いい人材とは？
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昨日、顧問先の社長との打ち合わせ中、
「いい人材とは？」
という話題になりました。
あちこちで聞く、
「募集してもいい人が来ない」
「最近の若者は・・」
云々について。
件の社長はこう言います。
「いい人材かどうかは、会社で決まる」
実際、
どこに勤めても長続きしなかった元フリーターの青年が、
この会社では異例のスピード出世をし、
今ではある部署を完全に任され、
部下を率い、
チームワークも抜群に素晴らしい成果を上げています。
部下からの信頼も厚く、
職場の空気もすごぶる良い。
業務に関係する資格をいくつも取り、
見事に実務に役立てている。
それは、
「会社が育てた」というだけではなく、
そもそもの彼の適性に、
会社の方針や業種やいろんなことが
ドンピシャと合ったのかもしれません。
あるいは、
社長の熱い想いがガツンと伝わったのかも。
この青年の例は極端かもしれないけど、
こういうこと、ありますよね。
最近は、
社長とこの青年、
実は似た者同士だということを発見し、
密かに微笑んでいる私デス。
労務管理、年金のことなら！
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