退職後の健康保険２

長くなってしまったので、２つにわかれちゃいました。
「退職後の健康保険１」↓の続きデス。
http://blogs.yahoo.co.jp/miya_ne2002/60989056.html

さて。
会社にお勤めしていた人が退職して、しばらく働かない場合、健康保険の選択肢は３つあります。
先ほども書きましたが、国民皆保険なので、どれかを選ばないといけません。

　☆ポイント２つめ

　　退職後の健康保険の選択肢は３つ
　　　１）会社勤めしている家族の方などの「被扶養者」になる
　　　２）今入っている健康保険を、「任意継続」する
　　　３）市区町村の国民健康保険に入る

んでは、それぞれ見て行きませう。

１）会社勤めしている家族の方（「被保険者」といいます）などの「被扶養者」になる
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ご家族など身近な方に、会社勤めをしている人がいる場合、この１）がオススメです。

「扶養にはいる」つまり、保険料を払っている人（被保険者）に、ぶらさがるイメージですね。
なので、この場合、保険料がかかりません。

例えば、
　お父さんが会社勤めしている家庭で、子どもが退職した場合、とか　
　旦那様が会社勤めしている家庭で、奥様が退職した場合、
なんかが、想定しやすいですね。

この場合は、お父さんや旦那様が、被保険者で、（３）か（４）に加入していることになります。

被扶養者になれる要件ってのも、いろいろありますが、大雑把な目安としては

　・３親等内の親族　
　・生計維持関係があって
　・（扶養に入る人の）収入が１３０万未満

です。
あ、「同居していること」が必要な人もいます。

「扶養の範囲内で働くから、年収は130万未満で働かなくちゃ」
という奥様の話をよく聞きますよね。あの１３０万です。

（３）の人の被扶養者になりたい場合は、手続き時点で無職だったらば、
収入＝０円の扱いになりますので、だいたい上記のイメージで大丈夫なんだけど、
（４）健康保険組合に加入している人の場合は、
その年の収入が１３０万円超えてたら無職でもダメ、とか
それぞれ独自に、細かい要件が多いので、注意が必要です。

いずれにしても、検討する際は、まず、自分が被扶養者になれるのか？を、
それぞれの保険者に、確認してくださいね。

お手続きをする際は、ここでいうお父さんとか旦那様経由で、お勤めの会社でやってもらいます。
いろいろ添付書類が必要なこともありまする。

もひとつ。
働いているご家族の方が（１）の国保の場合（自営業など）も、ぶらさがるという選択は可能ですが、
ちょっと話が違うくなります、

（１）の国保は、世帯単位で考えられ、被扶養者という考え方がなく、全員が被保険者となります。
ですので、ご家族の方（世帯主の方）の保険料があがります。
なので、ご家族の方が、（１）の国保の場合は、保険料の試算をして、
2)や3)の選択肢も検討してみた方がいいかもしれません。

２）今入っている健康保険（３）or（４）を、「任意継続」する
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こちらは、一般的（？）に、「任継（ニンケー）」と呼びます。

これは、今加入している健康保険を、そのまま続けることができる制度です。
継続して２カ月以上、その保険に入っていた人が、手続き可能です。

（４）の健康保険組合の方なんかは、安い保険料や手厚い給付の事が多いので、よく選びます。
他にも、退職して、当面は無職だけど、しばらくしたらまた働くよ、という予定の場合は、
つなぎとして、この任意継続を選択することが多いですね。

主な内容としては
　・期間は２年（２年経つと喪失になるので、改めて、国保に切り替える）
　・保険料は、だいたい倍

保険料が倍！って言うと、ちょっとびっくりしちゃいますが、
保険料っていうのは、会社に勤めている時は、会社と折半負担しているんです。
でも、退職すると、会社は負担してくれなくなるので、その分も自分で払うから、倍になるんですね。

保険料は、退職時の社会保険の標準報酬の等級で決まりますが
上限がありまして、等級でいうと21、標準報酬でいうと月額28万のクラス。

今H24.1月現在の東京で言えば、給与明細の健康保険料の額が、13,272円が上限となります。
なので、任意継続した場合の保険料は、倍の26,544円ですね。
（40歳〜64歳の人は、介護保険料も加わります）

都道府県によって料率が違うし、料率自体も一応毎年変わるので、多少の前後はありますが、
イメージとしては、多くても、だいたいこのくらいと思って大丈夫だと思います。
（正確な保険料については、ＨＰで確認できます）

「継続」と名前は付いていますが、今まで会社にいた時に使っていた健康保険証は、
退職したら使えなくなりますので、一旦会社に返します。
お手続きをすると、新しい健康保険証が発行されます。

任意継続をする場合は、退職後２０日以内のお手続きが必要ですので、
忘れないように、急いで行ってくださいね。
今は、会社の喪失が入らなくても、仮受け付けをしてくれるので、
退職翌日にとっとと行っちゃっても大丈夫です。

お手続き先は、協会けんぽの場合は、お住まいの都道府県の健康保険協会です。
郵送でも手続きできますが、添付書類が必要な人は、事前に電話で確認しといたほうが無難です。
◆全国健康保険協会（ここから、ご自分の都道府県支部へ行ってください）
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/

組合健保の場合は、その健康保険組合の窓口ですので、ＨＰなんかを確認してください。

３）市区町村の国民健康保険に入る
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残りの３つ目が、市区町村の国民健康保険です。

いきなり突き放すようで、申し訳ないんですが、国民健康保険の保険料は、
市区町村によって、ぜーーーんぜん異なるので、窓口で直接確認してくださいませ。

収入とか、資産とか、一緒に保険に入る人（今まで被扶養者だった人）の数とか、
あれこれ関係してきたりもするし、何を重視するかは、市区町村で計算式が違いますのよ。
申し訳ないんだけど、こちらに関しては、みや達がこれくらいですね〜とかは、なかなか言えません。

経験上の感覚のお話をしますと。（あくまで感触なので、責任は持てませぬ）。

収入要件が大きい市区町村が多いので、一般的には、退職直後の年は、保険料が高いけど、
その後、無職で収入がなくなる２年目は安くなる、と言われています。

また、比較的若くて給与水準も高くなく、特に資産もなく、一緒に保険に入る人もいない人、
例えば、アパート暮らしの独身者の若者の場合、国保のが安くなるケースもあります。

高給取りだった人で、持ち家で、被扶養者が多い人は、
保険料の上限が等級280なので、健康保険のが安くなるケースが多いかな、と思います。

市区町村によっては、ＨＰで試算できるところもあるので、チェックしてみてくださいね。

お手続きの窓口は、市区町村の役所、つまり市役所、区役所、町役場なんかですね。
お引っ越ししてきたときに住民票の手続きをしたりする、あの役所です。
（この市区町村役場の説明が伝わらなくて、四苦八苦でした。どう表現したら、ピンときますか？）

それから、平成22年4月1日からなのですが、
雇用保険に加入していた人で、「倒産や解雇等により離職した人」や「雇止め等により離職した人」
人は、「国民健康保険料が軽減されるかも」な制度がありまする。

自主退職じゃない、やむなき会社都合退社の場合は、この軽減に該当する場合もあるので
その旨を伝えた上での、保険料を比較してくださいね。

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まとめてみると。

退職後、しばらく無職の場合の健康保険は、選択肢が３つ。

　１）誰かの被扶養者になれるか確認する

　２）なれない場合は、
　　　今の健康保険の任意継続について、要件、保険料などを、確認する。
　　　協会けんぽor健保組合のＨＰに、「任意継続」という項目がたいていあります

　３）市区町村国保に入った場合の、保険料を確認する。
　　　多くの役所が計算式をＨＰで公開してますし、中には試算できるところもありますが
　　　窓口で確認することが一番確実です。（電話でいけるかどうかは、市区町村によります）
　　　（このまま収入がなかった場合、の、２年目の保険料を教えてくれるところもあります。）

　４）その他要件も含め、２）と３）の比較をする

　５）手続きする

デス。
　　
任意継続にした場合の、手続きは２０日以内というしばりがあります。
退職後は、意外に早く日数が経ってしまいます。
こちらは、退職前にでも考えることができるので、早めに、検討してくださいね。

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単純に保険料だけで見ていいのか？給付も気にした方がいいのか？
その保険料にしたって、２年目は、金額変わってくるだろうし。
と、いろいろ考えるポイントはありまする。
しばらく無職でいくのか、そのうち、働くのかでも違ってくるでしょう。

なので、「こうするのが正解！」みたいなのは、残念ながら、ありませぬ。

会社の方が言うことも、「一般論」の事が多いです。
個別事情は、あくまでも個別事情。「あなたのケース」はただ１つ。
なので、鵜呑みにしたりせずに、自分でＨＰみたり、お電話したりして、確認してくださいね。

もちろん、ここに書いてあることも、鵜呑みにしないで、ガイドとしてご利用くださいませ（笑）。

それから、みやのここは、直接お話してるイメージで、口語で書いてあるので、
なんだかずらずら〜っと長いですが、この内容は、実は、表にまとめると、けっこうすっきりしています。

いろんなＨＰでは、シンプルにまとめているところもありますので、
そういうのがお好みの場合は、検索してみてください。

んで、お話を一番初めに戻しまして。
お問い合わせをいただいた方には、こういうご説明をして、
保険料の金額なんかのお案内をさせていただきまして、
金額はともかく、現状については、ご納得いただいたようでした。

・・・というのを、５分１０分のお電話でご説明するのって、難しいですねぇ。
用語にしても、当たり前のように略称を使っていたり、
あとは、余りにも大前提になってしまっていて、説明が必要なコトすら意識がなかったり。
みやの中で、整理しきれてなかったな〜というのを、痛感してしまいました。

ふぅ。。。精進しまするっ（誓）。

あ。なので、今回も、わかりにくい点があったら、ぜひ、教えてくださいね。
そうしていただくと、みやがバージョンアップされてゆきます♪

受験生時代に、「ニンケーを辞めるためにはどうしたらいいか」という非常にイジワルなことを先生から質問されました。
さすがに答えはブログに書けませんが...。
私はニンケー中ですが、すごく高いです。
で、国民年金保険料が払えなくて払ってなかったら、電話が頻繁にかかってくるようになりました（泣）

[wak*n*ko2*00]

おはようです
任意継続一年→納付しない→国保 が一般的？コースですか？
雇用保険の給付幾ら貰ってても扶養に入れればいいのに。。。
↑扶養→・・・・ やっぱ駄目ですね(￣◇￣;)

私は会社の保険を継続します。
確かに保険料は高いですが、
色々な優遇措置？があるみたいで継続した方がイイみたいです。

おはようございます♪
２つの記事をシッカリと読ませていただきました〜☆
自分自身、長年勉強していたりしても、やはり「基本」を改めて学ぶのって大事なんですよネ。
「わかりきってる」とか「当たり前」になってる頭とは恐ろしいもので（笑）あなどっていると時にとんでもない落とし穴に落ちますもん。
だから今回の記事は有難かったデス♪
↑の主紗さんのコメで「任継を辞めるための答え」は多分「こういうことだろなー」とスグに思い浮かびました。
おぼろげな記憶になってるので堂々とは答えられないんですが・・・。
ただ、ン年前は任継を辞める為の手続きってなかったから、それしか方法がなかった気が・・・・・？？？(←おぼろげ〜〜〜〜)
今は辞めるための手続きが、ちゃんとありますもんネ。
私は突然（？）就職が決まったもので、「その月に納めた任継の保険料返して〜〜〜！」って即！問い合わせしましたからねぇ（笑）