怒り
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突然ですが、ちょっと怒っています。
というと、大袈裟ですが・・・
4月より、育児休業復帰をした私ですが
会社の体制の変わり様にびっくり!!
先輩から、「はっきり物を言う人がいないからだめになっている!」
と言われていましたが、そのとおり!
社団法人から公益社団法人に変わったのをいいことに
会長の独断で、いろんなことを変えていました・・・
まず、就業規則
労基法を元に現就業規則の内容を下げ、
説明もなく、意義も受け入れず、職員に署名を書かせ変更させていました。
しかも使用者に都合のいいところだけ・・・
これって、弱いものいじめだと思いませんか?
みんなに「どうして意義を唱えないの?」と聞いたら
「だって、知らないんだもの・・・」て・・・
で、その会長の口から
「最近の若い子は、本当だめね!昔はこんなことは、なかったのに・・・」
と・・・
では、言わせていただきましょう。
最近の若い子は?
そうおっしゃいますが、最近の若い子を作ったのは、あなた方を含めて今の大人です。
それから、昔のすばらしい上司は、そんな卑怯なまねしませんでしたよ!
もっと、1本筋の通った方が多かったはず・・・
最近の若い子とおっしゃるなら、昔の上司は、もっとちゃんと責任を取ってくれたはず
とあなた様にお伝えいたしましょうか?
あ〜すっきりした!!!
あまりにもの発言に上記を口にしようとしましたが、
社会人として、これをみんなの前で会長にいうのは・・・
と思い、やめたのはいいけれど、むずむずして・・・(笑)
書いてしまいました。
読んでくださった方ありがとうございます。
だけど、言いたいことを言う勇気
言わずにだまっている勇気
も大事ですよね。
そして、それが、どういう意味を持つのかを考えなければなりません。
言いたいけど言えない
言わないでいたいけど言ってしまう。
そういう方はまだいいんです。
面倒くさいから言わないでおこう
言っても変わらないから言わないでおこう
これは、やっぱり嫌だな〜
瀬名 |



