偽装請負（株主と会社２９）

【偽装請負】ー 格差社会の労働現場ー　 著者:朝日新聞社
長期不況で一気に広がった「偽装請負」という雇用形態。キヤノン、松下電器産業など超一流企業までもが、そんな違法行為をしていた。２００６年夏から告発報道を展開した、朝日新聞特別報道チームの渾身ルポ。
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この本が偽装請負特別調査チームの奥山俊宏記者から贈られてきた。早速読んで見た
上場企業の利益の背後に、このような労働実態があったことを告発する本である。
『偽装請負』という事実を社会に明らかにしたのはこの取材チームだ。

奥山記者とは数年前に、大阪の司法記者、遊軍記者時代に知り合った。記者でありながら、アメリカにまで行き、内部告発の本を出版した。
http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/2004/20040505.html
有能を飛び越えて、異能と思われるほどの将来性のある記者だ。

その後に東京に行き、宇都宮などを経て、東京に戻ったという連絡があった。

昨年夏前から突然、大阪に出没し始めた。飲みながら、何を取材しているのか聞くと、『偽装請負』だという。派遣ではなく、請負という形式をとった偽装だという。

昔の造船、建設などの社外工をイメージしたが、そうではないらしい。恥かしい話だがピントこなかった。十数年前から、集団で企業に派遣＝請負が状態化しているという。しかもそれが本当の請負
でなく、法形式は請負でありながら、実態はその会社の指揮命令を受ける労働者だという。

朝日新聞が昨年夏から『偽装請負』のキャンペーン記事を開始した
天下のキャノン、松下なども行っていたという。国会でもキャノンのあり方が議論となった。
あっと言う間に偽装請負は違法と言う認識が広まった。

今年の春に大阪に取材に来ていた。このときに奥山さんに、わずか１年も経たない間に『偽装請負』
が違法という認識を世間に与えた最大の功労者は、朝日新聞のキャンペーンだったと誉めた。

読みやすく、取材の現場の迫力を感じる。
請負労働者、経営者の当事者はもちろん、多くの方に読んでもらいたい一冊だ

[y4s*dbz]

なんかおかしいこの日本。早速本屋さんへ買いにいってきます。情報ありがとう。

残業代のピンハネなんかも良く行われてるし・・・。 労働基準法とかも、労働者のために行使されずに、給料をピンハネするための方便として使われてたりするしね・・・。 日本の会社の経営者とかにとって労働力とはただの使い捨ての歯車程度にしか思ってないんだろうね〜。

[豊橋の輪隣人]

昨年あたりから仕事で人材派遣業界の世界を垣間見ているのですが、経営者の会話を聞いていると、戦前、職業紹介はヤクザが仕切っていた、いわゆる「口入れ屋」の商法と何等変わりませんね。相手派遣会社社長「Ａハム食品の釜掃除、４名で１００万だけど、お宅でやってもらえんかね」こちら側派遣会社社長「３ヶ月先の決済でしょう！その金額じゃ、金利分まるまる損だがね。止めとくわ」

[豊橋の輪隣人]

偽装請負は労災事故隠しの原因になっています。政府労災保険は派遣元が加入しますが、実態が偽装請負であれば、派遣先はその指揮命令下に労働者を使用しているにもかかわらず、使用者責任を免れているからです。労働安全衛生法違反にも当たることになります。実質Ｃメーカーの指揮命令下にある労働者が労災事故で、派遣会社に使用者責任を根拠に損害賠償請求を行っても零細な派遣会社は支払能力を持たず、労働者は泣き寝入りになります。

[豊橋の輪隣人]

偽装請負を象徴とする多くの非正規社員の存在は政府の言う、多様な雇用形態ではなく、格差社会の温床になっているのです。派遣労働ではスキルが身に付かず、結婚も困難で、子育ても困難、年金保険料も払えず将来日本が崩壊の危機を迎える時は棄民の対象となる恐れもあります。

[豊橋の輪隣人]

●偽装請負の実態をﾚﾎﾟｰﾄしているホームページがあります。 http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-GisouUkeoi-Toyota0610.html

[abc*de*6]

[ y4sddbz ]さん。早速買いに行ってくれてありがとう。[あゆ]さん。≪労働力は富を生み出す源泉≫と昔の学生の頃は学んだ。今では、利潤を生むカネこそ、一番の価値あるものとなってきましたね。。[ aiukeirin45]さん。多くの情報の提供ありがとう。請負関係に詳しいですね。

単純に、昔は生かさず殺さずで来たのが、今はオレンジからどれだけ効率よくジュースを絞れるかになったんじゃない？

ライオンズマンション「大京グループ」会社「大京」「大京アステージ」「大京ライフ」３社の「偽装請負」「給与天引」の問題を厚労省
およびマスコミが公表しない理由を知ってますか。
高齢者雇用促進法（特定助成金）制度下で、高齢者を雇う企業を温存
するため。「シルバー世代を使ってやってる」（実際は使い捨てでも）雇用条件、職場環境が劣悪でも「文句を言うな」という図式。
だから、こうした企業はおおっぴらにピンハネシステム、違法経営
で収益を上げられる。この仕組に誰も気づかず、見向きもしない。
非正規（高齢）労働者に対する「酷使・搾取」の連鎖。