業 をご覧ください。 |
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職場での嫌がらせ対処法
真面目に働いていて職場にも貢献しているにも関わらず、些細なことを大声で怒鳴り散らされたり、仕事には全く無関係な人格否定発言をされたりしたことはありませんか？もし、そういったことをしてくる人がいましたら嫌がらせである可能性が高いと思います。 上司や先輩であると
2008/1/24(木) 午後 8:25 [ 悩みの語らい｜人間関係、嫌がらせ、いじめ、内気（内向型）等 ]
職探しする前に06
インターネットを使用した就職活動について。仕事の情報は、新聞の折込広告、求人情報誌、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法でたくさんある求人情報を集めることができます。ここ数年はインターネットを利用して仕事の情報を集める人が増えているようです。
2008/2/4(月) 午前 0:40 [ インターネットでの職探しはつらいよ,会社選びは慎重に・・・・ ]
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どこの企業も同じですが入って実際目の当たりにしてみないと実情はわからないですよね(>_<)
最近は就職率良くなりましたが就職する側の質もあまりよろしくないように感じます。若者にはもっと頑張ってもらいたいものです。
2008/1/22(火) 午後 3:07
会社選びって難しそうですね！
2008/1/22(火) 午後 8:50 [ * ]
かずえさんへ
入社してみないと、その会社の実態がわからない事も多いですね。
いろいろな情報を入手したほうがいいと思います。
就職する側も、自らの資質向上は必要だと思います。
2008/1/23(水) 午前 9:53
White Bearsさんへ
お久しぶりです！！
イラスト展お疲れ様でした。
お忙しい中、コメントありがとうございます。
2008/1/23(水) 午前 9:54
今企業はＣＳアップを目指してますがＥＳ向上にも力を入れてもらいたいですね(￣皿￣)ｸｯｸｯｸ
2008/1/24(木) 午前 0:06
ぽんちゃんへ
勉強不足でESという言葉は初めて聞いたのですが
Employee Satisfactionでいいのでしょうか。
CSRでは、従業員を社内顧客と位置づけ
社内顧客の満足なきところに、社外顧客の満足はないという
考え方をしています。
厚生労働省の、ファミリーフレンドリー企業の推奨のように
こんごは、社内顧客の満足は、企業の品質・品格として
重要視していかなければなりません。
(￣皿￣)ｸｯｸｯｸ
2008/1/24(木) 午前 9:52