月末退職者が２名公表される・・・

みなさま、 (*´-ω-)ｂｺﾝﾊﾞﾝヮ♪ｄ(-ω-｀*)


先日課長とリーダーに呼び出され、自己啓発室に相談したことにより

私の仕事を変更してくれる方向になりました。


その時に出た話によると、

１２月に辞める人もいるから１２月早々に、全面的に改革をするとい話していたけど、

今日、その退職者が発表されました。


一人は何と、女性上司が元いた職場から引き抜いて来て貰った人。

勿論仕事は女性上司のヘルプから引継ぎ、専属でお客様対応を任せられていた。

そしてもう一人は、その方同様のお仕事をする条件で、私のような普通の事務スタッフよりも

１００円も時給が高い。

それなのに、慣れるまでは事務スタッフの仕事をして貰うという事で、

お客様対応はまだしていなかった。


私よりも時給が良くて、私よりも仕事が楽？で、数ヶ月在籍していた。

私だけじゃなく、これは多くの人からも上司宛に苦情としてあげられているらしい。


上司曰く、これは仕方が無い。投資だと思って。。。


でも、そんな状況の人がもう２人いる。

彼女達はどう考えているんだろう？

今のところで何時までも、事務スタッフの仕事をしている場合じゃないはず。



投資だっていうなら、今いるベテラン事務スタッフに投資しなさいな。

たまにはおやつの一つでも差し入れして下さいな。


新しい方が２名補充されることも決まっているようだけど、一寸考えて欲しいわ。

慣れるまでは事務スタッフの時給で数ヶ月の準備期間をおく。

それからお客様対応の仕事へ移行と同時に１００円アップする。

これが普通でしょう。


あ、此処では普通は通用しないことは、私が一番よく知っていることだったわ。

このご時世
どこの職場にもそないな悠長な余裕はない思うんやけどなぁ
ウチとこも、仕様期間は１週間っす

ロロさん、もっと呑気なのは、個々の能力によって
準備期間が違うと聞いて唖然としました。
だったら尚更時給は同じにして欲しいわ。