編入LIFE
就職難を解消する方法は…？
そもそも就職難というのは本当だろうか？
医療系と理工系は需要が高いが少ない ＝ 就職率が良い
人文系と政策科学系は需要が低いが多い ＝ 就職率が悪い
そもそも就職氷河期なのか ＝ 新卒の有効求人倍率は1を割ってはいない
つまり「社会が求める人材を輩出できていない」ということが分かる。
できる対応策として
（１）人文系・政策科学系の割合を減らす（総じて理系の割合が増える）
既卒三年までの就職率によって私学交付金や国立大学補助金などを増減するシステム（文理問わず）にすると
自然と就職率の悪い大学は定員が減っていくだろうが、一般的に文系は就職率が悪いのでも減少率も高い。
⇒人文学部など就職に直結しない専攻分野が減少していく
⇒（良くも悪く
すべて表示
その他の最新記事
実は何も失っていない（失ったのは若者の雇...
2012/4/14(土) 午後 3:19
「失われた20年」という言葉がありますが、いつまで失われたままにしておくのでしょうかねえ…日本経済は
戦後の日本を見ていると、豊かさの質って経済成長の度合いに応じて四段階に分かれるのでは・・・と思います。
シ
...すべて表示
学力以前の問題です
2012/3/28(水) 午前 1:05
私の後輩は情けないくらいに一般常識を知りません
「それって仕事ができないのでは…」と思うことが多いのです。
急須でお茶を入れたことがないとか、電話対応が悪いっていうのは
ティーバックやペットボトルの飲み
...すべて表示
曖昧なルールは困惑するだけ
2012/3/26(月) 午後 6:25
日本って本当にグレーゾーンが多い国ですよね
たとえば有給休暇の規定があっても、大企業や公務員でさえ有給消化率5割を切るなんてことが普通なんじゃない？
つまり「大したようもないんだったら有給は取らないでね」って
...すべて表示
