「仕方ない」という言葉

 

「これでやらな、

しゃあないねんから、

やるしかないやん！」

 

 

これ、うちの主任の言葉。

 

職員が足らない。法律違反の保育士体制で、

 

それで「やって！」と理事側から言われてるから。

 

「人が足らないです！」って言ったら

 

ハローワークに求人出して無資格パートで対応する。

 

 

私たちの言う「人」は、常勤職員のことですっ！

 

 

主任から頻繁に「しゃあないやん！」って言葉が投げつけられるのが

 

ほんまにしんどいわ。

 

主任も、↑とヒラの私らとの間で、どないもしようがないってのはわかる。

 

 

でも、

 

「しゃあないやん！！」って主任の言葉は

 

わたしらに「あきらめて黙って働け！」って言ってるんと同じ。

 

 

 

 

 

主任はずっと労組の役員もやってきたような人やのに

 

立場がかわると、こうも人間の思考は変わるのかって思う。

 

友達もずっと労組役員してて、４０歳で私立園の園長になったけど、

 

園長になって「組合の要求なんか、フンって思うわ。」って言うようになって

 

すんごく悲しい気分になった。

 

 

 

 

上の立場の人が「しゃあないやん！」って言葉を投げつけることで

 

職場の雰囲気はどんどん悪くなっていって

 

とうとう今年度、１０年勤務してくれてたフルタイムパートさんが退職を決めた。

 

２０年選手のベテランからも「もうやめる！やってられへん！」と昨日、メールが来た。

 

 

 

上の立場になればなるほど

 

言葉に気を付けないといけない。

 

 

その言葉の持つ重みと、部下への精神的プレッシャーは紙一重。

 

 

私がどんだけ厳しい理事長でも、理事長が好きなのは、

 

ひとつひとつの言葉が人間性を表している温かみがある言葉だから。

 

残念ながら今の主任や園長には、それがない。

 

感情先行型の人間は、

組織の上に立っちゃいけないよなあ。。。。。

 

 

 

私もそうなんだけど(^o^;

 

 

 

 

だから

 

 

身の振り方を私も考える。

 

 

きっと近い将来（ひょっとしたら来年度）主任は園長になり、

 

私が主任にならなアカン立場。

 

 

わたしが主任なんて、出来るハズがないねん。

 

 

 

 

 

保育の仕事が出来なくなるのは、私にとっては致命的。

 

主任になるとクラスが持てない。

 

 

あと最低５年は…

 

 

現場にいたいし、

 

 

 

やっぱり…子どもたちと走り回れるうちに

 

 

 

年長クラスを担任したい！！

 

 

定年までヒラ保育士でいたいよお〜〜〜〜っ

 

 

部下にむかって「しゃあないやろ！」って言うような人になりたくない〜〜！！

 

 

みんなと平場でいっしょに、ああだこうだ！と言い合って笑って保育してたい。

 

私に上昇思考なんてない〜〜

 

 

前向きポジティブ思考が信条の私が「しゃあないやろ！」って言葉を吐くようになったら

 

 

もう終わりやで〜…

 

 

ひとりごとでした。