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今日は、出産に関する「おかね」のお話。
給付金とかっていうと、名前も制度もややこしくて、分からない事が多いと思う。
私は仕事上、福利厚生の話をすることがあったり、資格試験の勉強でなんとか知識も増えた。
こういった制度は会社の総務が親切に教えてくれるものだが、知らずに退職した友達も多い。
もちろん、個人によって違いは歩けど、ざっと説明するとこんな感じ。
１、出産で必ずもらえる「出産一時金」
・・・自分の健康保険、扶養に入っている時は旦那さんの健康保険から支払われるもので、約30万円前後。
出産後、健康保険組合に申請が必要。
２、在職中または、退職後半年以内の出産にもらえる「出産手当金」
・・・産休中の給与の代わりという位置づけで、産前6週・産後8週間分の給与の約6割が支給される。
例えば、月10万円の給与の場合、約21万円が支給！これも出産後、健康保険組合に申請が必要。
うちの会社では、出産で退職する派遣スタッフには「5ヶ月まで続けるべし！」と言ったりする。
３、育児休業中の「育児休業基本給付金」
・・・育児休業中に給与の約3割が支給。
雇用保険から出るので、会社を通してハローワークに申請が必要。
例えば、1年間の育児休暇をとった場合、月10万円の場合、月3万×10ヶ月で約30万円が支給！
４、育児休業から復帰半年後に出る「育児休業職場復帰給付金」
・・・その名の通り、復帰6ヵ月後に、給与の約1割を休業していた期間分もらえる。
例えば、３の条件だと10万円がさらに支給されるのだ！
働ける意欲と場所があるなら、ま、会社によっては育休に難色を見せるところもあるけれど、育児休暇をとって仕事に復帰するのがお勧め。
1度辞めてしまってから就職活動はとっても大変。
保育所も仕事が決まらないと預けられない、保育所が決まらないと採用も決まらない、なんて悪循環なイタチゴッコになってしまう事も多い。
ちなみに、私は出産に関する給付金、へそくりにしよう！と思っていたけれど、
総務事務の旦那様には全てバレバレ。。。ちえっ。
でも、補正下着は絶対買うぞ！
値段はもちろん、秘密(^_-)-☆
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