日記
Pacific Dreams セミナー日程 今後のセミナースケジュール  HRライブセミナー by WebEx <オフィスにいながらにして受講できます＞ 『<一筋縄ではいかぬ “Exempt” と “Non-Exempt” の分類』 2012年 5月 25日(金） 午後1：00 〜 午後2：15 1. FLSAにおける従業員の法的類別
2. DOLのガイドライン
3. ホワイトカラーのExemptとは
4. 管理職としての職務リスト
5. アドミニとしての職務リスト
6. コンピュータ職のExemptとは
7. Exempt と Non-Exempt のケーススタディ
『ローカルスタッフの能力開発と人材育成』 2012年 6月6日 （水） 午後1：30 〜 午後4：30 ニューヨーク日系人会館： 15 W. 44th street, 11th Floor, New York, NY 10036 1．タレントマネジメントとは？ 2．ポータブルスキルの開発 3．メンタリング・プログラム 4．マネジメント・トレーニング 5．地元のビジネススクールとの提携 6．キャリアパスの構築 7．現地採用の日本人従業員へのトレーニング 8．パーソナルタイプ・テスト 9．従業員エンゲージメント 『従業員と雇用主のための新型ベネフィット』 2012年 6月7日 （木） 午前9：30 〜 午後12：30 Quick USA, Inc. ： 551 Fifth Ave., Suite 620 New York, NY 10176 1．新型ベネフィット・プランとは？ 2．有給休暇：Paid Time-Off Bank 3．無給休暇：Unpaid Personal Leave 4．Telecommuting ポリシー 5．Employee Services: EAP 6．CSR活動：従業員とのマッチング 7．ワークライフバランスの推進 8．チームワークを高めるためのイベント 9．健康増進のためのウェルネス・プログラム 10．心の報酬 (Emotional Rewarding) 『スモールオフィスのための日系企業向けHRマネジメント』 2012年 6月7日 （木） 午後1：30 〜 午後4：30 ニューヨーク日系人会館： 15 W. 44th street, 11th Floor, New York, NY 10036 1．アメリカにおけるHRマネジメントとは？ 2．日系企業におけるHRマネジメントの特徴と傾向 3．スモールオフィスで守るべき雇用法 4．従業員ハンドブックの整備とアップデート 5．ジョブ・ディスクリプションの重要性 6．従業員ファイルの管理 7．掲示が義務付けられているポスター 8．雇用問題に対するリスク対策 9．優秀な従業員の維持と定着 『アメリカ人との仕事術と効果的なコミュニケーション』 2012年 6月8日 （金） 午前9：30 〜 午後12：30 Quick USA, Inc. ： 551 Fifth Ave., Suite 620 New York, NY 10176 1．日米コミュニケーション・スタイルの違い 2．日本のホウレンソウとアメリカのフィードバック 3．日米チームワークの考え方とその違い 4．日米企業文化と組織の違い 5．役に立つアメリカ人との会話（スモールトーク） 6．Eメールでの効果的な英語表現術 7．アメリカ人との効果的な会議の進め方 8．ハイブリッド・コーポレートカルチャーを育成する 9．ケーススタディを通じての効果的な問題解決 『実績評価システムの構築と効果的な査定プロセス』 2012年 6月8日 （金） 午後1：30 〜 午後4：30 Quick USA, Inc. ： 551 Fifth Ave., Suite 620 New York, NY 10176 1. アメリカの実績評価の概要 2. 目標管理(MBO) による査定 3. 従業員の目標設定（SMART) 4. マネージャーの役割 5. 実績評価項目と基準の設定 6. 評価面談の実施と効果的な英語表現 7. さまざまな評価方法 8. 評価についての効果的なフィードバック 9. 給与昇給率との連動 10. マネージャーへの評価者トレーニング 11. 評価と査定のケーススタディ 『従業員と雇用主のための新型ベネフィット』 La Quinta Inn & Suites Kirkland/Bellevue 会議室 10530 Northup Way, Kirkland, WA 98033 TEL: (425) 828-6585 1． 新型ベネフィット・プランとは？ 2． 有給休暇：Paid Time-Off Bank 3． 無給休暇：Unpaid Personal Leave 4． Telecommuting ポリシー 5． Employee Services: EAPとは？ 6． CSR活動：従業員とのマッチング 7． ワークライフバランスの推進 8． チームワークを高めるためのイベント 9． 健康増進のためのウェルネス・プログラム 10．心の報酬 (Emotional Rewarding) 『ローカルスタッフの日常的指導と人材育成』 2012年 6月15日 （金） 午後1：00 〜 午後5：00 La Quinta Inn & Suites Kirkland/Bellevue 会議室 10530 Northup Way, Kirkland, WA 98033 TEL: (425) 828-6585 1． タレントマネジメントとは？ 2． ポータブルスキルの開発 3． メンタリング・プログラム 4． マネジメント・トレーニング 5． 地元のコミュニティ・カレッジとの提携 6． キャリアパスの構築 7． 現地採用の日本人従業員へのトレーニング 8． パーソナルタイプ・テスト 9． 従業員エンゲージメント 『ローカルスタッフの日常的指導と人材育成』 2012年 6月27日 （水） 午前9：00 〜 午後12：00 Holiday Inn Express Santa Clara / Silicon Valley 会議室 2455 El Camino Real, Santa Clara, CA 95050 (408) 241-0100 1． タレントマネジメントとは？ 2． ポータブルスキルの開発 3． メンタリング・プログラム 4． マネジメント・トレーニング 5． 地元のコミュニティ・カレッジとの提携 6． キャリアパスの構築 7． 現地採用の日本人従業員へのトレーニング 8． パーソナルタイプ・テスト 9． 従業員エンゲージメント 『アメリカにおける 訴訟を防ぐための雇用リスク対策』 2012年 6月27日 （水） 午後1：00 〜 午後5：00 Holiday Inn Express Santa Clara / Silicon Valley 会議室 2455 El Camino Real, Santa Clara, CA 95050 (408) 241-0100 1. 差別を禁ずるEEOCとDOL 2. 残業代支払いの問題 3. 年齢差別に関する問題 4. ハラスメントへの対応 5. 増加する報復措置への訴え 6. 障害を持った従業員への対応 7. 家族休暇と兵役休暇 8. レイオフを含む従業員の解雇 9. S/Vならびにマネジャーへの適切なトレーニング 10. 弁護士の上手な活用法 世の中のグローバル人事ブームに一石を投じる 2人の国際人事エキスパートによる異色のジョイントHRセミナー 2012年7月27日（金）午後1:00 〜 午後5:00 青山SIプレゼンテーションルーム （JR渋谷駅（宮益坂口）から宮益坂沿いに歩いて12分） 第1部 13：00〜15：15 アメリカのHRから学ぶグローバル人事 講師 酒井謙吉 / Pacific Dreams, Inc. 代表 • アメリカでのHRの業務と特徴 • アメリカでのタレントマネジメント • ダイバーシティとHR • 在米日系企業からの体験と事例 • アメリカ企業でのグローバルHR • グローバル人事でめざす戦略 第2部 15：30〜16：50 グローバル化時代の評価制度 講師 石川公輔 /（株）グローバルHR 代表 • 評価制度の意味を再考する • 評価制度の意義を明らかにする • 評価結果に対する社員への処遇 • 評価におけるコミュニケーション • コミュニケーション戦略から見る日本人から外国人への評価の伝え方 ジョイントHRセミナーのお問い合わせとお申込： （株）グローバルHR globalhr@gl-hr.com Tel/Fax: 050-5810-2025 Please call 503-783-1390 or e-mail (institute@pacificdreams.org) for registration and inquiry. |
