安全は知らなかったではすまされない

わが社も権限を社員に任せるということが、多くなった。
それはとても結構なことである。私も社員の成長する姿を見て嬉しく思う今日この頃である。
ところが、任せるという行為には必ず、ほうれん草（報告　連絡　相談）が必要である。
ややもするとそこが欠けてくる。
特に、任せてそのままが問題である。
安全　これは任せても、再度社長が自分の目で確認する。
私は特に安全に対しては気を使う。
先日社員の日報にサンダー（研磨機）の火花で埃の溜まり場に火が移っていて、消しておいた。
このような報告があった。
事実確認をすると、今までも何回かありました。との説明。
これには私も愕然とした。
本人たちは職場とはそんなこと。大したことはない。くらいである。
もし、その火が放置されたら、大きな火災の原因になるのではないか。
この問題を放置したら最悪どうなるかを認識させるのに大変苦労をした。
大惨事は小さな見過ごしの重なりでおこる。
賞味期限無視　脱線転覆事故　耐震偽装　
なぜか社長のインタビューは知らなかった、認識がなかったである。
知らなかったで済まされない。