連帯で行こう！

労働者派遣法改正・・・・骨抜き修正案が可決された

 

●労働者派遣法改正・・・・わずか７時間の審議で・・・・自公民３党の骨抜き修正案可決

 

　３月７日、衆議院厚生労働委員会は、労働者派遣法改正の政府案に対する自公民３党の修正案を可決した。

　政府案で明記されていた「製造業派遣や登録型派遣の原則禁止」はすべて削除。　「日雇い派遣の原則禁止」の導入も３年先に先送りされた。

 

これでは、派遣や有期・非正規労働者の使い捨てはなくならない。

　「規制強化削除、経済界は歓迎」（読売）。。。。。ホントに頭に来る〜〜〜！

労働者の使い捨てだ！有期雇用契約法制、政府案に反対！

労働者の使い捨てを許すな！厚労省前（12.2.29）

 

　２月２９日午後、労働政策審議会の開会にあわせて、実効性ある有期雇用法制の実現を求める共同行動が厚労省前で行わ、　早朝からの大雪がおさまったものの、強い風が吹いて冷え込みがますなか、連絡会（全国ユニオン、連帯ユニオンなど）、全労協、全労連の各労組から１００人あまりが結集した。

　

　この日、審議会に提出される厚労省の法案要綱は、「入り口規制」を見送って有期雇用の乱用を追認することになりかねないと強い批判の声をあげた。

　なお、同日の審議会の答申は見送られ、次回は３月５日。

 

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【解説】

格差と貧困の元凶＝有期雇用の濫用規制には「入り口規制」こそ必要

 

　有期雇用とは、半年、１年などと期限を区切って雇用する働かせ方。

　期間の定めのない雇用が当たり前だった日本では、１９９８年、労働者派遣法の自由化と同時に、労基法上の有期雇用規制も緩和された。

　当初は、商品開発やイベントなど、一定期間しか業務がない場合に有期雇用を認めるとしていたが、現在では、例外と原則が逆転して、あらゆる職種、業務で爆発的に広がり、有期雇用で雇い入れて無制限に契約を反復更新する手法がまかり通っている。

 

　資本にとっては、いつでも好きなときに、能力不足や業務量の減少を理由に雇い止めできる（リーマンショック当時の日野自動車の期間工の雇い止め無効裁判は完敗した）。他方、労働者は、同じ仕事を何年も続けているのに正社員と労働条件差別があるうえ、いつ雇い止めされるかにおびえながら、長時間労働、管理職のセクハラやパワハラを我慢して働かざるをえない。

　こうして、この１０年間のうちに、正社員を派遣や有期雇用に置き換える、あるいは、有期雇用を「お試し期間」のように利用して、新卒の若者を採用しては切り捨てる労務管理が横行するようになった。

 

　大企業の内部留保（かくし利益）はこの１０年で２７０兆円と１．５倍にふくらんだが、労働者の平均年収は４６７万円から４１２万円へと５０万円以上もダウンしている。有期雇用と派遣労働は、格差と貧困、過労死と精神疾患の温床にほかならない。雇用の原則はあくまで「期間の定めのない雇用」だ。

 

　労働政策審議会と厚労省は、有期雇用労働者の立場から雇い止めへの不安や所部ウニ対する不満が出ている現実を認めながらも、財界の要求を受け入れて、「入り口規制」（有期雇用を利用できる業種やケースを限定すること）を見送って、「出口規制」だけにとどめた。

　その出口規制も、通算５年経ったら無期雇用に転換させる。ただし、転換後の労働条件は有期時代と同一とする、５年以上有期を続ける場合は６カ月の「クーリング期間」（就労継続できない期間）を設けるなど、有期雇用の濫用を実質的に追認するものとなっている。

 

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　差別と貧困の元凶＝「有期雇用」の濫用を追認する政府案反対！

　

有期労働・・・こんなとんでもない働き方がフツーなの？！

 

２月２４日、東京・全水道会館で行われた「労働者の使い捨てを許すな！有期労働法制の実現にむけた２．２４集会」。。。有期雇用で働く労働者の声をきいて、ほんとに怒りと悲しみがわき上がった。

 

集会の開会あいさつを、わが連帯ユニオンの小谷野書記長がおこなったあと（内容は略）、棗一郎弁護士による「平成23.12.26労政審「建議」を読み解く・・・・有期労働契約のあり方について（建議）」の解釈と問題点」と題する基調報告（というか、充実した勉強会）。

 

その問題点は。。。。他の方にまかせます。。。よろしく

 

集会でとても印象に残ったというか、衝撃的だったのは、神戸から上京してきた、日本郵便非正規ユニオン福本委員長のお話。

まだ３２才。けれども、１０年間ずっと非正規で働いて、正社員のとなりで、同じ仕事をして、１０年前も今も年収が３００万に届かないという現実。

「結婚して子どもを産んでという、当たり前のフツーの暮らしがしたい」という言葉に、がちゃこの目にも思わず涙が。。。

１２万人の非正規を正社員化するという亀井郵政大臣（2010年当時）の発言＝政府の約束は、全然実効性がなくて、これまでに9000人？ぐらいしか正社員化されていないという。

集会のプログラムに、日本郵便の膨大な資料を添付してくれていましたが、しげしげと眺め、人間を儲けの道具として扱う有期雇用の非情さに、ふつふつと怒りがわいてしまいました。

 

こんなことを許したら、日本の社会から「正社員」という働き方はなくなって、いつも権力や会社や上司の顔色をうかがう人間になっちまうんだ。。。。な

 

集会は、全労働（厚労省の職員の組合）が労働行政の現場からの報告をしたあと、日本郵便非正規ユニオンのほかに、労働金庫の非正規の正社員化と均等待遇をめざしている全労金、自治体など公務関係の非正規問題に取り組んでいる官製ワーキングプア研究会、みどりの窓口業務などを行う非正規（グリーンスタッフ）雇い止めと取り組んでいるJR東労組、KDDI国際オペレータの業務廃止・解雇と闘っている派遣ユニオンから、それぞれ報告がありました。

 

＊パンフレット

　「働く者の使い捨てをなくそう！　実効性のある有期雇用法制の実現に向けて」

　１部　４００円　

　問い合わせは全国ユニオン（０３−５３７１−５２０２）へ。

 

 

 

 

 

 

 

「労働者の使い捨てを許すな！有期労働法制の実現にむけた２．２４集会」

集会の案内です。

 

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昨年末、労働政策審議会労働条件分科会から「有期労働契約の在り方について」が報告されました。この建議に基づき、通常国会に法案が提出される予定になっています。

私たちは、これまで法制化に向けて

①合理的な理由のない有期労働契約の禁止、

②法律を逸脱した場合の無期雇用みなし規定の創設、

③均等待遇の実現、

④雇い止め法規制の確立

を求めてきました。

残念ながら、出された建議は、合理的な理由がない場合に締結できない仕組み（入口規制）が入らないなど、求めてきた内容からすれば大変不十分です。働く者の使い捨てをなくすために、実効性のある有期労働契約法の実現を求め、集会を下記の要綱で行います。

　　　　　　　記

労働者の使い捨てを許すな！有期労働法制の実現にむけた２．２４集会」
　日時：２０１２年２月２４日（金）１９：００
　場所：全水道会館
　資料代：５００円

　●基調報告　棗弁護士からの解説
　●労働行政の現場から　全労働省労働組合
　●実例について質疑
　●現場からの報告

　≪主催≫
　「労働者の使い捨てを許すな！有期労働法制の実現にむけた２．２４集会」実行委員会

≪事務局≫
　全国ユニオン
　住所：東京都渋谷区代々木4-29-4
　西新宿ミノシマビル2F
　電話：[phone]
　FAX：[phone]

「沖縄の若者のために」日野自動車ユニオンの我如古さん＾＾

 

日野自動車裁判の不当判決をうけ、原告たちは控訴手続きをとりました。

 

原告のひとり日野自動車ユニオンの我如古正さんは、この夏、お父様を亡くされたこともあって、判決の如何に関わらず、沖縄に帰ることになっていました・・・・そして、今日、沖縄行きの飛行機にのりました。

 

「たった10秒で裁判官がさっと行っちゃってさ、何が起きてるのかさっぱり。あっけにとられちゃったよ。いやぁ、ドラマとは違うね〜〜」と、判決言い渡しの場面を再現して笑わせる我如古さん。

 

でも、裁判の判決には怒りが・・・！

 

「有期雇用の労働者はどうでもいいのか。労働法は誰のものなんだ。これでは沖縄の青年は、一生不安定な働き方しかできないことになる」

 

「日野自で派遣切りが始まった時、いつか自分たち期間工にも来ると覚悟してたけど、なんだかんだ言っても、ユニオンは会社を動かすんだから、たいしたもんだな」と思っていたという。

「最初は自分のため。でも活動しているうちに、そうじゃないんだと。沖縄には仕事がないから、若者の半分以上が本土で、非正規で働いている。振り返ったら、自分が沖縄の若者たちの先頭に立ってた。全国の期間工や非正規の先頭に立ってるのが自分だという自覚が芽生えてきたんだよね」

「いったん沖縄に帰ることになったけど、労働者の思いは同じ。根底にあるのは人間としてのつながり。それを大事にしてこれからも闘っていくよ」

我如古さんの柔らかい闘志とでもいうのか、構えたところがないウチナーグチ。

ああ、いい判決だったら良かったのに、、、、、残念。

 

ちょっと寂しいけど、場面場面で、また上京してくることになっているので、その時はまた泡盛あけましょう＾＾