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『風のようなブログ』税理士法人・会計士とおやま

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ヨハネス・フェルメール

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先月4月1日に東京都美術館がリニューアルオープンしました。
私は、余り旅行に行かない反面、身近で気分転換や新鮮な刺激を受けることの出来る美術館へ
大体月に一回程度いっておりますが、東京都美術館は2年もの間休館していたということで、
行くのをとても楽しみにしています。

その中で最初に行くならこの展覧会と考えているのが、
リニューアルオープン記念として6月30日から開催れる「マウリッツハイス美術館展」です。

というのも多くの人が待ち焦がれていた絵画「真珠の耳飾の少女」が来日するということで、
本日はその絵画を描いた画家のヨハネス・フェルメールについてお話したいと思います。

フェルメールは17世紀のオランダの画家で、日本での人気は非常に高く、
ゴッホやルノワールなど印象派の画家に匹敵するほどの人気があります。

その絵画の特徴は、カメラオブスキュラと呼ばれるピンホールカメラを用いた精密なデッサンと、
窓から差し込む光のみずみずしさや影を忠実に表現し、日常の一瞬を切り取った絵が特徴的です。

特に有名なのは、フェルメールブルーと呼ばれるフェルメールの絵にみられる鮮やかな青色です。
この青には、当時純金と同じ位高価だったラピスラズリを原料とするウルトラマリンがふんだんに使われており、
私も以前に来日したフェルメールの絵につかわれていたその青色と光の配色の素晴らしさに
とても感動したことを覚えています。

さらに、フェルメールの人気を裏付ける特徴としてその生涯のその作品数がとても少ないということがあります。
現存する作品数は33から36作品とされており、さらに10数作品がフェルメールが
書いたものではないかという意見もあります。

余りにも数が少ない為一時その存在を忘れられていた時期もあり、フェルメールもその生涯がはっきりとせず、本人の作品なのか偽物なのかがわからないということもあります。

人気作品のダントツ一位は今回来日する「真珠の耳飾りの少女」で、
「別名青いターバンの少女」でラピスラズリが、惜しげもなく使われている作品です。
「オランダのモナリザ」と呼ばれるこの少女のまなざしにとりこになり恋をしてしまった人も大勢いるそうです。

そのほかに、6月13日から国立西洋美術館で公開される「真珠の首飾りの女」や教科書にもよく出てくる
「牛乳をそぐ女」や先月まで来日していた「手紙を読む青衣の女」なども人気です。

フェルメールの作品に恋をしてしまった人にあっては、世界中に散らばるフェルメール作品を
長期休暇をとって全点踏破の旅に出るひともいるそうですが、
今年はフェルメールイヤーと言われるほどフェルメール作品が来日します。

日本人は美術館に行く年間回数が最も少ないという統計もあるそうですが、
せっかくの機会ですので梅雨の長雨の時期に室内で美術鑑賞などをしてみてはいかがでしょうか？

ちなみにフェルメールについてもっと知りたい方は、銀座で開催中の「フェルメール　光の王国展」もお勧めです。
こちらは当時の色彩を再現した原寸大の複製画で全作品見ることができるということです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小泉　真一郎

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改正育児・介護休業法

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今回は７月１日に全面適用となる改正育児・介護休業法についてご案内いたします。

　男女共に子育てや介護をしながら働き続けることができる雇用環境を拡充するため、
平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行されました。

これについて、従業員100人以下の事業主においては、これまでその中の一部の適用が猶予されていましたが、いよいよ平成24年7月1日からは全面適用となります。

そこで今回は、7月に全面適用となる制度の概要と、施行前に行うべき具体的事項について取り上げましょう。

１.全面適用となる制度の概要
現在、従業員数100人以下の事業主においては、以下の3つの制度の適用が猶予されています。

　①短時間勤務制度（育児）
　　　3時間未満の子を養育する従業員が希望した場合に、1日の労働時間を原則として
　　　6時間とする短時間勤務を認める制度。

　②所定外労働の制限（育児）
　　　3歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合に、所定労働時間外に勤務させることが
　　　できない制度。

　③介護休暇
　　　要介護状態の家族の介護やその他の世話を行う従業員が申し出た場合に休暇を付与する制度。
　　　なお、休暇の日数は要介護状態の家族が1人であれば年に5日、2人以上であれば年に10日。

２.施行前に行うべき具体的事項
　こうした制度は、原則として日々雇い入れられる者、①については旧の所定労働時間が6時間以下の者以外、すべての従業員がその対象となります。ただし、事業所の過半数で組織する労働組合または従業員を代表する者と労使協定を締結することにより、以下の従業員を除外することができます。

　①短時間勤務制度（育児）の適用除外とすることができる従業員
　　　・1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
　　　・勤続年数が1年未満の従業員
　　　・業務の性質または業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが
　　　　困難と認められる業務に従事する従業員

　②所定外労働の制限（育児）の適用除外とすることができる従業員
　　　・1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
　　　・勤続年数が1年未満の従業員

　③介護休暇の適用除外とすることができる従業員
　　　・1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
　　　・勤続年数が6ヶ月未満の従業員

　　　御社に合った制度をつくるようにしましょう。

　　　　　　　　　　　　　森　清子

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マネー・ボール

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　貧乏球団が常勝集団になっていく面白い映画を見た。
2000年代初頭のメジャーリーグは、財力のある球団とそうでない球団の格差が広がり、
良い選手はことごとく金満球団へ引き抜かれる状況が続いていた。

貧乏球団のオーナーからは、「もはや野球はスポーツではなく、金銭ゲームになって
しまった」という嘆きの声が上がっていた。

そんな中、リーグ最低クラスの年俸総額でありながら、黄金時代を築いていたチームが
あった。
ビリー・ビーンが率いるオークランド・アスレチックスである。

毎年のようにプレーオフ進出を続け、2002年には年俸総額が1位のニューヨーク・ヤン
キースの1/3程度だったにもかかわらず、全球団で最高の勝率を記録した。

ビーンは野球を「27個のアウトを取られるまでは終わらない競技」と定義し、それに基
づいて勝率を上げるための要素を分析した。

過去の野球に関する膨大なデータの分析から「得点期待値」というものを設定して、こ
れを上げるための要素を持つ選手を良い選手とした。
例えば、出塁して長打で得点することが最も効率的である。

　最近は日本でも女子バレーで、その日のプレーもタイムリーに反映させて監督がｉｐ
ａｄを片手に持ちながら指示している姿を目にする。

しかし、このような流れに対して反論する人も多い。
横浜ＤｅＮＡはマネー・ボールの理論も取り入れるが、お客さんが満足しない試合はお
金を返すようなシステムを採用して話題になった。
.

　　　　　　　　　　　色々なことに利用できそうだ
. ...... 　　　　　　会社にも使える！？

　　　　　　　　　とおやま　ひでゆき

.

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私を宇宙に連れてって

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週刊「モーニング」に連載中の漫画「宇宙兄弟」、テレビアニメ化、実写映画が公開されるなど大ヒットしています。
この人気もあってか、書店には宇宙関係の本が沢山並んでいます。

自分が子供の頃抱いていた宇宙飛行士のイメージは、何か命知らずの冒険野郎みたいな感じだったんですけど、
現実は全然違っていました。

アメリカ初の宇宙飛行士の選考基準は、勇気とカリスマ的な才能でした。
現役または元テストパイロットであることが、応募条件の一つでした。
甲高い音で飛ぶ戦闘機を操縦して最高高度記録を更新したり、
墜落したり失神したりするのを毎日の仕事にしていた男たち。

アポロ11号までのすべてのミッションには“NASA初”が最低1つは含まれていました。
初の宇宙遊泳、初の月面着陸。

しかしミッションが1つ、また1つと続くうち、宇宙探査はしだいに特別なものでなくなっていきます。
アポロ計画の終了を機に、宇宙開発の重心は探査から実験に移されました。
宇宙飛行士の任務は、地球の大気圏の端っこまで行き、
軌道上に科学実験施設を建造することに変わったのです。

宇宙飛行士は、人並みはずれて有能で優秀な人々でなくてはならないことは現在でも変わりませんが、
必ずしも人並みはずれて勇敢である必要はなくなっています。
今日の宇宙飛行士は英雄というよりも“専門オタク”であることが少なくありません。

JAXAでは、宇宙飛行士の最終選抜試験で、閉鎖空間に10人の人を7日間共同生活させて観察するそうです。
食事中も観察されているので、座ったはいいけれど誰も容易に箸がとれないそうです。
ここで率先して食事を始めたら、リーダーシップがあると好意的に解釈されるだろうか、
それともせっかちで自分本位と受け止められるだろうか。

宇宙探査最盛期との違いがここでも見られます。
現代の宇宙飛行士は、ほかのお友達と仲良く遊べる子でなくてはならないのです。
極端に一般化してしまえば、日本人は宇宙ステーションで暮らすのにうってつけの人々です。
せまい空間やプライバシーが万全といえない環境に慣れています。
平均的アメリカ人に比べ、軽量で場所をとりません。

しかも、おそらくこれが何より重要でしょうが、つねに礼儀正しくふるまい、
感情を表に出しすぎることのないよう子供の頃からしつけられています。

しかし、宇宙計画は前進を続けています。
2010年オバマ大統領は、2030年代半ばを目標とした、有人火星探査計画を表明しました。
そうすると事情はまた変わってくるでしょう。
積極的でクリエイティブな人物が適任となり、そのときはまた、勇敢な宇宙飛行士が必要になるはずです。

その時、日本人は選ばれるのでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　田澤　昭子

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「代表者や役員は社会保険に加入できる？」

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皆様こんにちは。

社会保険労務士の荒木です。

最近では急な天候の悪化などあり、
特に外でお仕事されている方については気をつけなければならないことがまた一つ出てきて、
頭の痛い方もいらっしゃるかもしれません。

さて、悪天候のために、ケガなどされる方も中に入るかもしれませんが、
そのような時は社会保険の御世話になることも多いかもしれません。
その社会保険ですが、社会保険の新規適用の手続代行依頼のお話を受けることが最近多いです。

そこでよくあるのが「代表者や役員は社会保険に加入できるの？」
という質問です。今回はこの件についてお話していこうと思います。

　まず社会保険（健康保険、厚生年金保険）の適用についてですが、
社会保険は、法人に「使用される者」を加入対象としています。
この使用される者とは、「法人から労務の対償として報酬を受ける者」をいい、
一般社員として勤務する労働者の他に、
法人の取締役、代表取締役なども含まれるとされています。

つまり、原則として役員等にも社会保険が適用されます。

法人の役員は普通に考えれば「使用する」側ですが、
「使用されている」というのは別人格としての「法人」に使用されていると考えられるからです。

その点、個人事業主は、別人格に使用される関係にないため、社会保険は適用されません。

　では、すべての役員等に社会保険が適用されるのかというと、そうではありません。

社会保険が適用される「使用される者」とは、「実質的な使用関係」があることをいい、
報酬の支払いの有無、稼動状況などにより実態として使用関係が認められなければなりません。
これは基本的に「常勤」の者をいいます。そのため、非常勤役員の場合は、私用関係がないと考えられ、社会保険は適用されません。

　次に、（労災保険、雇用保険）の適用についてですが、
労働保険は純粋に労働者に対する保険制度であるため、原則として役員等には適用されません。
ただし、役員であっても労働性が認められる場合は適用されることがあります。

つまり、役員であると同時に従業員の身分を有する「兼務役員」には
適用される可能性があるということです。これは、労災保険も雇用保険も同じです。

　まず労災保険では、兼務役員に労働者性が認められる場合に給付の対象となります。
ただし、業務執行権が認められる場合は対象になりません。

　雇用保険は、「兼務役員雇用実態証明書」をハローワークに提出し、
確認を受けて適用されます。
兼務役員の中でも労働者的性格が強く、雇用関係が認められるものに限り被保険者となります。
労働者の賃金よりも役員報酬が多いときは、原則として労働者性が津用途は認められません。

　労働者を兼務役員にして、なお雇用保険の被保険者でいられるようにするためには、
役員報酬が賃金を上回らないよう注意する必要があるのです。

　ところで、監査役は法令上、労働者を兼ねることはできないとされていますが、事実上、一般の労働者と同様に賃金を得て働いている場合は労働者として取扱われる事もあります。
　なお、兼務役員に対する給付の対象となる賃金は、労災保険、雇用保険と共に役員報酬を除く労働者としての賃金です。
　

今週はここまで。次の私の担当になった際に「役員は労災保険に入れないのか？」にて続きをご案内させていただきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　健一

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