適性検査は採用だけではない

そろそろ新卒者の就職活動が始まるシーズンですね。
適性検査試験もいろいろなところで行われる事と思います。
採用活動が始まると、にわかに適性検査対策などが言われ始めるので、適性検査試験は採用とセットで考えられることもありますが、実はそうでもありません。

就業後、フォローアップのような形で適性検査試験が行われることもあります。
就業者向けの適性検査試験が専門であるぐらいですから。
例えば「R-CAP」というツールが就業者向けの適性検査ツールとして知られています。
これは、現在の職務環境とそれにたいする満足度や適性を測るものです。

この適性検査によって、その後の配属や役職などを決める参考とされるわけです。
私がこの試験を受けたのは、会社が統合されたときでした。
それまで所属していた会社が、親会社のグループ会社として統合され、人事の交流も始まるというときでした。

つまり、その会社の中にどんな人材がいるのかを把握した上で、全体の人的バランスを再構築しようとしていたのではないかと思います。

このように、適性検査試験は採用だけではなく、社員の適性を知る需要のある限り、実施されるものなんです。

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