事業再生請負人ブログ

成果がでないと報酬は一切いらない!本物の事業再生コンサルタント

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今、まさに泥沼の中ですよ

 
今、貴社はまさに底なし沼の中であがいている状況にありますよ。
 
またまた倒産情報です。
 
昨年初秋、間接的に経営再生の打診があった会社です。
倒産会社経営者と交流のある別会社のオーナーからのご心配の問合せでしたが、先日民事再生法を申請しました。
 
このままでは経営の継続は無理だとの判断は、その別会社のオーナーはとっくに察知されていました。
当事者の経営者は何とか倒産回避の打算はあったと思われます。
 
では、この両者の違いは「何」なんでしょう。
 
経営不振で泥沼に落ち込んだ経営者は、自社がどの程度、どの様な泥沼に、落ち込んでいるかということの判断がなかなかできません。
それどころか、益々周りの関係先を巻き込んで底なし沼に沈んでいきます。
 
外部からみると、その会社自体の混迷度や支援体制判断等が大凡見極めがつきますが、当事者は自社のおかれている立場が判断できず、「売上さえ回復すれば」とか「返済が猶予されれば」とか、藁をも掴む気持ちで祈り続けるだけです。
当然簡単には、経営環境である泥を乾燥させ足場を固めて困難から脱出することは到底無理です。
周りからはそれが良くみえます。
 
ですから、親密な外部交流関係者からの判断や専門家からのアドバイスを真摯にきく耳が必要となります。
これも経営者の重要な経営能力の一つです。
特に、同地域で利害関係のない会社経営者の判断やアドバイスは貴重なものになります。
しかし、取引先や金融機関先の判断は利害関係がありますので逆効果であまり参考にはなりません。
 
不振に陥った創業経営者はもとより二代目や三代目は、第三者に経営環境の読み違いや経営判断のミス等を指摘されたり、又は支援協力を要請しアドバイスをもらうことを「恥」だと思い込む傾向があります。
なんとか自力で泥沼からの生還を試みる責任感は理解できますが、足首まで泥沼の中ならなんとかなるかと思われますが、首まで泥沼に沈んでいる状況では自助努力は到底無理です。
この見極めが大切です。
 
ですから、高所大所からの判断が必要です。
特に経営内部を直接指揮をとっている経営者は顕著です。
支援を判断するのか、思い切ってスリムになって再生を図っていくのか
特に、動きづらくなっている手足や壊死してしまっている手足を切り捨てる判断が急務になります。
この判断ができないからあげくの果て、消耗しきってしまい、関係先を巻き込んでの大量溺れ死になってしまいます。
 
戦国時代ならまだしも現代は違います。
殿がワンマンでまともな手だてもなく、一族や一国をも滅びさせてしまう判断や行為は「殿の大罪」です。
内部だけみていると外部から自社のおかれている立場や金融機関からの自社判断を知る由がありません。
ご自分で苦労して創業して成長発展させてきた会社ではありますが、だからと言って勝手に関係取引先を巻き込んでの心中は現代では許せません。
自分が生み育てた子供を自己判断で勝手に「手」にかけるのと一緒です。
それは社会が許しません。
そんな惨いことは止めて、早めに組織や経営体が生きのびる決断が必要であり、他からの貴重な意見を真摯にきくべきです。
手だてはいっぱいあります。
それをきいて実行するか否かは経営者の判断一つです。
経営者は、会社の「生と死」の表裏一体の状態判断と決断が重要な仕事です。
 
まさにこの例が当てはまる残念な倒産情報でした。
 
 
崎山経営コンサルタンツ公式ホームページはこちらから
http://www.sakiyama-bc.com/
 
 
 
 
 

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社長さん!アナタ能力ありません!

まだまだ企業倒産多いですね
 
倒産企業には倒産原因が必ずあります、数年前又は半年前位からその兆候が必ずでています
突発的倒産の事態は連鎖倒産以外にはそう多くはありません
これとて関係先の与信を日常しっかり把握できていれば回避はそう難しくありません
要は、早め早めの適正な対応をすれば倒産は問題なく回避できますが、気がついても対応を誤れば急転直下業績は悪化して資金が回らなくなり倒産になります
 
今日ここで申し上げたいのは「会社社長の能力」です
 
創業者ならば創業時の「頑張り能力」と取引き先の協力があれば経営はある程度大きくできますが、大きくなってからの経営には別な「管理能力」が必要になります
又、二代目三代目になりますと会社が大きくなってから経営を引き継ぎますから「統率・人徳能力」が必要になります
尚、経営者の有する最低限の能力とは計数判断と人徳、それに健康が最重要です
ここ内外の情勢にて経営が大変難しい現状においては、社長がどれだけの有能なスタッフを育てているかが生死の岐路に立つことになります
急成長企業ワンマン社長にはイエスマン幹部ばかりが集積する傾向があります、でも社長は気づきません、これではこれからの難局を当然乗り切れません
現在英知を出し絞り、戦略・戦術を駆使して頑張っているのはどの企業も同じですが、諸問題の症状の早期発見と適正な対応が最重要です、これを早期発見して早期対処を決断し、実行を指示するのが経営者つまり社長の最重要な仕事であり能力です
この判断能力に欠けた経営者がなんと多いことか!外部からみるとよくよくそれが読み取れます
世間には、みすみす奈落の底へ転落する候補の企業がいっぱいです
ですから、社長は先を読み、現状の経営状態を完全に把握して、問題点の適切な対処を指示し、実行度合いをシッカリと確認しながら経営のかじ取りをしていく、これが社長の仕事です
 
昨年再建作業終了した会社のライバルで、当地では上位の同業種の会社倒産情報が最近はいりました
1年半前、その会社は外部からでも見えた明らかな過剰設備投資の症状がみうけられました
その対処をしなかったのか、気づかなかったのか、外部からは知りようがありません
その経営者のままの民事再生法での再建では、社長自らの苦悩は益々つのり、先は見えています
 
倒産原因の大半は経営者の問題点予知能力不足だと断言できます
 
成長の規模に応じた能力ある経営者と経営体とをつくっていかなかれば、いつかは色々な要因にて倒産の憂き目にあいます
自分の能力・健康を判断し、次なる有能な方へのバトンタッチが全従業員の雇用を確保し、取引先との協調を維持する最良の方法です
早期に決断されることを望みます
 
 

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首相をコロコロかえてなぜ悪い?

首相をコロコロかえてなぜ悪いんでしょう
 
民主党内部やサポーターの方々の総体的な判断、そして一部のメディアは、首相が年に3回もかわるのは、対外的に日本のイメージが悪くなるからマズイ…との報道
この判断や報道に大いに疑問ありありです
 
判断力・決断力・実行力ない首相をそのまま継続させる方が日本のために良くないと私は断言します
やってることはイイ顔しーの枝葉末節ばかり、大局に立った判断・決断が全くできない
どちらかといえば、側近の大臣クラスがイエスマンばかりで本来の仕事を放棄してるのかも知れません
どちらにしても最悪です
世界のトップ3としての自覚と誇り、そして大局判断と実行力をもったリーダーの出現を願わざるを得ません
 
本音を申し上げて民主党フアンの方、ゴメンナサイ
この低落状況、自民党やその他の野党を息づかせているじゃありませんか
まー、その次元よりもこれからの日本を憂います
 
私は職業柄、判断力・決断力・実行力ないトップや幹部人材が、企業の中枢やトップに居座った経営体の混沌とし、従業員が苦しんでいる企業を多くみてきました
それと全く同じ病状が政界に出ています
自分の会社に当てはめて考えてみてください
同じ状況としたらゾーッとしますでしょう
 
結果として権力闘争の上に同じ方が昨日居座りました
じゃー、期待するしかないと言っても絶対に無理です
元々能力の低いトップや側近のイエスマンに、決していい結果は出せません
ダメなトップは早くかえることが国民の利益になります
 
私は、企業において管理能力や統卒能力が低く実行力ない幹部人材には、先ず「やる気のシステムでやる気を喚起し、やらざるを得ないシステムを注入」します
それでも期待する成果を上げてくれないなら責任者を何回でも据えかえます
違う人材にチャンスをドンドン与え、組織をガンガン活性化させます
組織には隠れた逸材が必ず何人かいます
その方を発掘することも事業再生での重要な業務の一つです
 
民主党に角もない脚もないトロイカ以外逸材はいないのでしょうか
国家的に判断して、自民党はどーでしょう、他の野党はどーでしょう
益々心配になってきました
政界以外も、残念ながら国家再生請負人的な人は今はいませんね
昔は何人かいらっしゃいました
一番は、大好きだった土光敏夫さん
行革の鬼、ミスター合理化、財界の荒法師と評された方です
今の・・・評論家や・・・ニストや・・・教授等の方は結果的にイエスマンです
 
私は経営トップや経営幹部に「おやめなさい」「かえなさい」「やりなさい」とハッキリ言えます
これが私の職業です
 
政治に関して無党派ですが
日本の一国民として「ノー」「イエス」「ゴー」と言い続けてまいります
なぜならば、政治経済が安定しないと企業の成長はないし、我々国民の生活の向上もありません
 
政治家の皆さんシッカリしないと「かえます」よ!
 
 
 
 
 
 

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悪性ガンを赤チンでなおす!

悪性のガンなのに、赤チンで治そうとしている人たちがなんと多いことか…
 
経営の話です
人間の体であれば、誰もがなんてバカなことだと思われるでしょうが
これが会社経営になると経営者や経営陣は自分たちがやってることが
適切か不適切かの判断が全くつかない場合が結構多いんです
良くなるように祈ったってダメですよね
こんなことやってるから有望な幹部や社員がどんどん辞めていく
当然ですよね
 
私は医者でありません
しかし、診断の結果、悪性ガンならば特殊な治療方法か外科手術しかないと思います
 
赤チン治療や祈祷では会社は再生できません
 
イザ経営となるといきづまった経営者や経営陣のやってることは赤チン治療なんです
これじゃ益々病状が進んで身動きがとれなくなり、気がついた時は手遅れ状態です
 
経営体はホスピスケアはできません
多くの社員・家族、取引き会社等に迷惑をかけてしまいます
それ故、経営者や経営陣には、早期の責任ある適正な判断が求められます
 
会社再生は問題点の早期発見、早期の適正な改革改善が必携となります
 
 
 
 

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初めまして!

少し前、ブログ開設していました
今日初めて記事書きます
 
自己紹介は、プロフール又はホームページをみてください
 
仕事は事業再生をやっています
ゾクにいう経営コンサルタントです、ですが、チト違います
再生率100%の実力再生請負人です
再生できなかったことや満足していただけなかったことは一件もありません
 
ブログ記事は仕事のことが主題になりますが、その他雑事も多々独り言を書きます
 
たぶん不定期の記事になりますが、主題では経営者にはヒドク耳が痛い記事になります
雑事では、同居してるベンガル猫君の動向を主に書きます
 
今日は挨拶だけです
残暑アツアツ、喉カラカラ、これから毎夜の晩酌行事です
 
気まぐれ記事にご興味の方は、たまーにクリックしてください
よろしくお願い致します
 
 
 

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