土砂降りです。
来週は月曜日に就職試験があるから晴れてほしいです。
あぁワイシャツにアイロンをかけなければと思いながら、2〜3日が経過しています。月並です。
今日、前職場に行ってきました。
仕事を委託してたんで、出来上がったものの受け取りにね。
作業所とか分かる人はイメージ出来ると思うんですが、
いわゆる箱の組み立て作業に分類されるヤツなんですよ。
商品を梱包するのに使ってる箱を組み立てる仕事ですね。
ほんで組み立てたものはダンボールに詰めてあったんだけど、
いわゆる不良品（組み立てでミスったやつ）を出したそうです。
組み立てて見えない位置ならいいんだけど、
思いっ切り表面に不要な折り目が入ったりしちゃうと流石にアウトなわけですよ。
これって施設側のミスで発生した不良品だよね？
自分が委託する側になって思ったんですが、
不良品を発生させた分は代金払わないのはそもそも当たり前だけど、施設側のミスで発生させたんだから、
その不良品になった分の仕入額って作業代から引くべきなんじゃね？
単価高くしてもいいけど、絶対に不良品を出さない事を条件とした委託です。
だから、ミスなく正確に出来る利用者だけでメンバー構成しろとまで釘を刺したのに…。
単純に製品の箱を1個10円で仕入れて、
作業代として1箱につき5円払ったとして（施設が以前から受託してた業者は単価1円でした）
商品1つを梱包するまでに合計15円の費用になります。
でも不良品を出したら作業代の5円は払わないのは当たり前だけど、
こっちは仕入れの10円が損失になってしまいます。
そうした場合、不良品の発生枚数×仕入額を合計作業代金から引くのがスジじゃね？
って話をしたわけです。
そしたら、後輩と揉めました（笑
もちろんその話をしたうえで仕事を委託したんだけど、どうも職員間で周知されてなかったぽいです。
言い方は悪いけど、施設って下請け的なポジションなんだよ？
利用者の希望とか、支援計画で箱折り出来るようになりたい〜とか、色々あるのは知ってるよ、働いてたから。
でも企業側にとってはそんなの何の関係もないし、製品がダメになるのは非常に困るわけです。
それで損失出されるんだったら、委託する意味ないじゃん。
ちゃんと出来るんなら仕事流すよ ⇔ ちゃんと出来ますから、お仕事ください
っていう関係なのに、そのバランス崩されてまで金を払う気にはなりませんが…。
結局は主任やらセンター長が出てきて、あーだこーだと話になりましたよ。
そんで、作業代から不良品の仕入れ代を引いた額を渡す事でまとまり、
今後もその方向で仕事を請けるそうです。
そりゃあね、以前から請けてる企業の箱折りの仕事は、難易度問わず単価1円なのに対して
月並のところは中程度の難易度で単価5円だから、
同じ生産量なら、うちの会社から請け負った方が金になりますもん。
もちろん、他のとこに比べて数は少ないけど、同額の収入を得るのに1/5の労働力で済みますからねｗ
シビア過ぎません？って後輩に言われたけど、世の中そんなもんでしょ。
仕事をもらう（お金を得る）って事は簡単な事じゃないし、それなりにリスクを背負うもんだよ。
これまで仕事くれてた企業が優しかっただけの事。
それを職員が当たり前と勘違いしてるから、作業をする利用者も製品の扱い方が雑になるんだよ。
実際ね、月並がいた頃と比べると、何かゆる〜い感じで締りがなくなってる様に感じました。
毎日口うるさく身嗜みだ言葉遣いだと注意していて、少しずつ改善されてた利用者も、
また服装だらしなくなっていたし、タメ口になってたし。職員誰も指摘してないんだな〜。
利用者も何だかんだと話しかけてくるけど、作業の時間中だよ？何で職員注意しないの？
今いる職員共よ…その辺はきちんとしようぜ？
他の企業さんの時にそんな態度じゃなかっただろ？
月並はもう職員じゃなく、仕事を渡してる企業の代表なんだからさ、
ちゃんとした敬語と接し方をするべきじゃありませんか？ってセンター長に言ったら渋い顔されました（笑
上司と部下ではなく、施設と取引先って関係に変わってるんだから、
以前がタメ口だったとしても、立場が変われば対応も変わるのが本来なんだけど、
その辺が福祉職って弱いのかな〜？
これじゃ利用者の就労なんて夢のまた夢だな〜情けないな〜と思いながら、施設を後にしたわけですよ。
他でもうちっとちゃんと対応出来る施設に委託しようかな？とも考えてたりｗ
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