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どうもです。
タイトル？あまり聞きなれない言葉ではないですか？
日本の企業では、採用する際に、いろいろな調査をするところがあります。
割合は、わかりません。どのくらい存在するのか。でも多くの業者がそういったことをやっているので、
おそらく潜在的な需要があるのだと思います。
で、業者に頼んで採用調査を行う場合の中身なのですが、私が知っている限りでは。。。
�‐暖饉垓睛察Ε�レジットカード・サラ金からの借り入れ履歴と、その返済状況。
�∈濬蚕蚕蟠疂佞悗凌噺議敢此覆匹Δいκ�なのか？挨拶は？及び同居者がいれば、その方の信用など。）
�Ａ或Π柄阿隆覿箸悗離劵▲螢鵐亜紛侈蛎崚戞�勤怠、信用など）
�そゞ機�信条など思想全般
�タξ鮑松里覆匹覆い�、経歴確認。
こんなものがでしょうか？私が知っているのはコレくらいです。
この調査はれっきとした法律違反です。
ただ、やっていることが公になってないし、応募者にも伝わらないので、その調査結果をもって不合格
となっても、わからないと思います。訴えようがないです。正直。
で、調査の内容ですが、�，魯丱奪船蟒个泙后�
ビビリますよ。私が見たのでは20年くらい前の履歴がありました。一番危険なのは、サラ金に手が出て
いること。これは返済していてもそういった所に・・・ということが本人の信用に大きく関わって来る。
クレジットカードや消費者金融などは、滞納などがあればまずいですが、それ以外で大きな金額を借りて
いなければ大丈夫と思います。
とはいっても、お金関係は今どうこうするわけにもいかないし、今後注意するしかないですね。
続いて�◆�
親や同居者まで調べられます。どういった人物で、怪しい噂などないか。いつからそこに住んでいるか、
近所関係は良いかなど、ご近所さんに聞きまわるみたいです。
これは、私も経験があり、隣のおばあちゃんがこっそり教えてくれました。
「あんた、転職するのかい？あんたのことをいろいろ聞いていたよ。」って。
調査員によって、会社によって聞き方が違うと思うのですが、私が知っている限り、
１．どういう内容で聞いているか説明して聞く。
２．内容を伏せて聞く。
３．履歴書を見せて聞く。
１・２はなんとなく理解できますが、３には、びっくりしました。これでトラぶったことがあるみたい
です。（そりゃそうだ。）
次に��。
これは、まんまです。電話や企業訪問によって、そのときの上司・同僚などに聞き込みをします。
退職時にトラぶって辞めた方は、この調査でいろいろいわれる可能性はありますね。
ただ、これは面接時にある程度、退職理由でフォロー可能ですので、嘘ついて「完全に円満退社です！」
見たいなこと言ってると、あとで嘘なのか？と思われてしまいます。
あと、��については、業者に頼まなくても、人事担当者が自らやる可能性もあります。その際はおそらく
電話でですが。
で、�ぁ�
�↓�の調査の中で、あわせて聞いています。本人に問題がなくても親や兄弟が偏った活動や言動・行動を
行っていると、アウトの可能性があります。
最後に�ァ�
履歴詐称（在籍企業の期間偽り、削除）などは、��の調査時点でわかります。
応募者にしてみれば、軽い偽りかもしれませんが、これがばれればこの時点でおそらく不合格でしょう。
履歴詐称にもテクニックがあります。むやみやたらにやると、一発でばれます。
最後に、結果報告書が企業に届くのですが、大体4〜6ページくらいになってきますね。
調査は1週間〜10日くらいで終わります。金額はピンきりですが、下は5万円〜上限なしでしょう。
これから、数十年働くかもしれない社員の調査が、5万円程度で出来るなら安いと考える経営者は、
少なくないでしょう。
近年は、内部告発者も多くなってますし、企業犯罪に関わる重大な事件も起きていますので、採用に
慎重になるのも理解できますが、コレが現実。しょうがないです。
私たち転職活動を行うものは、この現実を受け止め、どう対処するかが問題なのだと思います。
社会的弱者に強い日本らしい、悲しい一面ですね。
【ちょっと気分転換！】
wiiとかハイビジョンテレビとか、かなり激安で買えるらしい。
↓仕組みをみると、なるほどねぇ、と。いわゆる心理戦です。
ヤスオク
http://www.yasuoku.jp/?afcd=yasuaf&yasuaf_id=3cc2fd485da5ded32cc574af00ae23cf7a62a124
ほんと、このビジネスモデル、(ノ゜��゜)ノびっくり!!です。
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