出産手当金。

以前、会社を辞めるときに社会保険の再確認と言う意味で
出産手当金について電話をした。

「社会保険を任意継続しても出産手当金は任意継続２年間の間だったらいただけるのでしょうか？」
「はい、お支払いいたします」

ならば、２年間覚悟で支払おうと決めた。
先日、その任意継続した社会保険（東京にある）から冊子が届く。

出産手当金は１９年４月から任意継続の人には出ないと書いてあるではないか！

東京までの電話代を考えたが仕方がないかけるしかない。
「以前、１０月に確認して聞いているのですが・・・・・・」と話を切り出す。

決まったことなので変わることはないと冷たくあしらわれた。言ってやる！
わざわざ確認したのになぜそのときに調べてくれなかった！と
「すいません」とそれだけ

クレームは誰に言ったらいいんだと聞くと黙る。
え〜〜〜〜〜〜〜〜〜ちょっと、あんたそれでも社会人？？？？

前納が安かったから半年間前納したのに、それ返せといっても無理だと言われた。

頭きたので来月旦那の扶養に入る！余計に支払った分もいりません！


「出産手当金は、勤務先の健康保険から支給される産休中の所得保障です。支給額は給与日額の6割×産前産後98日分です。月収25万円（日額8300円）なら、約48万8000円もらえることになります。
　支給対象は企業や共済組合などの健康保険に1年以上加入している女性で、自営業など国民健康保険加入者は対象外です。従来は退職後6か月以内に出産した人や任意継続（退職後も保険料を負担して、勤めていた企業の健康保険に最長2年まで継続加入できる）した人にも支給されたのですが、4月からは支給額の基準が給与日額の3分2に引き上げられる代わり、退職後6か月以内の出産者や任意継続者には支給しないように制度が改正されます。つまり、出産手当金をもらえるのは、出産後も会社に勤め続ける女性だけになったのです。産休中の所得保障なので、よく目にした「もらってから辞める」というケースは制度の趣旨にはずれるということで改正されたようです。

　しかし、出産後も働き続けたくても、会社から婉曲に退職を勧められたり、保育所に入れない、育児休業が取りにくいなど、辞めざるを得ない女性も多いのに、改悪ではないかという声もあります。出産後も働き続けられるなら安定した収入が得られますが、仕事を辞めて収入がなくなるのに約50万円の出産手当金ももらえなくなるのです。しかも、在職期間は健康保険料を負担していたのにです。」

↑ニュースの記事を引用しております。


http://blogmeter.jp/pub2.php?id=11732

初めまして、役所の対応なんてそんなもんですよ。だいたいそういったいろんな決まり事の変更って決定した時点で、ニュースなんかでバンバン国民に知らせて欲しいですよね。国に騙された感がありますね。

10月から35万支給になったんだっけ？4月からは育児手当もあがるらしいけど･･･ 色々改正改正されてるけど良し悪しだよね。

え〜！？泣き寝入りするしかないの〜！？！？！？区役所に殴りこみに行かなきゃ〜ヽ(`Д´)ﾉ (もちろん旦那様が･･･)給食費滞納には取り立ても出来ないくせに一旦貰ったもんはコッチのもんってか！？ヤクザと一緒じゃん！！

泣き寝入りか・・・対応ほんとに悪いですねよ。。分かってないくせに偉そうだし！！おかしいですよね。。

[lianhua_a3]

新聞社に投稿するとイイですよ！！ ｌｉａｎは不当な自動車税について投稿して 問題にして 返してもらいました〜！！

ちはるさん、本当役所の対応あったまきました！！こっちは失業中なのに高いお金支払ってるんだ！ましてや不妊治療にとても多額の支払いもあるんだ〜（大涙）些細な間違いはやめてもらいたい！！

ヨーヨーたん、出産育児一時金の35万はもらえるんだよ（グスン）名前紛らわしいけど出産手当金なるものは98日×日当の6割＝約40万弱がなくなってしまったの・・・フェ〜〜ン

FUYUさん、こんなこともあるんだと勉強だと思って我慢することにします。グダグダと考えている自分が嫌いだし、このことで相手の人も勉強したとおもいます。お金が関わっていることには本当慎重に行かないとならないと思いました。（私は何度も確認したのですが・・・

みきまろさんは旦那さんの扶養家族ですか？それとも自分で社会保険支払っていますか？19年度の改正で働き続ける人にしか出産手当金は支払われませんので気をつけてくださいね！

lianさん、すげ〜その勢い！新聞社に投稿か・・・効き目ありそうだね！