すべての機能をご利用いただくためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。
設定方法は、ヘルプをご覧ください。

みちくさ

ちょっと一息、コーヒーはいかが？

お気に入りの人に登録/削除

全体表示

ワークライフバランス

傑作(0)

Yahoo!ブックマークに登録

知は力なり…とよく言うけれど、今回は久々にこの言葉を身にしみて感じたように思う。
それは、一生懸命働く女性は一度は考えるであろう、「仕事」と「生活」の両立である。
私は仕事大好き人間なのだが、大学生の頃から私はこの迷いは避けて通れない道だろう…と考えていた。
華々しく結婚して仕事をやめていく幸せそうな友人を数多く見てきた。
しかし、それでも欲張りな私は両者を両立したいと思い続けている。

そんなこんなで、以前より気になっていた「ワークライフバランス」についての本を3冊一気にフォトリーディングした。
・あなたが働き方を変えるべき48の理由（小室淑恵、二見書房）
・キャリアも恋も手に入れる、あなたが輝く働き方（小室淑恵、ダイヤモンド社）
・ワークライフバランス（坂東眞理子他、朝日新書）

ワークライフバランスとは、簡単に言うと、「仕事と生活を調和させ、その相乗効果により人生がどんどん充実して豊かになること」である。

数冊の本を読むと、目から鱗が落ちる落ちる…！
今まで諦めかけていた仕事と生活の両立は、自分次第で実践できると実感できた。
バランスをとるためにパートナーの理解は不可欠であり、そのパートナーに理解してもらう方法が具体的に書かれていて非常に参考になった。

具体的には、
・自分が仕事をしたいこと、子育て時のビジョン（保育所利用等）をはっきりと説明しておく
・将来のメリット（金銭的、失業やリストラ・病気などに対するリスク管理）を伝える
・家事分担はよりよいコミュニケーションの一手段となることを説明する
などである。

さらに、ワークライフバランスの本を読んで、出産・育児のみでなく、将来的な介護に対しても必要な考え方であるという点には非常に納得した。
小室さんが本の中で勧める、「結婚前は自己研鑽に、出産後は育児に、50代以降は介護に取り組むためにも、日頃から能率よく仕事を切り上げ、ライフを充実させる」ことは、現在のみでなく将来的な充実感につながる重要な考え方であると思えた。

上記の本は是非是非男性にも読んでいただきたい。
特に仕事を頑張っているパートナーを持っている人には…

コメント（0）

コメント投稿

トラックバック（1）

トラックバックされた記事

この記事にトラックバックする

【会社経営】ゲーム理論から考える、残業する人の時間の価値観と解決策

タグ：[会社経営][ゲーム理論][残業][幸せ][仕事][裁量労働制][成果主義][ワーク・ライフ・バランス] ■現在の会社の状況なぜ社員は残業するのだろうか。なぜ早く帰る人と、残業する人がいるのだろうか。まず残業する人の考え方を見てみると、【残業する人の考え方】１．金目的　　：残業すれば残業代（インセンティブ）が手に入る。２．評価目的　：残業すれば仕事にかける時間が大きくなり、総成果が大きくなるから。３．暇潰し目的：家に帰ってもやることがない４．責任目的　

2009/8/9(日) 午後 2:17 [ ☆☆アマ将棋道場☆☆【将棋定跡研究】 ]