伊達武者社労士・さくらのブログ≪日々雑感≫

■「総合労働相談室」へどうぞ！（平成24年6月の予定）・・・。■

【告 知】
※ 下記の２つの記事は、 僕の思いとは異なる諸般の事情が生じたため、一度はアップ致しましが、掲載を見合させて頂きます。もちろん、僕自身の記述内容に問題があるわけではありませんが・・・。
尚、後日、大幅修正後アップするかもしれません。ご了承下さい。
平成24年 5月22日：■「第２８回・仙台・青葉まつり」（その２）・・・。■
平成24年 5月24日：■「第２８回・仙台・青葉まつり」（その４・ラスト） ・・・。■




平成24年 5月30日：
■「総合労働相談室」へどうぞ！（平成24年6月の予定）・・・。■

● 宮城県社会保険労務士会では、
労働者や事業主が抱える労働関係トラブルの解決、事前防止に、
社会保険労務士が無料で「労働相談」に応じております。
相談室は個室で、原則予約制。
相談に関する内容の秘密はもちろん、厳守します。


● 相談する機関は、いろいろとあります。
「労働基準監督署」や「ハローワーク」、「裁判所」などの
公共機関に行くのはちょっと、
もう少し気軽に相談したいと思われる方のために、

労働相談の
「ファースト・オピニオン（第１の意見）」として、
相談してみてはいかがでしょうか

是非、お待ちしております。


● 「総合労働相談」の平成年月の実施日は、
　
(水) 6月 6日、13日、20日、27日です。


● 詳細は、
下記の宮城県社会保険労務士会のホームページをご参考下さい。
http://www.sharo-miyagi.com/public/about/consult.html









さくら社会保険労務士事務所・宮城　
URL: http://www.sakura-sr.com/

■ ニュースを読む。〜労働紛争相談が最多、２６万件 「いじめ」増〜■

平成24年 5月29日：
■ ニュースを読む。〜労働紛争相談が最多、２６万件　「いじめ」増〜■


【記事】
●　『　労働紛争相談が最多、万件　「いじめ」増。　』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　：（2012/05/29 18:48 【共同通信】 配信）

「　労働者個人と使用者の間でトラブルが起きたとして、各地の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談が、２０１１年度に約２５万６千件で前年度より３・８％増え、過去最多だったことが２９日、厚生労働省の集計で分かった。
　紛争内容の内訳では「解雇」が最多で約５万８千件（前年度比３・９％減）。次いで「いじめ・嫌がらせ」が前年度比１６・６％増の約４万６千件で、増加ぶりが際立っている。
　厚労省は「企業を取り巻く環境が厳しくなって余裕が失われ、職場の雰囲気が悪くなっていることが背景にあるのではないか」としている。　」



【「伊達武者社労士・さくら」のつぶやき。】
● 上記の記事中にある、
『　　前年度より３・８％増え・「解雇」が最多・次いで「いじめ・嫌がらせ」　』に注目。

ここでは、
特に、「いじめ・嫌がらせ」に注目


逆から考えてみると、
「いじめ・嫌がらせ」ではないケースとして、次のようなものがある。

業務遂行上必要、かつ適切な指示
正当な教育指導
評価、待遇に対する根拠のない不満
具体的ハラスメント行動がない

現実としては、
それに該当するか否かの判断が難しい。

使用者本人が、自ら、
「いじめ・嫌がらせ」をすることは論外である。
「いじめ・嫌がらせ」の当事者が使用者でないにしても、


【民法715条】では、
「事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行につき第三者に加えた損害を賠償する責任がある。」と、
「使用者責任」が語られている。
（もっとも、但し書きがあるが・・・。）


まあ、
結論としては、
「いじめ・嫌がらせ」の当事者が使用者でないにしても、
 使用者は、
労務管理をしっかりして、
「快適な職場環境」を整える義務が、課せられているということでしょうか。


社長職は楽なのでしょうか
いや、
実は、辛い職なのでしょうか・・・。

「平成２３年度　個別労働紛争解決制度施行状況」（厚生労働省）：
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002bko3.html









さくら社会保険労務士事務所・宮城　
URL:http://www.sakura-sr.com/

■宮城県栗原市：「瀬峰藤まつり」へ・・・。■

平成24年 5月27日：
■宮城県栗原市：「瀬峰藤まつり」へ・・・。■


【告 知】
※ 下記の２つの記事は、 僕の思いとは異なる諸般の事情が生じたため、一度はアップ致しましが、掲載を見合させて頂きます。もちろん、僕自身の記述内容に問題があるわけではありませんが・・・。
尚、後日、大幅修正後アップするかもしれません。ご了承下さい。
平成24年 5月22日：■「第２８回・仙台・青葉まつり」（その２）・・・。■
平成24年 5月24日：■「第２８回・仙台・青葉まつり」（その４・ラスト） ・・・。■





● 本日5月27日、
宮城県栗原市瀬峰八幡前 「 五輪堂山公園」で、

知人主宰の団体、
『岩出山・伊達遊撃隊』が、
（http://ameblo.jp/moti1234/）

地域活性化のために出演するということで、
所要のついでに、
少しばかり、 立ち寄りました。

でも、
主宰者への挨拶と 写真は、失念してしまいました・・・。
また、今度ということで・・・お許し下さいませ。




● さて、
ステージでは、

『岩出山・伊達遊撃隊』の演劇
玉すだれを使った、「南京玉すだれ」の大道芸や、
　歌謡ショーが行われておりました。

さくら社会保険労務士事務所・宮城　
URL:　http://www.sakura-sr.com/

■やくらいガーデン：「芝桜と菜の花畑２０１２」（宮城県加美郡加美町）・・・。■

平成24年 5月26日：
■やくらいガーデン：「芝桜と菜の花畑２０１２」（宮城県加美郡加美町）・・・。■


●　昨日日は、
外での仕事は、一切入れていなかったので、 車で、
途中、 郵便局で、
行政機関宛の 簡易書留を 通出しただけで、

 昼食がてら、「やくらいガーデン」へ。

少々、 心身をリフレッシュしたいこともあって、
（　いつも、 僕は、甲冑を身に着け、能天気なわけではありませんよ。 （笑））

『やくらいガーデン』（宮城県加美郡加美町）に、
http://yakurai-garden.com/

「 芝桜」
「 菜の花畑」
を見ながら、園内を 散策してきました。

昨日は、
暑過ぎず、
人が多すぎず、
（　そんな人間が、人であふれる「仙台青葉まつり」に 出陣するかって話ですが・・・。）
 五月晴れの比較的、よい天気でした。

そして、
 ガーデンの空気がとっても、
美味しかったです。

さて、
 芝桜も、見渡す限りの 菜の花畑も見ごろでした・・・。


●  散策途中で、
 四葉のクローバーを発見しました・・・。

 

花言葉は、
「Be Mine」 （私のものになって、私を想ってください）。

 四つ葉の葉の、
枚はFame（名声）、
枚はWealth（富）、
枚はFaithful Lover（満ち足りた愛）、
そして
枚はGlorious Health（素晴らしい健康）と、
各葉に願い込められ、 枚そろって、
『True Love（ 真実の愛）』を表しているとのこと。

何か、幸せが訪れるといいのですが・・・。











さくら社会保険労務士事務所・宮城　
URL:　http://www.sakura-sr.com/

■ 厚生労働省 最新情報 44 ■

平成24年 5月25日：
■ 厚生労働省 最新情報 44 ■


（平成24年5月25日:宮城県加美町・「 やくらいガーデン」で  パチリ。）

● 民間企業の障害者雇用率を2.0％とすることなどの方針を了承〜
   「障害者雇用率等について（案）」の諮問及び答申〜   （5月23日）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002b4qy.html

● 平成24年度（継続事業用）労働保険年度更新申告書更新申告書の書き方  （5月21日）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/h23/dl/keizoku-00.pdf

● 化学物質による健康障害防止対策の適切な実施を印刷業界に要請  （5月21日）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002azlu.html

● ６月は「外国人労働者問題啓発月間」です   （5月18日）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002ag3s.html

● 昨年の傾向や今夏の節電計画に基づいた平成24年の職場での取組み  （5月18日）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/h24_nettyuuchou.html

 

 

さくら社会保険労務士事務所・宮城　
URL: http://www.sakura-sr.com/