みやは社労士勉強中♪

がんばれ受験生♪

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。

がんばってる人に、がんばってって言っちゃいけない。
なーんて言葉が、独り歩きしてますが、
みやは、そのコトを知った上で、言いますよん♪

だって受験生のみなさま、がんばってますものね(￣ ￣)　(＿ ＿)

今、ちょっとオサボリしちゃってる人は、がんばらなくちゃ〜って思ってるだろうから、
お背中押しますよ。ラストスパート、がんばりましょぅね☆

今、全力でがんばってる人で、もうダメかも〜〜って思ってる人は、
応援しますよ。大丈夫！ぜんぜんダメじゃないよ。そのまま、気持ち良い加減でいこうね☆

今、全力でがんばってる人で、このまま行くぜって思ってる人は、
見守りマスよ。そうそう！その調子！いい勢いで、乗り越えちゃいましょうね☆

平成２３年の社労士試験は、８月２８日（日）です。
今年は、選択式と択一式が入れ替わって、試験時間も変更になってますので、
自分の試験会場と、交通手段と、行動時間、もう一回フレッシュな気持ちで見ておいてくださいね。

みやみたいに、しょっちゅう受験票をなくしちゃう人はいないと思いますが、
探すなら、今の内ですよヾ( ￣▽)ゞホホホ

当日の準備が、だいたいOKになったらば、
次に気をつけないといけないのが、体調管理。

本格的な管理は、１週間くらい前からでも、大丈夫だと思うけれども
自分は、大きな本番を控えてるのよ〜ってのだけは、頭の片隅に置いといてくださいね。

その２つがだいたいクリアできたらば、次は、勉強！ですね。

ノリノリの人も、淡々の人も、不安で手に付かない人も、大丈夫。
３週間って、意外に、なんでもできますv(。・ω・。)

なにやっていいかわかんないって、全部どっちつかずになっちゃいそうな人は、
迷ってる時間があったら、過去問にいってください。
（もちろん、「何度もやって、答え覚えてるから、１００点とれます！」じゃないですよ〜(￣ｍ￣〃)

いろいろ詰め込んだんだけど、なんだか中途半端で・・・って気分なら、
横断学習をすると、すっきりすると思いますよ。

過去問は、もう、肢別で理由付で、答えが出せるんだよね〜(ΦωΦ)って人なら、
今年受けた模試の復習が良いと思いまする。

もうやるだけやっちゃって、今更、なにやっていいやら・・・(w＿−；って人は、
テキストの素読をオススメします。
そのレベルなら、テキストを読むと、ほとんどの文章で、
これは過去問で、こういう風に問われたところ、とか、浮かぶと思います。
その上で、全体像をイメージしながら、読むようにしてくださいね。

試験になると、緊張して頭が真っ白になっちゃうの・・・(￣⊥￣lll）って人なら
市販の模試で構わないので、本当に、模試をしてみてください。

試験なんだから「知らないこと」を問われて当然なんですけど、
いざ、自分が受けていると、「ああ、これもわからない・・・なにこれ知らない・・・」
って気分になっちゃいますよね。

試験ってのは、その上で、「とにかく答えをだしてやる」って「気持ち」が重要なんです。
なので、問題の内容重視じゃなくて、試験というプロセスに脳を慣らしてあげてください。

みやは、この時期は、横断→模試の復習→過去問って感じだったと思います。
んで、１〜２週間前になったら、問題を解いた時に、間違った問題やkeywordを書きだして
「当日の朝試験直前まで見るメモ」を作りました。

ええ。理解できないものは、無理やり覚えてしまおう大作戦です(ノ∇≦*)

いろいろ書きましたが、もちろん、みや個人の感想です(￣∇￣*)ゞ。
「自分にあってる」って、感じたものだけ、取り入れてくださいね☆

勉強できることの幸せをかみしめて。
そして、試験勉強から解放される喜びを夢見て。

あと２週間とちょっと。元気よく行きましょうね☆

o(*⌒O⌒)ｂふぁいとっ♪

暑い時期になると思い出す夏の甲子園みたいな感じかもしれませんね。勉強してきた方には頑張ってもらいたいです。

カオリさん、こんにちは。そうですね。ほんと、毎年、こんな溶けちゃいそうな暑い夏にやらなくても・・・って思います。
今年は節電の影響が、どうでるんでしょうか。試験に集中できる環境であることを祈るばかりです。

勉強できることの幸せをかみしめて。っていいですね。
私も遊びのための勉強ですが頑張ります(^^)/

海燕さん、こんばんは。気力・体力、時間、お金、周囲との関係などなど。何かをしているときって、割とそれを当たり前に思ってしまいがちだけど、よくよく考えてみると、それができるのって、いろんな幸運の上に成り立ってるんだな、って感じます。
みやも、仕事に遊びに勉強に、出来ることを感謝しながら、目いっぱい楽しみます！海燕さんも、よい毎日を☆

そういえば、もうすぐ本番ですね。
ベストコンディションで受験され、
みなさんの合格を祈願いたします。
2009年に合格した北海道のウエストより。

この時期は自分を追い込まないようにするのも大切ですね

ウエストさん、こんにちは。開業登録、おめでとうございます。今後のご発展を祈念いたします。
そうですね。みなさんが、それぞれなりの「ベスト」なコンディションで、試験を受けることができるといいなと思います。

おゆさん、こんにちは。そうなんですよね。たるんでる〜って思った人は、あとちょっと！って自分にハッパかけたほうがいいし、がんばりすぎちゃって不安になってる人は、大丈夫だから落ち着こう、って、追い込まないようにしたほうがいいんだけど。
おもしろいもので、がんばりすぎてる人程ハッパかけて、もうちょっといけるだろ〜って人程、よしゆったりしよう、って思うんですよね（笑）。だから、周囲の友達とか、必要なんだなーって思いまする。

Ｈ２３ 社労士試験

(ｏ￣▽￣)ノどもっ。みやです。
歯医者さんで、ず〜っとチャチャチャ（←踊る音楽）が流れてました。

油断すると、身体が動きだしちゃうので、抑えるの、必死でした。
こんな危険なＢＧＭ、勘弁してください。まぢで。

さてさーて。
受験生の皆さまへ♪

社労士試験の申込締め切りが、５月３１日までと迫っておりまする。
みなさま、大丈夫でしょうか？？

今年の試験は８月２８日（日）の予定です。

ところで、公式ＨＰに注意のお知らせが載っとりました。
■社会保険労務士試験 オフィシャルサイト
http://www.sharosi-siken.or.jp/

　１．集合時間が、８時４０分になりました！

　　試験開始時間が、１時間早まりました。
　　配布済みの試験要項には、１０時開始の記載がみられるようです。
　　遅刻して受験できなかった！なんてことのないよう、ご注意くださいね。

　２．選択式と択一の順番が入れ替わってます！

　　つまり、午前中に、択一（長時間）。午後に選択（短時間）。
　　今後、勉強をする際にも、これに対応した配分で行ってくださいね。

午前中にあのハードなのが、いきなりがつんっとくるのは、
みやだったら、かなりイヤかも・・・。

節電で空調がどうなるか不明ですし、例年以上に体力勝負な試験になるかもしれません。
不運だとは思いますが、嘆いてもはじまりません。
それぞれが、できること、着実に。

今年も、元気よく行きましょう☆

僕は面倒なことは先、不味いものは先に食べ、美味しいものは後でという性分なので択一が先なのは嬉しかったりします(^-^)。

おお、そんな形に変わるとは。
私には、午後に択一の方が向いてる気がします…

個人的にはどちらでもいいかなぁ
朝早いと遠い会場になってしまった人は大変でしょうなぁ

午前中から、ﾊｰﾄﾞな択一式ですか？！。
１昨年に合格しましたが、毎年、択一式は
ﾊｰﾄﾞ（きつい）だと感じました。
今年の受験生は、いろいろと大変ですが、
暑さに負けず、ﾍﾞｽﾄｺﾝﾃﾞｨｼｮﾝで受験してほしいです。

私も記事にしようと思っていたところなんです〜。
初めて受験の方はともかく、ずっと勉強してきた方はどうなんでしょうね･･･。
午後まで体力・集中力持つかなあ。

のむさん、こんばんは。みやは、美味しいものは最後にとっておこうとして、途中で待ちきれなくなって食べてしまうタイプです(w＿−；
そっかー。よかった。とりあえず、のむさんが、択一先がＯＫってだけで、みや的にはＯＫなのだ。ほっとしたよ〜。

主紗さん、こんばんは。そうなのよねぇ。午前の選択でウォームアップして、午後の択一で燃えつきえる、って感じだったなぁ。
しかも開始時間が早まるわけで。
早起き苦手なみやからしたら、みやが今年受けたら、能力以前の問題で、落ちそうな気がするわ(w＿−；

おゆさん、こんばんは。あ〜そぅですねぇ。そう考えると、前日宿泊とかしてる人は、早めの開始って、ありがたいのかなぁ。
そかぁ。おゆさんは、どっちが先でもいいんだねぇ。みやなんか、聞いた瞬間、聞き返しちゃったくらい、びっくりしたんだけど(￣ｍ￣〃)

ウエストさん、こんばんは。そぅなんですよねぇ。時間も早くからだし、順番変わるし。その上、暑さ対策、ですものねぇ。昔の試験は、冷房なんてなかった、って意見とか、むしろ寒さ対策になってたから、いいかもって意見も聞きますけど、どうなんでしょうねぇ。
少なくとも、汗で集中できない、みたいな事態だけは、避けて欲しいものですね。

あきあきさん、こんばんは。そうそうそこそこ。
今年初受験の人は、まぁいいんだろうけど、再受験の人なんかは、割と影響大きいんじゃないかなぁ･･･と。試験って、身体で覚える、みたいな部分、あるじゃないですか。仕方ないことかもしれないんだけど、なんとかならなかったんですかねぇ。。。

「規程」と「規定」

(ｏ￣▽￣)ノどもっみやです。
黙々と仕事をしていると、黙々と食べ続けてしまうのは、何故でせうr(・x・。)？　

手続き業務みたいに「正解」のある作業は、区切りがつけやすいのですが
就業規則みたいな、一定の水準はあるけれども、正解はない業務って
どうにもこうにもうにうにいぢってしまうので、始末に終えませぬ(￣ｍ￣〃)

さて。そんな、就業規則つながりで、もう一題。

(ｏ￣▽￣)ノ「規程」と「規定」

最初に、答えをどんっ♪

　・まとまったものが「程」
　・１文１文が「定」

なので。

　・就業規則なんかの賃金キテイは「規程」。
　　（その中に、賃金に関する条文がわさわさと書いてあるから）

　・就業規則に書いてある、解雇のキテイは「規定」。
　　　（解雇について定めた条文だから）

となりまする。

みやは、おおざっぱな子なので、
手書きの場合は「キテイ」とカタカナ表記(ノ∇≦*)

ＰＣの場合は、ime君が表示する、前回変換した漢字を使っちゃって
「違うよ〜」ヾ(￣o￣；)
って、上司に呆れられてマス。

ニホンゴ、ムズカスィ・・・(w＿−；

給与規程や賃金規程は、就業規則とは別に定める会社さんが多い気がします。
だから規程と規定の違いは何となく理解できまふ。
でも日本語、ムズカシイです

規程と規定、確かに気になってました。
そういう理解でよいのですね。
企業が間違って用いている場合も多いように思います。
今後、企業の表現に惑わされず、正確に記載しようと思います。

「黙々と仕事をしていると、黙々と食べ続けてしまう」と聞くと、
一瞬まじめに聞こえるけど、
よく考えると食べながら仕事をしているという不謹慎な勤務態度では(´艸｀）。
食べるのも忘れて黙々と仕事している、ではないのね（笑）。

主紗さん、こんばんは。ああ〜なるほど。そういう覚え方、いいですね。みやは、何度唱えてもごっちゃになっちゃうんで・・・。
ちょいとイメージ戦略いっときます！ありがとぅござるっ☆

tatsuyaさん、こんばんは。そうですね。会社さんでは、あいまいになってるコトも多いと思います。実際の運用上は問題ないので、それでもかまわないと思うのですが、一応プロとして、拝見させていただいたりする場合は、やっぱり、ご指摘さしあげたりできないと恥ずかしいんですよね〜。
それでもかまいませんが、正しくはこうですね、という感じで、お伝えできるといいですね。

のむさん、こんばんは。ふははははは。バレてしまったか(￣ｍ￣〃)さすがのむさんだなぁ。社労士試験の試練に耐えている人は、文章に対する感性が、磨かれますな〜
・・・って、ほんとは、自分は、気づいてなかったのだ(ノ∇≦*)
ほんとだね。ハタから見ると、かなぁり不謹慎だ(￣ｍ￣〃)

「及び」と「並びに」

(ｏ￣▽￣)ノどもっみやです。
条文を読んでると、いまだに睡魔に襲われるみやです。

そもそも、社労士が、法律に関する資格だと知らないで
勉強を始めたような、うっかりさんですゆえに(w＿−；

受験生時代も今も、社労士六法を持っていません。
だから、地盤が緩いんでしょうか(￣ェ￣；）

そんな懺悔（？）はおいといて、
（。･_･｡)ノ「及び」と「並びに」。

ええ。
条文のみならず、就業規則をつくっていると、必ず出てくるのが、これ。

　Ａ、Ｂ及びＣ並びにＤ及びＥ

・・・はぇ？？？w(￣▽￣；）w
って感じじゃありませぬか？

手元にある「就業規則の作り方」マニュアル（あるんですよ、こんなものが）の説明によると。

意味は、両方とも「と」だそうです。

例：みやの好きなもの。

まずは、基本。
（。･_･｡)ノ「チョコレート及びシュークリーム」

3つ以上言っていいよ、ってなると。
（。･_･｡)ノ「チョコレート、シュークリーム、フルーツタルト及びプリン」

のように、途中を「、」で結んで、最後に「及び」をいれるそうです。

んで。次。

「並びに」は、種類やレベルが違うものをつなぐ「と」だそうです。
だから。

（。･_･｡)ノ「チョコレート、シュークリーム、フルーツタルト及びプリン並びにカフェオレ及び柚子茶」

「食べ物系」を「及び」でつないで、
「食べ物」と「飲み物」」を「並びに」でつないでみました♪

　　　　　　　　　　　　　　　　(・x・ ).o0○（あってるのか？あってるよね？）

ということで、まとめ。

・「及び」も「並びに」も「と」（and）
・「及び」で３つ以上つなげる場合は、途中は「、」最後に「及び」
・同じものをつなぐのが「及び」、違うものをつなぐのが「並びに」。

難しい話ですなぁ(w＿−；

眠むりたいときに読むのが一番ですね！
こうして並んだ好きなものを見ると
『柚子茶』だけが他のものと組み合わせがしにくいですね
（冷静に分析）

おゆさん、こんばんは。おお。そんな利用方法が！
・・・って、お布団で、就業規則読むって、ツラい夢みそうだよね〜(￣ｍ￣〃)
ゆず茶は、そうねぇ。言われてみれば、これだけは、単体で楽しんでるわ。さすが鋭い視点。
ってことは、えーと、及び･･･並び・・・（混乱）(ノ∇≦*)

私は最近、仕事で「下さい」と「致します」の使い方に悩みます。

そのうち記事にしようかと思ってますが…。

日本語って難しいでふ、ふぅ

例えがすごくわかりやすいです！！ポチです。

ビジネス文書を心がけてると、条文作った奴は新卒社員よりひどい文章だと叱りつけてやりたくなりますよね（笑）。

主紗さん、こんばんは。「下さい」と「致します」。なんだろなんだろ。記事、読みたいな〜。
みやは、「お願い申し上げます」と「お願いいたします」で迷うかなぁ。自分なりの使い分けはあるけど、あってるのか不安(￣ｍ￣〃)

みいさん、こんばんは。きゃぁ嬉しい！ありがとぅございマス☆

のむさん、こんばんは。そうそう。解説を聞くと、確かにそれを全部表現しようと思うと、こうなりますね、さいですね、って言わざるを得なかったりするんだけど、文章ってのは、そもそも伝わるコトが重要だーーって、ちゃぶ台返し(ﾉ-゛-)ﾉ ┴┴したくなりまする。

労働契約法３条

(ｏ￣▽￣)ノども。みやです。

先日受けた某試験で、個人的に、ちょっと、なるほどねぇ〜♪な、問題がありましたの。
そんなわけで、久しぶりの受験生書庫。

まま。
社労士受験生の方も、受験生だった方も、そうじゃない人も。
とりあえず、下の問題を解いてみてくださいな。
（但し、問題は回収されちゃったので、みやの、うろ覚えな文章です。
　こんなニュアンスでってコトで。）

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

問：下記は、労働契約法３条についての記述です。誤っているものを１つ選んでください

１　労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、
　　又は変更すべきものである。

２　労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、
　　又は変更すべきものである。

３　労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、
　　又は変更すべきものである。

４　労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、
　　権利を行使し、及び義務を履行しなければならないとされている。

５　労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、
　　客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
　　その権利を濫用したものとして、無効となる。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

いかがでしょうか？
みやは、みーーごとーに間違えちゃったんですけどね(￣ｍ￣〃)

改めて読み返してみたところ、この問題、労働契約法３条の５項分、
そのまんまな感じの記載でした。

施行された当時は、何度も読んだのに、すっかり忘れちゃうものですねぇ(￣∇￣o)ゞ

みやが選んだのは、３．

２と３で迷って、３にしたのね。
労働契約の段階で、仕事の生活の調和にまで配慮するかしらん？と思ったの。
（意識の未熟さを露呈しちゃうから、この記事書くの、勇気いるのよ〜〜っ
　ここは、やさしく見守ってねっ）

でも、答えは５．
労働契約法の、正しい５項を読んでみると、

「労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、
　それを濫用することがあってはならない」

あははっ(ノ∇≦*)

答えを見れば、そうだよねぇ。って感じなのですが。
権利を濫用したら、労働契約が無効になっちゃうって、乱暴すぎですよね。

ちょびっとだけ、言い訳をさせていただくと、
つい数日前に、受験仲間さんに「解雇」について説明をしたのですよ。
「客観的に合理的」ってなぁに？とか「社会通念上」ってどんなん？とか。

そうなの。この選択肢５の書き方ってのは、

　◆労働契約法１６条
　　「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
　　　社会通念上相当であると認められない場合は、
　　　その権利を濫用したものとして、無効とする。」

を、するっとまぜてみたものなんだよね。

試験中、落ち着いてるようで、やっぱり、うっかり虫さんがいらっしゃったようでした。

それにしても、
「中途半端に勉強していると、ごっちゃになって間違える」
という受験生の惑いを見事について、
なかなかやるな、な、問題だと思うんだけど、いかがかしら。

重箱の隅をつつく系の問題は、うんざりだけど、
これは、間違えても、すがすがしかったです(ノ∇≦*)

合格してから６年ほど経ち、ちーっとも生かす仕事をしてないので忘れてるかなぁと思ったのですが、選択肢５は労基法の解雇の部分じゃないかとわかりました。
まだまだ大丈夫でしょうか？みやさん

いやらしい問題より実用的な問題にしてほしいです〜

主紗さん、こんばんは。
おお〜正解おめでとぅございマス(*゜▽゜ノノ゛☆パチパチ
労基法の解雇の部分、ってあたりが、あ、契約法以前の人だな〜って感じで、親近感もてます(￣∇￣*)ゞ
５〜６年経っても、それだけの記憶保有力。はい！まだまだ大丈夫ですね〜♪

おゆさん、こんばんは。
社労士試験の問題は、確かにそう思うわ〜。そこ、つつく！？みたいなね。でも、あの試験のおかげ（？）で、問題文を疑心暗鬼で読むクセはつきましたね〜(￣ｍ￣〃)
嗚呼。それなのに、こんなトラップにひっかかるなんて、ウカツだったわ(w＿−；

何も考えずに労働契約法が混ざってるのでは、と思って5だけど、
この程度のが試験に出る楽な時代は終わってしまったんですよね・・・。
もう7割取んなきゃ受かる気しないし(´；ω；`）。
誰だ、6割取れば受かる試験とか言ったの。
あ、ユーキャンのテキストだ。

のむさん、こんばんは。さすがの受験生ですね〜。
残念ながら、この程度の問題は、出ないと思いまするよ、うんうん。
７割か〜。そだねぇ。まぁ、周囲の変動はともあれ、自分を信じて、コツコツつみあげていくしかないですもんね。いろいろ文句も言いたくなるでしょうが、ここで毒はいて発散してくださいませ☆