２１世紀は「めだかの学校」（コーチング：本間正人先生）
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「Ｔｅａｃｈｉｎｇ；教え込む」 と 「Ｃｏａｃｈｉｎｇ；引き出す」 の 違いを教えていただき大きな気づきがありました。 私は、いままで周りのスタッフに上から、それも一方的にガンガン押し付けていましたが、 今回の勉強会でそれでは上手く行かないばかりか、 本人の持っている大きな可能性もダメにしているのだと教えられました。 私の夢は１０年後５０人の優秀なスタッフに囲まれて仕事をしていることです。 そのためにはコーチングで若い優秀なスタッフを育成する。 自分の僅かな能力で教えるのではなく、 各人が持っている大きな可能性を引き出すことが、 リーダーとしての最も大切かつ不可欠な仕事だと気づきました。 ２０世紀は「すずめの学校；すずめの学校の先生は鞭を振り振りチイパッパ」で、 ２１世紀は「めだかの学校；誰が生徒か先生か皆で仲良く遊んでる」 が必要な時になっていることを痛感しました。 それには今回学んだコーチングのスキルが多いに役立ちます。 コーチングのポイントを下記にまとめると ・人間の内なる可能性を引き出すことの出来るコーチングの 【３大条件】 自分にも、他人にも �／�じること ��希望をもつこと �０Δ垢襪海� ・傾聴、質問、承認（ほめる） ・一番重要なスキル→傾聴；自我を脇に置いて、 心のゆとりを持ってアクティブ・リスニングをする。 ・アクティブ・リスニングの【３要素】 �，△い鼎羨�は、ふ、へ、ほ、で聴く �△Δ覆困�→首の上下運動。相手の話のリズムに合わせて首を振る ��くりかえし→オーム返し 「相手の目を見て」「アイコンタクトを取って」上記の３つで傾聴する これからはコーチングのスキルを使って「めだかの学校」作りをし、皆で仲良く幸せになりましょう。 ツイてる、ツイてる、ありがとう ２００６年 ２月１３日 (C)FINE ツイてるツイてるありがとう kouen-03-20060213
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大変勉強になりました。きっと10年後良い仲間に囲まれて仕事する夢を実現できると思いますよ。私も見習っていつまでも向上心を忘れず自己啓発に励みたいです。有難うございます。
2006/2/13(月) 午後 9:26