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これで解決！労働法務
〜経営者様必読！「5分でわかる！最新労働法務」〜
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☆★：『ご機嫌!!熱い社労士！深夜に語るのコーナー!?』★☆
◇１つの仕事の目処が立った社労士。
今夜は、ちょい飲み気分だが、目処が立った途端といっても午後１０時である。
秘書にお礼の電話をして、十分な感謝の意を表す。
1年におおいに喜べる日は、ふつうそうはないだろうが、根が楽天的でポジティブ
な社労士だから結構ご機嫌な日が多いのだが、それでも年が明けてからずっと引き続いて
いたものが、一段落すれば、結構ハイテンションである。
◇そんなわけで、知り合いの飲み屋に寄ってから帰るとしようと立ち寄ったは、「升屋」
だったが、まぁ足を運ぶのもまだ2度目だったこともあり、少々驚かれていたが、
嬉しそうに迎えてくれるわけ。
そいでもって、雰囲気のいいカウンターで飲めば、やっぱし結構話すこともある。
メニュー的には、腎臓系がちと弱い社労士にも優しい野菜焼的なメニューが多いので、
まさに熱い社労士の気分も盛り上がる。
◇しかし、本題は、この店の戦略ドメインというところ。
誰に売るのか、これでいいのか、という部分。
店長は旧知の仲だから、ああでもないこおでもないと、意見交換するのである。
一言で言って、「何を売る店なのか」という点である。
◇これは、社労士にも言えることで、「熱い社労士」では、私の個性は伝わるが、事務所
としてのドメインは伝わらないだろう。
そこを明確にしていく作業、じつはこれが骨をおる仕事なわけである。
私自身が重々分かっているのは当然だが、スタッフにも伝わるのか、という問題。
1日を振り返っても、内向きな相談ばかりしてくる、あいつはこうだ、こいつはああだ、
とか、業務分担の話とか。そのあたりの話にばかりに時間がかかるのは、
まだまだ論理思考ができない証拠だと、内向きだと思うべし！
変化の激しい時代、取り残されたくなければ、外向きな思考を持つべし！である。
◇まさに、ドメインとは外向きの問題で、中ばかりにいて外の世界と真剣に接していない
人間には何回言っても伝わらない問題である。しかし、この視点こそ、どう企業として
成長していくか、改善していくか、向上していくか、そして従業員としても成長すべきか
のすべてを握っているわけ。
こうして店長と会話の中で、１日を振り返っても、斬新な発想、精鋭的な発想をしてくれる
者はきまっているなぁ、というの感がする。
◇そうは言っても、落ちることもない社労士、高らかに掲げた大いなる目標があるからだろう。
更に高く駆け上がる、誰よりも意欲的、その姿勢を見せることが、なによりも若いスタッフには
刺激になると思っているからである。
◇升屋の話に戻って…、メニューは野菜中心で熱い社労士の体にも優しいのがうれしい。
『升屋』の宣伝もしておくわけ、その辺は外さずに。
グリル野菜は、グリーンアスパラ、エリンギ、じゃがいも、これはソース（名前忘れた）
との相性抜群！
それと焼ねぎ＝イカの塩辛との相性抜群！なり！
◇店長はいつも気さくで感じがいい（掲載は、店長の同意あり）
◇熱い社労士はめったに出ないが、記念写真なり！光るメガネがご機嫌に光る。
◆こまい問題ありつつも、日々概ねご機嫌の今夜の熱い社労士も、
そろそろスリープタイム。
本年は、まだまだ自己企画（認知行動習得、コラボセミナー開催）多し、睡眠は大事である。
春気分満載、深夜のご機嫌社労士、今夜もいい夢を見れそうである!?
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・・・ 就業規則・助成金、横浜みなとみらいの・・・
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社会保険労務士 海野 雄仁 （うみのたけひと）
E-mail:umino@rouken.net
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