雇保法：６５歳以後の退職に対する給付金

※個人の学習メモです。参考意見歓迎です。内容について誤りがあれば遠慮なく指摘をお願いします。
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65歳になる前に雇用されていた事業所に、６５歳以後も引き続き雇用されている人を「高年齢継続被保険者」という。

この「高年齢継続被保険者」が６５歳以後に退職すると、「高年齢求職者給付金」がもらえる。
（※65歳になる前は一般被保険者として、基本手当を受給できる）

◎65歳とはどの時点をいうか
　65歳の誕生日の前日の午前0時（年齢に関する法律）

◎支給条件
　・離職により被保険者資格の喪失
　・離職した日以前の1年間に、被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること
　　（短時間労働被保険者の期間がある場合は、その期間を1年間に加算する）
　・労働の意思、能力があるにもかかわらず職業につくことができない状態

◎支給額（全額1回で一時金として支給される／一般の基本手当の日額計算と同様）
　・被保険者期間＝1年未満→求職者給付日数＝30日分
　・被保険者期間＝1年以上→求職者給付日数＝50日分