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ある雑誌編集者に見る、“優しいリストラ”の手口
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=727786&media_id=40
なるほどなぁっておもった
会社にとっては ある部署（記事の場合雑誌）がなくなるとしたら
社員には辞めてもらわないといけない
景気が悪い時一番こまるのは 出費で
無駄な拡張は首を絞めるという感覚
次には ひとが減れば急場はしのげる、、、
という感覚
結局 形成を立てなおして 再起をかける時には
戦力ダウンしてる訳だから
使えない人員の整理はともかくも
使える 武器弾薬を切るのは会社にとってもしんどい
そこで やめさすがわの やさしい手口として
「辞めてもえると助かる」
とか ときには
「自分から円満に辞めた方が、君の経歴に傷が付かない」
とか嘘つき あるいは脅迫まがいのものもあるらしい
そこは、辞める前に考えてほしい
どうやってやめたら 損か？不利か？
例えるなら 旦那が外に女を作って、それを理由に離婚する
そんな場合と考えたらよい
「お前と結婚したのは間違いだ！」「お前とはもう暮らせない」
「俺を解放してくれ」「ひどい女だ早く出ていけ」
なんて言われたら カチンときて臨戦態勢だろうけど
「すまないとは思っている。別れてくれたら助かる」
とか
「俺が悪いとわかってるんだ、、ただ、、、○○には子供が、、、」
とか
「争ったり調停で長引いて子供たちを傷つけたくないんだ、、、」
とか
「離婚でもめると 君のキャリアに傷が付くかもしれない」
とか
「この家は君に渡すから、、、別れてくれないか？」
とか優しげな言葉をかけてこられたら 押し切られてしまうかもしれない
男の涙なんて手も最近は多いらしい
結局その場の口約束に騙されて ハンコおしたら
あとは知りません！
ってなこともあるだろうし
さて再婚！
っておもって 離婚してから何年もたっちゃってるとか
あるいは 収入もなくなって路頭に迷うとか、、、
少なくとも専業主婦の場合は
簡単には離婚しないハズ たとえ別居しても
家族には仕送りを送ってもらう
とか
新しい男ができるまでは 養ってもらう
とか
法的な責任をはっきりしてから（調停）離婚したりするんじゃ
ないだろうか？
男女も会社も 別れたら 赤の他人なのだから
自分がどれだけ損をしないか？を考えてることが多い
会社の話も戻るけど
辞めてほしいといわれたら
辞めますが 就職活動もありますので 半年は基本給で雇ってください
という条件を出しましょう
もちろん「口約束」で結構ですね
懲戒処分で辞めさせるのも難しいので あえて念書を書く必要はないでしょう
あとはできれば 「自己都合」で辞め無いこと
これでやめると 失業保険も遅れるし 退職金も少なくなる
むしろ 退職金を上乗せして辞めてください
が、筋であることをしっかり頭にいれておきましょう
半年ただ飯もらって高めの一時金（退職金）が入る！
って思えば 余裕ある 就職活動もできるでしょう
もちろん 就職活動中は
本当は会社も苦しくてすぐに辞めてほしいんでしょうが
半年間は給料だすから ゆっくり再就職先を探してくれ
って言ってくれてるんです
辞めるのは残念ですが、会社の温情にも感謝してるんですよ
とか 会社を褒めるのも忘れずにね
口が裂けても 「自己都合」で辞めさせられそうになったんです
とか言わないように
人の悪口言う人を雇いたいと思う人はいませんので
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