HAPPY HACKING（ニュー速）

6時間労働で午後3時に定時退社スタートトゥデイ

いいな　この会社　アパレル専門のネット販売ゾゾタウンだって
http://blogos.com/article/39898/ 6時間労働で午後3時に定時退社。そんな会社は、果たしてうまくいくのか？ （内藤忍） - BLOGOS（ブロゴス）

新しい仕組みでは、朝9時に始業で午後3時に終業。その間6時間は昼休みもなくずっと働き、夕方の時間は、自由になります。お昼の1時間が無い、というのも常識破りで驚きますが、3時に会社が終わるというのもかなりインパクトがあります。

労働時間短縮のため、社内資料は簡素化、長文メールは廃止、口頭で伝えられるものは口頭で、といった効率化を進めているようですが、何より大きいのは社員のモチベーションではないかと思います。6時間労働で午後3時に仕事が終われば、夕方の時間を有効に使えます。このメリットを失いたくないと思えば、業績を悪くしないように必死に働くはずです。

スタートトゥデイには、人事考課制度が存在しないそうです。上司と部下がコミュニケーションできていれば、指数化するような制度は必要ないという考え方だそうです。そして人事部さえ存在しないのです。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%89%8D%E6%BE%A4%E5%8F%8B%E4%BD%9C 前澤友作 - Wikipedia

早稲田実業高校に進学するも、2年生からは音楽活動が中心となり、ほとんど通わなくなる。その間、スタジオ代、アメリカへの旅費を稼ぐために建築系のアルバイトをしていた。高校卒業後は半年間アメリカへ音楽遊学[1]。
バンドでメジャーデビューも果たした元ミュージシャンという異色の経歴[6]ながら、自社が運営するZOZOTOWNを日本最大級のアパレル通販サイトとして急成長させる。ユニークな経営哲学の持ち主。株式会社スタートトゥデイの企業理念は「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」。“世界平和”という壮大なテーマを掲げながらも、『楽しむこと』、『好きであること』を大切にし、自然体でビジネスに取り組む。

サンリオの鳩山 玲人（はとやま れひと）氏

ハローキティが世界に躍進したのは、ハーバードMBAの鳩山氏の新しいオープンな戦略のおかげだった、という話　MBAも役にたつのかも

https://twitter.com/#!/redcrab_library/status/201292520905375744

吉良青
劉 @ redcrab_library
 
サンリオのハローキティの戦略、ライセンス先に最大限の自由を与えて独自のデザインを作れるようにするという方法。 日本の二次創作にも同様のシステムを導入出来れば著作権問題を軽減出来るんじゃなかろうか？ #nhk #nhkspecial

鳩山氏は、物販をやめてランセンスビジネスにした。

ディズニーはライセンス先に自由を与えないが、サンリオは最大限の自由を与えた

http://www.nhk.or.jp/special/detail/2012/0512/ NHKスペシャル｜追跡！世界キティ旋風のナゾ

世界を相手に躍進を続けているのが、キャラクター・ブランド「ハローキティ」。社会主義国家やイスラム国家、軍事政権下の国まで含め、創業からわずか一代で進出した国と地域は「１０９」。

http://ameblo.jp/tanabota-windfalll/entry-10354151651.html 鳩山とエイベックス｜棚から ぼたもち

青山学院から三菱商事とは

青山学院大学国際政治経済学部を卒業後、三菱商事(株)、エイベックス(株)、(株)ローソン等でメディア・コンテンツビジネスに従事。

ハーバードビジネススクールにて MBA を取得後、現職。現在、サンフランシスコ に在住。

実は、サンリオ米国の鳩山玲人社長が現総理の又従兄弟なのだ。

鳩山社長は三菱商事から辻邦彦副社長に請われて入社。

「世界のキティ」へと辣腕を振るっているという。

新たな鳩山ファミリー企業の登場だ。

こっちの鳩山さんは、元総理と顔はぜんぜん似ていない

ところで　サンフランシスコから帰ってきました。

食べ物がまずかった。。。。
なんか悲しい顔のホームレスが多かったような印象

出身高校名も重要？！

有名大学 学歴で切るのは当たり前
学歴のインフレで，出身高校の名前を見る人事担当者が多いと言う．

池田信夫 blog : 就活の映す「泥舟化する日本」 - ライブドアブログ

会社への応募がリクナビなどの就職サイトでクリック一つでできるようになったため、人気企業では応募が5万人にも及ぶ。このため学生を学歴で「足切り」する傾向が強まっているのだ。これは来週のセミナーの講師である常見陽平氏も指摘することで、就職サイトによって就活にかなり深刻なゆがみが生じている。

ところがその学歴も、大学院の大幅な増員によって無名大学から有名大学の修士課程に入る学歴ロンダリングが容易になり、学生の半分以上をAO入試や推薦入学で入れる学歴のインフレが起きて、信用できなくなっている。学歴ロンダリングは大学院名と大学名を比べればわかるので意味がなく、学歴のインフレについても最近は高校名を見る人事担当者が多いようだ。

[うしくん]

学歴など関係ありません。正社員は派遣やバイトとは違うということを正しく理解して働ける子、数字をあげて時間の無理が利く子ならOKです。嫌なら非正規で働けばよいのです

[やまだ]

私立大学は今どこでもAO入試や推薦入試で半分くらい学生を無試験で入学させています。早稲田の政経でも半分はAO、推薦という名の無試験で入学しており、まともに入試を経て入学した子と圧倒的な学力の差があります。これが日本中の私立大学で行われ、若者の数は減っているのに、反対に大学生の数は、１９８５年は１８５万人。２０１０年には２８８万人と15年間で100万人も増殖しています。猫も杓子も大学進学。そんなに都会で大卒の仕事が正社員であるわけないのです。しかし彼らはプライドだけは高いのです。就活をやりたいこと探しと勘違いし、大企業、有名企業、人気業界を70社も80社も受けます。そして全滅し、社会のせいにします。人気企業では最近難しい筆記試験やSPIを選考過程に復活させています。無試験入学バカ偽学生を筆記でばっさり落とすためです。客商売企業ほど、就活学生の逆恨みが怖いのです。学生さんは試験で落ちると逆恨み企業攻撃しにくいものなので、筆記試験は重宝しています。助かります

うしくんさんコメントありがとうございます。

やまださんコメントありがとうございます。私の周辺の情報によりますと、早稲田の政経のAOは、難関校の人を多くとっているので、勉強ができる人が多いような気がします。むしろ良い高校でないけれど、良い人が入学許可されていないような気がします。（あと有名知識人の二世とかをとっているようです）慶応は下から上がってきた人と、東大から流れてきた人で、学力がだいぶ違うような気がします。

[やまだ]

早慶がどうこういうではなく、AOや推薦で実際無試験同然で難関大に入る学生が多く、昔の学校のブランド力は就職活動で通用しなくなっています。高校レベルの数学英語レベルも出来ないような人材はこまります。入社後ついていけないのです。数学まるでダメ男くんが、自社製品の特性をきちん覚えて顧客に説明するなど無理です。秀才である必要はありませんがバカだけは企業は本当にこまるのです。学歴ロンダリングの横行で学歴が採用の指標にならなくなつているのです

[プラズマチクビ]

はっきりいって一流大学ととてもいえない地方私立大学は、少子化にあおられ、淘汰の危険にさらされています。学生を確保するためAOや推薦で入学許可を乱発し、その結果学習意欲の異常に低い子、そもそも大学の教養レベルについてこれない子をかき集める結果になりました。大事件を起こした場合、学校の存続自体を脅かすでしょう。熊本の女児誘拐事件の学生の在籍する某大学は今後、昔の酒田短期大学（ご存じない場合はWIKIで調べてね）みたいになりそうですね。少なくともこの学校に入学したしたいという子が減るのは間違いないでしょう

バカでも年収1000万円

学歴も資格もない人が成功する6つの方法 - ライフハックブログKo's Style

『バカでも年収1000万円 』
この人面白い　こういう人どのくらいいるんだろう

超速行動でエリートたちを置き去りにする
「スピード」は、「クオリティー」に勝る
というフレーズは名言！


本書にはさらに、超速行動するための具体的な方法も紹介されています。
ルール化しておけば、「判断」する必要がない
P.44

はじめに即決し、即決してから考える
P.70

仕事の成果は、「選択肢の正しさ」では決まらず、「選んだあとの行動」によって決まる

プチ幽体離脱

そこで僕があみ出したのが、「プチ幽体離脱」というテクニック。
自分の魂が「幽体離脱して、相手に乗りうつったつもりで、相手になりきってみる。
そうすると、「相手から見て、自分がどう映っているのか」、「相手は、なにを望んでいるのか」が、見えてくるんですね。
P.138

ハローワークはブラック企業の味方か？ - 地下生活者の手遊び

ハローワークはブラック企業の味方か？ - 地下生活者の手遊び

あたってると思います ここ３〜５年間の採用人数と退職人数 注意

ブラック企業が、行政サービスにフリーライド

さらにいえば

採用によって、特に労働市場における弱者を採用することによって出る補助金や助成金のたぐいってのもけっこうあるのだにゃ。これを狙って採用と「退職追い込み」を繰り返すブラック企業ってのもあるんだよにゃ。僕の相棒も自主退社を強制されたわけだけど、これもまず助成金がらみだと思われますにゃー。


まったく企業はオイシイよにゃ。

行政サービスにフリーライドして、しかもウソつきまくってもオッケイ！

次から次へとカモネギ労働者がやってくるから、【下流喰い】の釣り堀状態！

税金つかってウソついて、さらに税金を懐にいれても何のお咎めもナシ！

公務員は減らすとみなさんおっしゃっているので、これからはもっとやり放題！


対策

さて、読んでて腹立っただろ＞みにゃさま

しかーし

今回はいちおうそこそこ効果があると思われる具体的な対策があるのだにゃ。

以下の情報を求人票に入れることを義務付ければだいぶ違うのではにゃーだろうか？


１）ここ３〜５年間の採用人数と退職人数
２）従業員の平均勤続年数