Page 9. 安定を求めて

最近、職場で若いかた、正社員の職歴が一つで、派遣に入ってきたかた、
留学から戻って派遣で働き始めたかたに出会うと、私は、正直なところ、
もったいないな、と思うのです。

彼女たちが、就職斡旋会社への登録をされているかは定かではありませんが、
就職斡旋会社へ登録する、紹介派遣という形を選択する、など、そんな方法
を取られたらいいんじゃないかと考えます。

もちろん、やりたいことが派遣社員で叶うという人もいるでしょうけれども。

20年余り派遣社員として働いてきて、安定を求めて、ほどよいところで妥協して
どこぞの会社の正社員になったかたもいるのですが、私が出会った人達は、
みんな（100%⇐本当です)その後、短い期間のうちに退社してしまい、結局また
派遣社員に戻っています。

派遣社員では、大手企業の快適なオフィスで働ける、というようなメリットもあります。
仕事が専門的なものなら、その仕事だけ気にしていればよいという気楽な面も
ありますから、おそらくは、そのような理由によるものではないかと思われます。

さて近頃の派遣契約は、どのくらいのものでしょうか。
一ヶ月更新、三ヶ月更新、半年更新・・・などが主流でしょうか。

以前の私の職場は、一年の契約をしてくれたので、ホッとしたところがありました。
職場の人間関係も長く居ないと良いものが築けないでしょう。
その職場は派遣社員は2年までという決まりがあったので、2年で終わりました
が、幸せな2年間であったと思っています。

派遣社員として活路を見出すというならば、できるだけ長い期間で契約して
くれる（あるいは「契約社員」の）職場を探すことではと思います。最終的に、正社員を
目指すならば、その転職活動も、とりあえずの安定を確保しておいた上で行うべき
では、と。これは、あくまでも私の考えです。