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京都市南区に有る会社です。
若い女性に対しゲンコツで殴るとは、パワハラでなく明らかに傷害罪で訴えても
良かったのではないかと思いました。
以下、「個人加盟労組ユニオンみなみの風」さんの掲載から転写しました。
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タイトル：“クリスマス提訴”−パワハラを許さない！
本日、ユニオンみなみの風としては初めての“パワハラ裁判”の提訴を、京都地裁に行ってきました！
相談の詳しい内容は、時間を作って“労働相談”の書庫に書くことにしますが、簡単な提訴の内容だけ説明すると…
京都市南区にあるＴシャツのデザイン・プリントの会社、有限会社クライムアローで働いていた２０代の女性２人が、社長からゲンコツで頭を叩かれたり、３月の雨の中を立たされたり、目の前で段ボール箱を蹴ったり物を投げたりして脅かされたり…などのパワハラを受け、会社を辞めざるを得なくなりました。
そこで、ユニオンみなみの風に加入してもらい、団体交渉を繰り返しましたが、社長に謝罪の姿勢は見られず、裁判で決着をつける事になりました。
実は、交渉の最後のカードとして“パワハラについて１週間以内に謝罪の意思がない場合、こういった内容で裁判所に訴えますよ”と伝えたところ、１週間を少し超えて電話があり、話し合いを持ちました。
…が、社長からは謝罪の言葉はなく、慰謝料を値切る話ばかりの、まったく誠意のない対応。交渉は決裂に終わりました。
そこで、予定通り本日、１２月２５日午前１１時３０分“クライムアロー及びその社長に誠意を持った謝罪と慰謝料を求める裁判”をおこすべく、京都地裁に提訴してきました。
そもそも、この会社、社長のワンマン経営で相当ムチャクチャしてきて前にも何人も従業員が辞めている“札付き”みたいです。
なので、今回の裁判を通じて“社会的常識”を叩き込んでやりたいと強く思っているフクちょです。
…とはいえ、裁判のこと。お金もかかるし、本人たちの負担もけして小さくは有りません。
ユニオンみなみの風だけでなく、多くの人に支援をお願いしたいと思っています。どうか、よろしくお願いします！！
(フクちょ)
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パワハラっていうか傷害罪ですね。
2008/12/28(日) 午後 0:32 [ 高次脳リーマン ]
はい、全くその通りです。
裁判所でなく、本来なら診断書を取って警察が良かったですね。
2008/12/28(日) 午後 0:52 [ こきりこ ]
こきりこさん、転載ありがとうございます！
そうなんですよ。気分的にはそうしたいんですが、今回の相談は一般的な“怪我”はしていないので、傷害での立件は難しいだろうかと。
“傷害未遂”くらいは当てはまるかも知れませんが…。
それよりも、パワハラを受けた本人たちの“社長にきちんと謝罪をさせたい”思いを重視して団体交渉の路線でやってきたのですが…。
残念なことにそれが相手には伝わらなかったようです。
なので、その流れにのっとて、慰謝料を払うように裁判をして「社会的に許されない」ということを分からせようと。
ただ、緊張で震えながら団体交渉に出ている本人たちを見ていると…あまりにも不誠実な社長の対応が許せないです。本人のかわりに殴りたいくらい。(もちろん、しませんけどね。)
今度はそのとんでもない社長に、裁判という法的な方法でキッチリ責任とってもらいます！
(フクちょ)
2008/12/28(日) 午後 1:34
フクちょさん、そうでしたか。
まあ、怪我無くて良かったですね。
裁判だけでなく、やはり世間に知らしめましょう。
抗議のシュプレコールで押しかける時、声を掛けて
下さいね。時間が合えば、駆けつけます。
2008/12/28(日) 午後 2:40 [ こきりこ ]
はじめまして。
ハローワークでこの会社の求人をみつけ、応募しました。
会社の最寄り駅を探そうと調べたところ、この記事を見つけ、読んでびっくりしました。
早速取り消しの連絡を入れましたが、これを読んでいなければ、のこのこ面接に出かけるところでした。
おかげで無駄な時間とお金を使わずに済みました。
本当に有難うございます。
ハローワークには、ちゃんと審査してもらうよう言っておきました。
裁判の結果次第で掲載取り下げもあるようです。
ただ、僕が応募した時点で他に４人の方が応募中だったのが心配です・・・
2009/2/28(土) 午前 11:38 [ あかつき ]
あかつきさん、こんばんわ。
私は、違法企業の公開が必要だと思います。
就職する人が、検索でどんな悪い事をしたか、そして今は
是正されたかを公開サーバに記録し、皆が見られる様にしたら
変わるでしょう。
お役所は、当てになりません。
内定取り消しは、一人でも十人でも公表すべきです。
2009/3/1(日) 午前 0:02 [ こきりこ ]
＞あかつきさん、この会社は、労働時間は社長の思いつきで変わる、機嫌一つで当り散らす、サービス残業は計算が中途半端、仕事の指示や指導ができないetc…とにかく職場としては“最低”の条件で、おそらくほとんど是正されていないと思います。
取り消しをされて…正解かも。
面接にいかれた4人の方が心配です。
＞こきりこさん、改めて、転載して戴いて有難うございます。
確かに、その会社の情報として“どういう問題が有ったか”“それが是正されたか”等の情報は大事で、公共施設としてはちゃんと調べるべきですね。
｢ハロワは嘘ばっかり書いている｣ってよく聞きますし…。
…ユニオンの春闘要求に取り入れようかな…。
(フクちょ)
2009/3/1(日) 午後 0:01
こんにちわ、ハローワークの問題ですね。
公的機関が斡旋するんだから、労働基準法は、最低守っている事を
保証すべきだと思います。
イシズミもハローワークの紹介でした。１４年前になりますが。
2009/3/1(日) 午後 1:43 [ こきりこ ]
こんばんわ!
この会社現在も求人出してますよ。自分は就活中なんですが応募を検討していて調べていたらここのブログを見てビックリ！
あぶないところでした。それにしてもここの会社はしょっちゅう求人見かけますね。
他の方も言っているようにハロワもきちんと審査して欲しいものですが、ハロワの職員の方にそういうこと抗議ってしてもいいんですか？
2009/7/11(土) 午前 3:19 [ yossy@~ ]
おはようございます。
何時も募集を掛けている会社、問題が多いですね。
入っても、直ぐに辞める。
辞める人に問題が有るのではなく、会社に問題が有るケースが多いです。
ハローワークの職員、無気力で何も判断しない人たちです。
自己防衛しかないですね。
後はユニオンに加入し、社会を変えて行くことかな？
そう思っています。
2009/7/11(土) 午前 10:57 [ こきりこ ]
はじめまして。
私もこの求人を昨日見て応募しようとして検索したらこの記事を見つけることが出来たのでセーフでした；
そんな会社だったんですね(;´Д｀)
応募する前に知れてよかったです！！！
本当にめちゃくちゃ助かりました！！ありがとうございました！感謝です！
ずっと募集してる企業は何かしら問題があるということなんですね･･･気をつけます。
2009/8/4(火) 午前 10:40
こんばんわ、りこりすさん。
何時も募集している企業、給料が異常に高い企業は、何か問題が
潜んでいると見て用心した方が良いですね。
良い就職先が、見つかりますように。
2009/8/4(火) 午後 11:24 [ こきりこ ]