ある地方公務員の隠れ家

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3500万円で麻酔科医を募集 市立泉佐野病院
iza.ne.jp 2008.2.20
 大阪府泉佐野市立泉佐野病院が、公立病院では異例の高額となる最高3500万円の年間報酬を条件に麻酔科医3人を募集していることが20日、分かった。

 病院は「救急対応を含む手術には麻酔科医は不可欠。拠点病院としての機能を維持したい」と説明している。

 病院によると、年間報酬は勤務日数に応じて2500万〜3500万円。経営トップで特別職の病院事業管理者の2倍以上となる。病院の常勤医師は平均1350万円程度という。
 泉佐野市立泉佐野病院の給与関係の例規は見た事がないので、どのような方法により、これだけの報酬を支払うのか興味のあるところです。

 管理者も医師だとすれば、建前上、一般の医師の給料月額が管理者のそれを超えるわけにはいかないでしょうから、医師手当などの特殊勤務手当で、麻酔科の医師については、他科医師とは違う算定を行うのでしょうか。

 全部適用になったことにより、管理者の責においてある程度の経営の自由を得たわけですから、目指す経営目標の達成のため、麻酔医の確保が必要と判断するのであれば、このような形の給与面でインセンティブを与えるのも一法でしょう。

 人材確保策としては、これとは趣旨に違いがあるものの、東北大学では優秀な教授の月給を最高20万円上乗せする制度を創設するそうです。

 これも国立大学のままではできなかったことで、法人化したからこそできることです。

 東北大、「抜群教授」に特別手当 最高月20万円
asahi.com 2008年02月14日
 東北大学が新年度から、優れた業績をあげた現役教授を「抜群教授」に選び、月給を最高20万円上乗せする。国立大では初めての制度といい、学外から優秀な「頭脳」を獲得するとともにその流出を防ぎ、世界最高水準の大学を目指す。

 正式な称号は「ディスティングイッシュトプロフェッサー」。教育や研究、社会貢献などの業績がきわめて顕著で、将来も中心的な役割を果たすことが期待される教授を任命する。

 初年度は学内の約800人の教授から3%にあたる25人を選び、月額10万円を基本に最高20万円の特別手当を支給する。東北大教授の年間の平均給与は1101万円(06年度)なので約1割(最高で約2割)の上乗せになる。任期は3年で再任も可能。

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現在進行中の割り箸事件の一件や、大野病院の一件がマトモな方向に転ばない事には、いくら金をつぎ込んでも厳しい気がします…。

いくら給料が増えても、「医療の限界」と「医療ミス」の区別もついていない司法のトンデモ判決1発で人生アウト…じゃ、なり手がいなくなるのも当然だと思う訳で…。

司法が「医療の限界」と「医療ミス」の区別が出来てない現状から変わらない限り、小児科・産科・麻酔科はもちろん、他の科の医師も、安心して医療行為が出来るとは思えないです…。

2008/2/22(金) 午前 0:18 [ KRTさん ] 返信する

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> punit igo様

初めまして。訪問&コメントありがとうございます。
医療の問題は根が深く、また幅広いですね。

2008/2/22(金) 午前 0:22 kin*in*kan*on 返信する

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・いくら医学が進歩しているとはいえ、それでも医学は「発展途上」「不完全」な分野であり、医療従事者が(現時点での)ベストを尽くしても、どうしても、救えない命が出てきてしまう…という「医療の限界」があります。

・本当の「医療ミス」で「患者死亡」となる事も勿論あります。が、現代の医学ではどうにも出来ない「医療の限界」までも「患者死亡」という結果によって「医療ミス」とされてしまったら、マトモな医療が出来なくなってしまいます。

・だから、国民…特に司法やマスコミに、「医療の限界」と「医療ミス」は違う…という事を理解してもらう必要があるのです。

・小児科の崩壊も、産科の崩壊も、現在起きている「救急受け入れ問題」も、「医療の限界」と「医療ミス」の区別の付いていない司法の「トンデモ判決」によって、正当な医療行為が「犯罪」とされてしまい、医療従事者側が取れる選択肢を摘まれてしまった事が、原因の一つとなっています。

2008/2/22(金) 午前 1:22 [ KRTさん ] 返信する

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現在、救急受け入れ問題を扱ったブログや掲示板などに出てくる質問を基にしたFAQを製作しています。

今の医療危機の状況の説明などを、医療事情に詳しい方々の協力を得ながら、なるべく専門用語を廃し、医療知識の無い方でも分かりやすいような回答を目指して作成しています。

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http://punigo.jugem.jp/?eid=447

もしよろしければ、読んでみて下さい。

2008/2/22(金) 午前 1:24 [ KRTさん ] 返信する

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