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正式には「厚生年金保険」といい、
加入者やその遺族のために、
厚生年金保険法によって定められている。
保険料は、被保険者（労働者）の収入の16.412%（2011年9月現在の料率。2004年10月以降2017年9月まで、毎年9月に0.354%ずつ引き上げられる）だが、労働者と企業（雇用主）とが半分ずつ、つまり8.206%ずつ負担する。厚生年金は国民年金に相当する固定部分（基礎年金部分）と報酬比例部分に分けられる。法人事業所は、従業員の人数に拘わらず、必ず加入することが求められる。個人事業形態においても、常時使用する労働者が5人に達すれば強制加入となる。5人未満でも、労働者の要求や事業主の同意があれば、加入することができる。このことを「任意単独被保険者」という。ただし、いずれの場合も個人事業主本人は厚生年金保険に加入できない。
一般の労働者に対する厚生年金の起源は、第二次世界大戦下の1942年に施行された民間企業の現業男子を対象とした「労働者年金保険」である（それ以前にも、企業における福利厚生事業の一としての年金や、対象者を限定する船員年金等はあった）。これは、戦時下における労働力の増強確保と強制貯蓄的機能を期待する目的があったとされているが、手っ取り早い戦費調達手段として導入されたとする見方もある。
その後の1944年に、対象を女子労働者及び事務系労働者に拡大すると共に、名称も現行の「厚生年金保険」に変更された。
さらに1954年には、「年金給付を、定額部分と報酬比例部分に分割する」「老齢年金の開始支給年齢を、男性60歳、女性及び坑内員を55歳とする」「厚生年金の財政は修正積立方式とする」などの改正が行われた。
それ以降、2012年現在に至るまで継続している制度等の実施、導入及び開始は、次のとおりである。（厚生年金保険に特に関連するものに限る）
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社会保険
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年金
とは、
また、
年金を保障する仕組み（年金制度）も指す。
制度の運営手法によって、
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社会保障
とは、個人的リスクである、
生活上の問題について
貧困を予防し、貧困者を救い、生活を安定させるために
所得を保障し、
またはその制度を指す。
社会保障という言葉は
社会福祉と同義で使われることも多いが、
公的には、社会福祉の他に公衆衛生をも含む、より広い概念である[1]。
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被保険者の
疾病、
負傷、
出産又は
死亡に関して、
主に地方公共団体が運営し、
日本における医療保険制度の根幹をなすものである。
略称は国保（こくほ）と言われ、
被用者保険は社保（しゃほ）と呼ばれる。
一般住民を対象とした日本初の健康保険制度「越ヶ谷順正会」は
1938年の国民健康保険法（旧法）施行よりも
3年早く発足している。
このため越谷市は
「越ヶ谷順正会」を「国民健康保険の発祥」と称しており、
国民健康保険法施行10周年を記念して、
1948年には
「越ヶ谷順正会」を顕彰する
「相扶共済の碑」が現在の市役所敷地内に立てられている。
制定された1938年当時は、
農山漁村の住民を対象としていた。
官庁や企業に組織化されていない国民が対象となったのは
1958年であり、
1961年には国民すべてが公的医療保険に加入する
国民皆保険体制が整えられた。
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