険しい道程になるダメ上司
職場環境づくりのできない部門長はこれから厳しい！ ３４歳の時、名刺に所長という文字が名前の上にあった。
全国区の会社なのでもっと大きな出先を任されたら・・・と、
思い゛部門長の理想像”ってどんなの？と図書館通いをした。
本屋に行っても図書館に行ってもこの手の本は沢山あった。
しかし、知識は蓄積されてもそれを実践しないと゛知恵”には
ならない！
試行錯誤しながら試してみたが、得られた結論は
・風通しの良い職場環境づくり・・・でした。(^^)
１月３１日（火）読売新聞掲載。
 ダメ上司（実力もないのにたまたま人間関係で部門長に
なってしまった・・・上を向いて仕事をする社員がこの傾向)
このダメ上司の特徴は
゛感情を社内に持ち込む”
・・・ですね
  ブ〜！ ・あの社員は云うことを聞かないから嫌い、
・夕べパチンコ負けたから気分がわるい、
・あいつは俺よりイケメンだ！
・・・これはあまりナイかも（笑）
・仕事を適当にしていても手抜きしている社員が
お気に入りなので注意しない！
いろいろあるが、これからはこの様な職場環境が
改善されるかも知れない。
厚生省の゛仕事のパワハラ６分類”
①暴行など身体的な攻撃
②暴言など精神的な攻撃
③無視など人間関係からの切り離し
④実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
⑤能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じる「過小な要求」
⑥私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」
このことを企業に対して予防・解決のための
指針作りや窓口設置を求めた・・・と。
ダメ上司、ダメ社員から（↑）に抵触するようなら
゛それはパワハラ・・・で・す・か！”
殺し文句になるかも知れない。
 ゛ ダメ上司、ダメ職場”摘発大作戦開始ですね(^^)
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