『あきらめの壁をぶち破った人々』中尾英司 日本経済新聞社

あきらめの壁をぶち破った人々―日本発チェンジマネジメントの実際
中尾 英司著

臨場感があふれています, 2006/3/9

　社内の環境に流されず、ミッション達成のために組織（＝人）を変えていく物語です。
　「組織はポリシーによって作られる」
　「人をどう使うか」でなく「どう活かすか」
　「複数のモノサシをもつ」
　「出る杭になれる強さというのは、自ら行動しないと身につかない」
などゴシックで書かれたところだけあとから読み返してもとても参考になります。
　あっというまに読めました。


http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/tg/detail/-/4532311004/ref=cm_rv_thx_view/249-1783598-6775525?%5Fencoding=UTF8&v=glance

著者のブログは
http://nakaosodansitu.blog21.fc2.com/blog-date-200503.html
サイトは
http://www.jiritusien.com/sosikikaikaku/tyosaku1/
http://www.jiritusien.com/nakaosodansitu/index.htm#link

この本については
本のソムリエさんの
http://1bk.livedoor.biz/archives/50586012.html?1141848829
にも出ています。

  私のおすすめ:
あきらめの壁をぶち破った人々

[おたきたお]

TBありがとうございました。私は『あきらめの壁をぶち破った人々』を読んだことで、人に対する自分の考え方が変わるきっかけになったと思います(今から思えば、です)。著者の実体験が元になっているだけあってリアルですね。著者のホームページも年を追うごとに充実してます。本当によく書く方です。(笑) 梅津和時さんのライブには十年前に一度だけ行ったことがあります。恰好いいなぁとの印象があります。関西から小諸は遠いので立ち寄りは困難ですが(泣)、機会あれば訪れてみたいです。

[ケニイ]

TBありがとうございました。こちらからも逆TBさせていただきます。

[hkato111]

トラックバックありがとうございました。 参考にさせていただきました。

[malibubeach]

TBありがとうございました。実はワシ製薬業界への文書管理システム導入やってたものですから製薬会社もコンサル会社も大体わかっちゃうんですがｗ、チェンジマネジメントとリーダーシップって今後もっとも重要なものになっていくと思ってます。