転職して育児休業
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雇用保険の給付に、育児休業給付ってのがあるのん。 育児休業に入ったら、登録した賃金の３０％もらえるやつね。 （復帰金は、１０月からの改正で２０％↓になりますにゃ） http://blogs.yahoo.co.jp/miya_ne2002/47856707.html つまりは、貰う前に、賃金を登録しないといけないのね。 その登録ってのが、「休業開始時賃金月額証明書」。 これね、１２ヶ月分書くの。離職票の左側と同じイメージね。 でもね、足りない場合ってあるのね。今の会社にはいって、まだ３ヶ月、とか。 そもそも、この給付を受けるための要件が、 ・被保険者期間が１２ヶ月 だから、３ヶ月だと、貰えないんじゃん？って感じもするんだけど、 前の会社を辞めた後、失業給付とか貰ったりしなければ、「期間」ってつなげられるのね。 んじゃ、その足りない分をどうやって証明するかって言うと、それが、前職の離職票。 だから、こういう人のお手続の場合は、 「今の会社で３ヶ月とか、とれるかぎりの賃金登録」＋「前職の離職票」 で、１２ヶ月の要件を見るわけ。 で。だ。 ここまでは、先方の会社の担当さんも慣れていたので、説明してお願いして、 前職の離職票を、スムーズに手配してもらえたんだけど。 ・・・た、たりないっ w(￣∇￣；)w 離職票って、行数１３行かな？あるんだけど、実際につくるときは、最低限しか書きませんの。 （これって、ウチだけじゃないよね・・・？） 失業の基本手当てを、うけるためには、 「支払基礎日数が、１４日以上ある月が、６ヶ月以上」 なので、６行分しかかかないことが多いの。 それで、要件足りるし。（もちろん、休んでる月とかあったら、その分は足しますよ） 今回も、いただいた前職の離職票が６行。 でもでもでーも。 そうなんです。 つまり、この離職票をつけるだけじゃ、６ヶ月＋３ヶ月で、まだ足りないんだよね。。。 ってことで、職安に念のため聞いてみましたところ、やっぱりダメ、と。 ふぅ。 ってことで、前職に頼んでの、「補正」となりました。 もぅちょっとたくさん書いてね、って。 お手続は、これで済んだから、いいんだけど、ちょぃと気になったのよ。 つまりさ。 みやが、普段、ギリギリの行数で作ってる離職票も、場合によっては、あぶないってことなんだね？ むしろ、今まで大丈夫だったのが、不思議なくらいら。。。 どっちにしても、10月からの改正↓ http://blogs.yahoo.co.jp/miya_ne2002/47708884.html で１２行書くようになるから、これからは、もぅ大丈夫なんだろぅけど。 残り半月で、何事も起こりませんよぅに（祈）
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算定対象期間は１２行書くけど、賃金額の欄は「１１日以上の月が６ヶ月」記載すればいいってなってるよね…
やっぱり、同じような状況の育休申請の時は補正頂くことになるのかしら…。
2007/9/12(水) 午後 1:01
いろんなケースがあるからたいへんですね (*･ω･)(*-ω-)うんうん
男の人がもらえる特例はありませんか 人(￣ω￣;) スマヌ
なにごとも起こらないようにわたしもお祈りしましょう (o゜◇゜)ノあぃ
ドラクエ、したことないんですよ〜 ( ﾟ ▽ ﾟ ;)ｴｯ!!
時の旅人さん、次は過去へ...それとも未来ですか o(●´ω｀●)oわくわく♪
2007/9/12(水) 午後 8:37 [ web_fu ]
育児休業給付に限っては自分の会社じゃ関係ないなぁ〜と他人事の如く思っていたんだけど、そっか！自分の会社辞めた方が別の会社に入社して、ほんの数ヵ月後して育休取った場合は今回のみやさんのような記事のように自分だって離職票を頼まれるかもしれないんですよねぇ。確かに10月より離職票は12行書くようになるんですよね。もうじきか．．．．．また２人辞めるから一応手続きするんだよな〜(泣)
2007/9/12(水) 午後 9:52
私は、４月下旬より、郵便局の総務課の非常勤職員をやっております。１０月の民営化に向けて大変です。凹○ｺﾃﾝ。雇用保険の
形態もかわりますので、当分の間、共済の方から支給される
そうです。
2007/9/12(水) 午後 11:47
あおいさん、こんばんは。えっ！？あっ！！えーーとぉ。それってそれってそれってえーと？��欄（算定対象期間）は12行書くけど、��欄（賃金額）は６行ってこと？賃金欄、満ちた後は、書いてないの？みやは、どっちも１２行書いてるよ。んでもって、その「６行記載すればいいよ」みたいな説明って、どこでも見たことないんだけど、それって一般的（？）なものなのかな？すんごい新鮮で、びっくりした（笑）。でも、納得もした（笑）。やっぱり、他の人の実際の手続のお話聞くのって、すごくタメになる〜〜。
2007/9/14(金) 午前 1:09
フーさん、こんばんは。フーさんだったらきっと産めそうだから、とりあえず産んでから、なんとかしてみたらどうかしら（笑）。フー大仏の呪い・・・じゃなかった、祈りがあれば、百人力ですね♪なんせ、ケーキをも吹っ飛ばす強靭なパワーですもの、トラブルも吹っ飛ばしてくれることを頼りにしてます。あ。飛ばしすぎて地球1周ってオチはいりませんから、あしからず。
2007/9/14(金) 午前 1:09
はぴこさん、こんばんは。そうなのよ〜〜。でも、実際にやってみても、「入社してすぐに育児休業？？ぶっちゃけ、そんな人、採用してくれるもんなの？」という根本的な疑問は解決しないまま（笑）。みやみたいに単なる書類だけの話とは違って、はぴこさんの場合は、知ってる人についての生々しい書類（？）だから、お手続に対する思いは、少し違うんだろぅな〜って思いましたです。
2007/9/14(金) 午前 1:10
ウエストさん、こんばんは。民営化、そういえばリーフレットがポストに入っていました。共済から支給されるんですかぁ“〆(￣ ￣*) 。正直、共済のあたりのことってさっぱりわかりません。体勢が変わるって、いろいろ大変でしょうけど、お体に気をつけてがんばってくださいね〜。
2007/9/14(金) 午前 1:13
初コメントです。
いつも参考にさせていただいてます。
離職票って書式は１３行から変わらないんでしょうかね？
１０/1から特定の理由以外は１２か月分書くことになりますよね。
｢続紙」が連発しそうなのですが。
あと、話が違いますが複写式３枚もいい加減レーザープリンタ対応
にしてもらえないでしょうかね。と思うのですが。
2007/9/17(月) 午後 10:06
ＫＡＯＲＩさん、こんばんは。いまのところ、離職票が変わるって話は聞いてないですねぇ。取得用紙は変わるけれども、職安にくるのが半ば頃みたいですね。現場も大変そう。そうですねぇ。複写用紙って、書いてると手首が痛くなってきますよね。離職票、間違えられないし・・・。退職者が何人も居る時は、必要なのは知識よりも、気合い！って感じがします（笑）
2007/9/20(木) 午前 2:36